Prévenir les risques dans l'entreprise - E-learning vidéo + coaching

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Connaître les obligations réglementaires qui régissent les principaux risques vis-à-vis des salariés et de l’environnement
  • Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention
  • Mieux situer la fonction prévention dans l’entreprise et le cadre réglementaire

DEMOS


Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise

Tarif

A partir de 790,00 €

Durée 3 heures 43 minutes
Modes
Sessions

DEMOS


Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche

Tarif

A partir de 790,00 €

Durée 3 heures 43 minutes
Modes
Sessions

Description

Cette formation à distance en santé et sécurité au travail abordera les principales composantes d’une fonction prévention en entreprise. Vous évaluerez les risques opérationnels et reviendrez sur l’obligation de création d’un document unique ainsi que le plan de prévention, tout en évoquant les risques et responsabilités de chacun.

Programme

Test Amont
Ce parcours débute par un test de connaissances composé d’une série de 20 questions qui permettent de positionner et anticiper les besoins d’accompagnement de l’apprenant

Coaching Préparatoire
Un coaching personnalisé de 30 min par téléphone ou visioconférence est organisé avec un coach expert en début de formation pour échanger avec l’apprenant sur ses attentes, orienter son apprentissage en fonction de ses besoins et de ses résultats au test, et définir ses propres objectifs personnels

Vidéo : Prévenir les Risques dans l’Entreprise
85 min de formation digitale en 16 séquences pour comprendre, acquérir et approfondir ses connaissances sur la thématique

  • Les principes généraux de la prévention
    Le cycle de gestion de la prévention et les outils de la sécurité (analyse des risques, visite de sécurité, etc)
  • Evaluer les risques opérationnels SE
    Les aspects juridiques et réglementaires
    L’identification des risques : les risques majeurs, la détection des risques dans l’entreprise
    Les entreprises extérieures et intérimaires : réglementation et précautions particulières
  • L’article L 4121-3 du Code du travail : l’obligation de création d’un Document Unique
    Les principes de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés
    Mettre en place une démarche pour faire diminuer le nombre d’accidents du travail et améliorer le climat social
  • Les Accidents du Travail (AT)
    Divers types d’AT
    Paramètres et indicateurs
    AT et arbre des faits
    AT et coût
    Facteurs de risque
  • Le plan de prévention
    Origine réglementaire
    Participants et informations
    Contenu
  • La réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
    Réglementation
    Les différents intervenants
    L’inspection du travail
    La médecine du travail
    La CARSAT
    Le chef d’entreprise et le règlement intérieur
    Les organismes de contrôle
  • Le CHSCT
    Moyens d’action accrus, contrôle et missions
    Fonctionnement et moyens
    Mise en place
  • Connaître les risques et responsabilités de chacun dans l’entreprise
    Les principes de responsabilité civile, pénale, responsabilités de l’entreprise, des personnes physiques
    Les principales catégories d’infractions, la notion de faute, d’imprudence, de mise en danger de la vie d’autrui, la faute inexcusable
    Les règles de responsabilité : le mécanisme de poursuite
    La délégation de pouvoirs (portée et limite)

Coaching Intermédiaire

Un coaching téléphonique ou par visioconférence, personnalisé de 30 min environ est organisé avec le coach expert pendant le cursus vidéo. Ce coaching permet de faire le point sur les apprentissages en relation avec les objectifs définis lors du 1er coaching. C’est également l’occasion de préciser les terrains d’application des éléments travaillés, de défnir les mises en application, en préparation du coaching de bilan.

Test Aval

Le test aval, composé également de 20 questions, est l’occasion d’évaluer sa progression au terme des différentes étapes du parcours. Il permet d’évaluer ses points de progrès et d’avoir une vision claire des compétences acquises et des axes d’amélioration à travailler

Coaching de Bilan

En fin de parcours, une nouvelle séance de coaching par téléphone ou visioconférence d’une heure a lieu pour faire un bilan personnalisé, analyser les résultats des tests, identifier les axes de progrès et se fixer des objectifs pour l’avenir.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Public

cadres et agents de maîtrise, membres du CHSCT, managers, toute personne ayant une fonction de prévention des risques dans l’entreprise

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Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Identifier les mécanismes du stress par un autodiagnostic dans une mise en situation
  • Examiner le lien entre le stress, les émotions et les pensées et identifier les conséquences comportementales et relationnelles, de produire des réponses aux stresseurs
  • Développer de nouvelles stratégies de prévention et de gestion des effets du stress
  • Expérimenter les situations de stress courantes en entreprise (négociation, conflit, présentation à enjeux, changement de fonction, prise de poste...).
Tarif

A partir de 1 470,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Identifier le rôle du manager face aux RPS
  • Anticiper des situations critiques
  • Participer à la prévention
  • Résoudre des situations favorisants l'exposition aux RPS
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Analyser les objectifs de la communication interne
  • Présenter les méthodologies nécessaires pour conduire les principales actions de communication interne
  • Connaître les enjeux et les outils de la communication interne numérique
Tarif

A partir de 690,00 €

Durée

4 heures 30 minutes

Modes

Linux - Administration niveau 1

Proposé par CIT FORMATION INFORMATIQUE

Objectifs de la formation

Toute personne souhaitant maîtriser l'installation, la configuration d'un système Linux : Debian, Mandriva, RedHat ou Suse.

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Devenir autonome sur Linux afin de garantir la bonne disponibilité des serveurs
  • Pouvoir prendre en charge la responsabilité de l'administration de systèmes Linux
  • Savoir intégrer Linux avec les autres systèmes d'exploitation de l'entreprise ou de l'organisation
  • Être en mesure de garantir un premier niveau de sécurité d'une infrastructure Linux

METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES

  • Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% pratique)
  • Support de cours 

EVALUATION

  • Tout au long de la formation, exercices pratiques permettant au formateur la validation des acquis et des compétences

Public concerné

Toute personne souhaitant maîtriser l'installation, la configuration d'un système Linux : Debian, Mandriva, RedHat ou Suse

Pré-requis

Connaissances de base des systèmes unix et/ou linux sont nécessaires, ainsi que du shell

Tarif

A partir de 2 905,00 €

Durée

5 jour(s)

Modes
  • Entreprise
  • Distance
  • Centre

Objectifs de la formation

  • Contrôler la conformité de ses bulletins de paie pour éviter les risques de redressement URSSAF.
  • Appliquer la régularisation progressive des tranches.
  • Distinguer les différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail et traiter leurs incidences en paie.
  • Répondre aux questions des salariés sur le paiement du salaire et les détails du bulletin de paie : rubriques, cotisations, calculs.
Tarif

A partir de 2 235,00 €

Durée

3 jours

Modes
  • Centre
  • Entreprise

Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Définir les contours du sexisme et ses conséquences
  • Définir le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement
  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
  • Identifier les comportements à risques et les situations à risques
  • Identifier des problèmes liés au harcèlement pour anticiper, prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
  • Agir face au harcèlement et appliquer les mesures adaptées.
Tarif

A partir de 710,00 €

Durée

1j / 7h

Modes
  • Centre
  • Distance

Objectifs de la formation

Connaitre le cadre réglementaire
Rendre compte de la prévention des risques professionnels et les acteurs de la prévention
Connaitre la technologie des chariots
Savoir mettre en pratique les règles d’exploitation et de conduite en sécurité
Tarif

A partir de 543,00 €

Durée

1j / 2h

Modes
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation NIS2, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :

  • Comprendre le cadre de la directive NIS 2, ses principes et ses exigences
  • Acquérir une base solide de connaissances en matière de gestion des risques pour la cybersécurité, de réponse aux incidents, d’obligations de conformité et de meilleures pratiques
  • Développer des compétences de communication efficaces pour transmettre les concepts et les stratégies de cybersécurité aux intervenants à tous les niveaux d’une organisation
  • Améliorer votre capacité à évaluer et à atténuer les risques pour la cybersécurité, vous permettant de contribuer à la posture de sécurité globale de l’organisation
  • Augmenter vos chances de vous démarquer et d’être embauché(e) pour des postes axés sur la conformité à la directive NIS 2 et la gestion du programme de cybersécurité
Tarif

A partir de 3 750,00 €

Durée

5j / 35h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Positionner les enjeux du coaching
  • Acquérir les outils fondamentaux du coaching pour optimiser son management
Tarif

A partir de 100,00 €

Durée

2 heures 15 minutes

Modes

Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Intégrer les mécanismes du conflit et identifier les situations conflictuelles
  • Utiliser les outils de communication au service de la relation
  • Utiliser les différentes grilles d'analyse des profils des individus
  • Identifier et analyser le profil comportemental de vos collaborateurs
  • Evaluer les risques d'évolution d'une situation en tension
  • Favoriser les échanges entre individus par l'arbitrage et la médiation.
Tarif

A partir de 3 036,00 €

Durée

3j / 21h

Modes
  • Centre
  • Distance

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