J'ai un diplôme "Responsable en management des ressources humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de : 1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques 2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale 3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales 4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée 5. Manager de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe 6. Piloter la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité » et de RSE
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Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable de : 1- Etablir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Etablir et déployer au niveau de son entité un plan d’actions stratégique, respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH 2- Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux 3- Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l’entreprise, de la législation sociale 4- Superviser la paie et le système d’information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux 5 - Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers 6 - Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC 7 - Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie 8 - Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et RSE
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
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Par candidature individuelle Autorisé |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH |
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Par expérience Autorisé |
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants du titre |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 7 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP16958BC01 - Piloter la stratégie RH dans un contexte International
- Compétences attestées : Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH. Mettre en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnements internationaux Evaluation : Etude de cas pratique – Réalisation et présentation d’une gestion de projet RH Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC02 - Manager et développer les compétences
- Compétences attestées : Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC03 - Manager des équipes dans un contexte de changement
- Capacités attestées : Organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC04 - Piloter la rémunération et la masse salariale
- Capacités attestées : Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC05 - Manager la sécurité et le bien être au travail
- Capacités attestées : Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise. Intervenir en situation de risque et lutter contre toute forme de harcèlement et/ou discrimination Evaluation : Dossier de recherche présenté à l’oral Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC06 - Manager les relations sociales individuelles
- Capacité attestée : Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC07 - Manager le dialogue social
- Capacités attestées : Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales. Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs. Evaluation : Etude de cas pratique et assessment Ce bloc fait l’objet d’une certification
