Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
Les directeurs des ressources humaines/directrices des ressources humaines planifient, conçoivent et mettent en œuvre des processus liés au capital humain des entreprises. Ils/elles élaborent des programmes de recrutement, d’entretien et de sélection des salariés sur la base d’une évaluation préalable du profil et des compétences requis au sein de l’entreprise. En outre, ils/elles gèrent les programmes de compensation et de développement pour les salariés de l’entreprise, notamment les formations, l’évaluation des compétences et les évaluations annuelles, la promotion, les programmes réservés aux expatriés et l’assurance générale du bien-être des salariés sur le lieu de travail.
Lire la suiteSalaires annuels
43 - 58k €
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Faire mon bilan de carrièreCompétences clés
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualités requises
- Travailler en équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Formations dédiées au métier de Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
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Compétences opérationnelles
Gestion administrative
Conseil, Transmission
Gestion des Ressources Humaines
Stratégie de développement
Droit, contentieux et négociation
Organisation
Recherche, Innovation
Soin
Nouvelles technologies
Qualité
Gestion et contrôle
Management
Communication
Métiers associés
Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
Les directeurs des ressources humaines/directrices des ressources humaines planifient, conçoivent et mettent en œuvre des processus liés au capital humain des entreprises. Ils/elles élaborent des programmes de recrutement, d’entretien et de sélection des salariés sur la base d’une évaluation préalable du profil et des compétences requis au sein de l’entreprise. En outre, ils/elles gèrent les programmes de compensation et de développement pour les salariés de l’entreprise, notamment les formations, l’évaluation des compétences et les évaluations annuelles, la promotion, les programmes réservés aux expatriés et l’assurance générale du bien-être des salariés sur le lieu de travail.
Directeur / Directrice des relations sociales
Les responsables des relations de travail mettent en œuvre la politique de l’emploi au sein d’une organisation et conseillent les syndicats sur les politiques et les négociations. Ils gèrent les litiges et conseillent la direction sur la politique du personnel et facilitent la communication entre les syndicats et le personnel d’encadrement.
Responsable paie
Les responsables paie gèrent les feuilles de présence et les fiches de salaire des employés. Ils/Elles veillent à ce que les informations soient exactes. Ils/Elles vérifient les heures supplémentaires, les jours de maladie et les congés. Ils/Elles sont responsables du paiement des salaires.
