Formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Évaluer les risques de discrimination au cours du processus de recrutement
- Déterminer le cadre juridique et son application en matière de non-discrimination
- Poposer des mesures préventives et le partage d'expériences
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Introduction
- La discrimination n’est pas un mythe : illustrations avec quelques chiffres/études
- L’obligation légale de formation des chargés de recrutement : pourquoi avoir légiféré sur ce sujet ? Focus sur la Loi Égalité et Citoyenneté.
Quiz
Discrimination, de quoi parle-t-on : les 3 mots qui me viennent à l’esprit
Définir la « discrimination » et faire le point sur la nouvelle règlementation
Qu’est-ce que la discrimination ? Définition et enjeux
- Connaître les motifs de discriminations et ceux fréquemment mis en cause : patronyme, sexe, situation familiale, apparence physique, résidence…
- Comprendre le phénomène de discrimination et en cerner les origines : comment arrive-t-on à discriminer ? Préjugés et stéréotypes fréquents
- Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte)
L’évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence et sanctions
- Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement
- L’apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l’action de groupe : Pourquoi ? Comment ?
- Identifier les différences de traitement admises
- Les risques encourus : sanctions civiles et pénales. Attitude à adopter face à des actes identifiés
- Les recours possibles des candidats, les autorités compétentes, les sites utiles à consulter
Identifier les risques de discrimination et sécuriser chaque étape du recrutement
Identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
Autodiagnostic
Analyser son propre comportement de recruteur
- Apprendre à gérer ses émotions pour adapter son comportement
- Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
Cadrer le besoin dès le début du recrutement : de l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
- Identifier les savoirs, savoirs- faire et savoir-être directement liés au poste et à son exercice
- Éclaircir les zones d’ombre (apriori/préjugés) : rédiger une offre d’emploi précise
- Communiquer de façon neutre en se centrant sur les compétences et les expériences requises
Cas pratique
Analyse d’offres d’emploi pour détecter des critères « discriminants »
Assurer un traitement similaire à tous les candidats : rester objectif tout au long du processus
- Déterminer des critères objectifs de sélection et construire sa grille d’entretien
- Pratiquer identiquement pour chaque candidat : grille d’entretien, durée, questions, pondération…
- Créer une grille de synthèse d’entretien pertinente : critères impératifs, facultatifs, supplémentaires (connaissance du secteur, langue maternelle, parcours multiculturel…)
- Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
Mise en situation
Simulation d’entretien pour identifier les pièges à éviter lors d’un échange téléphonique, ou en présentiel…
Disposer des moyens pertinents et adopter les bons réflexes pour lutter contre la discrimination
Utiliser les outils RH à disposition et les mettre à jour
Autodiagnostic
Vos process RH sont-ils sécurisés et aptes à lutter contre la discrimination ?
- Revisiter l’ensemble du process de recrutement pour identifier les risques de discrimination
- Recenser les outils à disposition et les optimiser : référentiel métier, sourcing, mode de sélection…
- Comment aller plus loin dans la lutte contre la discrimination ? Labels, certifications …
- Zoom sur les pratiques existantes : Le label Diversité et la certification Afnor
Adopter des mesures préventives de non-discrimination
- Sécuriser le contenu des offres d’emploi : analyse sémantique, limitation des champs libres…
- Paramétrer les outils numériques pour les border juridiquement (réseaux sociaux, job board…) : filtres restreints, vigilance sur les critères « à risques », charte d’utilisation
- Assurer la traçabilité du processus : synthèse des entretiens, système de validation (collégialité)…
Séquence finale
Cas pratique individuel
Créer votre propre feuille de route : vos priorités à court, moyen et long terme, vos actions personnelles, les réflexions à lancer au sein de votre organisation...
Prérequis
- Connaître les bases du recrutement
- Se munir de scénarios issus de son quotidien professionnel afin de les partager durant la formation
Public
- Équipe RH
- Responsable, Chargé de recrutement
- Chasseur de tête
- Manager
- Toute personne en charge d'actions de recrutement
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- Identifier les missions et les prérogatives du CSE en matière de santé et sécurité au travail
- Analyser les principes généraux de prévention des risques professionnels
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- Appliquer les règles générales de la santé et de la sécurité au travail
- Reconnaître les différents types d'accidents du travail et de maladies professionnelles
- Evaluer les dommages et les lésions résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
- Identifier les droits et les responsabilités des acteurs de la santé et de la sécurité au travail
- Déterminer les mesures de prévention et les procédures à appliquer en cas de situation dangereuse
- Elaborer un plan de prévention et assurer la co-activité
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- Appliquer les règles générales de la santé et de la sécurité au travail
- Proposer des actions correctives en cas d'accidents du travail, de trajet et de maladies professionnelles
- Evaluer les dommages et les lésions résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
- Illustrer les droits et les responsabilités des acteurs de la santé et de la sécurité au travail
- Appliquer les mesures de prévention et les règles de sécurité en cas de manipulation de produits dangereux ou de manutention manuelle de charges
- Mettre en place un plan de prévention et assurer la coactivité
- Analyser les situations de harcèlement moral et sexuel au travail.
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| Tarif |
A partir de 742,00 € |
| Durée |
4 heures 30 |
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Objectifs de la formation
• Sensibiliser à la démarche et au cadre réglementaire relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes en milieu professionnel
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Objectifs de la formation
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A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise ou dans un établissement public
- Analyser les enjeux d'une politique handicap et ses implications pour les parties prenantes
- Expliquer les droits des personnes en situation de handicap et les notions de discrimination et d'inclusion
- Evaluer la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) et l'utiliser comme outil de suivi
- Reconnaître les différents acteurs internes et externes impliqués dans la prise en charge du handicap
- Distinguer le rôle des différents médecins dans le contexte du handicap en entreprise
- Inventorier les dispositifs et les aides mobilisables pour soutenir les personnes en situation de handicap
- Identifier les spécificités des différents types de handicaps et les moyens de compensation associés
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- Elaborer un plan d'action et des outils de pilotage pour accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours professionnel.
| Tarif |
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Formation obligatoire - Référent harcèlement sexuel et comportement sexiste élu ou nommé au CSE
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Clarifier les missions déléguées par le CSE à la commission SSCT
- Examiner la composition et le rôle de chaque membre de la commission SSCT
- Organiser et adapter la communication concernant les réunions de la commission SSCT et les ordres du jour
- Elaborer des recommandations pour la protection des salariés contre les risques professionnels
- Réaliser une analyse d'accident et rechercher des solutions de reclassement pour les travailleurs inaptes
- Elaborer des procédures pour la gestion des accidents et maladies professionnelles
- Analyser les différentes expertises nécessaires pour la CSSCT
- Appliquer les règles de confidentialité et de discrétion nécessaires à la CSSCT
- Elaborer des règlements intérieurs pour le CSE et la CSSCT
- Collaborer au développement des mesures de prévention nécessaires pour la santé et la sécurité au travail.
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
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Objectifs de la formation
L'objectif principal de cette formation est de se remettre à niveau en pratiquant régulièrement l’anglais et maîtriser l'anglais dans le cadre de l’anglais général ou l'anglais professionnel. Vous allez, pour cela, mettre en application un anglais courant et/ou professionnel permettant de communiquer dans les situations basiques et/ou dans le monde des affaires. Vous allez construire ou reconstruire des bases linguistiques solides comme les structures grammaticales et les expressions types à l’oral. Vous apprendrez à élaborer une structure d’une communication simple à l’écrit et vous serez préparé au passage du Leveltel pour le niveau visé (certification obligatoire qui déterminera de votre niveau de langue en fin de formation). Le Leveltel est reconnu en France dans une majorité de grandes entreprises en France.
| Tarif |
A partir de 2 000,00 € |
| Durée |
30 heures de cours particulier en visio |
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Formation Stratégie procédurale : la procédure sans représentation obligatoire autour du contentieux de la sécurité sociale
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- Décrire la procédure d'appel sans représentation obligatoire
| Tarif |
A partir de 1 129,00 € |
| Durée |
1 jour |
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