Managers : identifiez et prévenez les risques psychosociaux (RPS)
Le sujet des RPS est très présent et sensible en entreprise. Rappelons que l'employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité des salariés, ce qui inclut le sujet de la santé mentale. Les manquements en la matière peuvent avoir des conséquences lourdes. Cette formation a pour objectif d'aider les managers à prendre conscience de l'actualité du sujet des RPS dans leur quotidien. et à mesurer aux enjeux pour leur équipe et pour l'entreprise. Elle vise à leur donner des clés pour identifier les facteurs des RPS, pour détecter leurs manifestations, et jouer leur rôle : observer, dialoguer et alerter. Elle est construite avec une succesion de cas pratiques tirés des entreprises qui serviront de supports à des échanges entre pairs et avec la formatrice, Elle vise aussi à permettre la création de conditions de travail favorisant le bien-être des collaborateurs.
Proposé par
GERESO
Objectifs pédagogiques
- Développer son rôle d'acteur de la prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Identifier les manifestations du collaborateur pour repérer les situations à risques.
- Agir face aux situations existantes.
- Mobiliser les leviers managériaux qui favorisent le bien-être au travail de son équipe.
Programme de la formation
Eléments clés sur Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et Risques Psychosociaux (RPS)
- De la QVT à la QVCT
- Les RPS : de quoi il s'agit et comment ils se manifestent ? Enjeux
- Définitions, points juridiques et statistiques
Comprendre | Tour de table et partages d'expérience sur les RPS
Facteurs de RPS
Appliquer | Cas pratiques : les facteurs de RPS et les situations de harcèlement
Les troubles psychosociaux (TPS)
- Les TPS : des manifestations variées
- Fiche synthétique : ce qu'il faut retenir sur les TPS
Appliquer | Mise en pratique : l'identification des TPS
Enjeux, obligations et risques pour l'employeur et le manager
- Enjeux pour l'entreprise
- Responsabilité de l'employeur
Assurer son rôle de manager au quotidien en intégrant les RPS
- Les principes de prévention des RPS
- Les acteurs de l'entreprise et leur rôle en matière de RPS
Appliquer | Mise en pratique : les actions du manager au quotidien en matière de RPS
Les leviers managériaux qui favorisent le bien-être au travail de son équipe
Comprendre | Echanges de pratiques en matière de conditions du bien-être des collaborateurs
Proposé par
GERESO
"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"
Proposé par
GERESO
