J'ai un diplôme "Manager du développement des ressources humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l’entreprise au travers des principales activités suivantes : · Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ; · Elaboration et mise en œuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités ; · Etablissement d’une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d’optimisation des budgets de masse salariale ; · Accompagnement des managers dans l’organisation et l’animation d’une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ; · Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ; · Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ; · Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l’application du droit ; · Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.
OÙ SUIVRE CE DIPLÔME ?
SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES
Non renseigné
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable principalement de : · Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH ; · Déterminer la performance et l’efficacité d’une activité RH et piloter des actions d’évolution de l’organisation dans des environnements internationaux ; · Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; · Gérer un plan de restructuration d’activités (plan de départs, reclassements internes,…) ; · Définir et déployer une stratégie de rémunération et d’optimisation de la masse salariale ; · Manager une équipe RH ; · Accompagner les managers dans l’organisation du travail, l’animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d’augmentation · Définir et mettre en œuvre la conduite du changement ; · Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ; · Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ; · Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ; . Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social.
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH |
|
En contrat d’apprentissage Autorisé |
La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH |
|
Après un parcours de formation continue Autorisé |
La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH |
|
En contrat de professionnalisation Autorisé |
La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH |
|
Par candidature individuelle Non autorisé |
|
|
Par expérience Autorisé |
La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 7 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP26267BC01 - Piloter la stratégie RH dans un contexte international
- Descriptif : Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH. Mette en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnement internationaux. Modalité d'évaluation : étude de cas pratique - réalisation et présentation d'une gestion de projet RH
RNCP26267BC02 - Manager et développer les compétences
- Descriptif : Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences. Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment
RNCP26267BC03 - Manager des équipes dans un contexte de changement
- Descriptif : Organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement. Modalité d'évaluation : étude de cas pratique -réalisation et présentation d'une gestion de projet RH
RNCP26267BC04 - Manager la sécurité et le bien être au travail
- Descriptif : Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise. Intervenir en situation de risque et lutte contre toute forme de harcèlement et ou de discrimination. Modalité d'évaluation : Dossier de recherche présenté à l'oral
RNCP26267BC05 - Manager les relations sociales individuelles
- Descriptif : Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée. Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment
RNCP26267BC06 - Manager le dialogue social
- Descriptif : Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales. Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs. Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment
RNCP26267BC07 - Piloter la rémunération et la masse salariale
- Descriptif : Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale et des processus RH Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment
