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Ce diplôme est actuellement inactif et a été remplacé par Responsable en management des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Nouvelle version du diplôme disponible !

Responsable en management des ressources humaines
Bac+5 Bac+5 NIV7 NIV7

RNCP5451

Les postes auxquels je peux accéder :

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J'ai un diplôme "Responsable des ressources humaines"

Je sais faire les actions suivantes :

Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de : 1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques 2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale 3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales 4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée 5. Gérer de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe 6. Mettre en œuvre la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité »

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Détails du diplôme

Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable de : 1. Déployer les orientations définies par la DRH en respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise 2. Garantir le respect de la législation sociale et le cadre du dialogue social (négociations sociales) pour anticiper les tensions et gérer les conflits 3. Optimiser le processus de paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction 4. Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC 5. Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement 6. Initier et conduire des projets en mobilisant la communication interne

Voies d'accès à la certification :

Voies d'accès Composition des Jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Autorisé 		Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
En contrat d’apprentissage
Autorisé 		Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Après un parcours de formation continue
Autorisé 		Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
En contrat de professionnalisation
Autorisé 		Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Par candidature individuelle
Autorisé 		Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Par expérience
Autorisé 		Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants

Segmentation de la certification

Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences

Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.

Je cherche à faire...