Les nouveaux métiers du numérique - Enjeux et compétences
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mesurer les enjeux des nouveaux usages du digital et des médias sociaux
- Utiliser les réseaux sociaux, les technologies mobiles, le Cloud Computing et décrire leur mode de fonctionnement
- Décrypter les usages qu'en font les entreprises et gérer leurs impacts sur votre vie professionnelle.
| Tarif |
A partir de 1 420,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 420,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Jour 1
Contexte de la transformation digitale
- Philosophie des GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft)
- L'importance de la Data
- Les 15 technologies impactantes (IA, Big Data, robots, bots, IoT, Blockchain, Cloud, impression 3D, réalité virtuelle, réalité augmentée...)
Neuf tendances du futur au travail
- Automation
- Collaboration
- Cadre de travail / télétravail
- Efficacité
- Générations
- Performances
- Recrutement
- Flexibilité
- Freelancing
Quatre peurs face au digital
- Descriptions
- Facteurs d'amplification
- Méthode de désamorçage
Changements par niveaux hiérarchiques
- Enjeux, avantages et limites
- Nouveaux modèles de gouvernance
- Evolution des modèles de hiérarchie
- Niveau décisionnel
- Niveau opérationnel
- Changements relationnels
Jour 2
Changements organisationnels
- Télétravail
- Réunion à distance
- Formation à distance
- Télémaintenance
- Bots et robots
Changements par secteurs d'activités
- Présentation de nouvelles fonctions
- Commerce, e-commerce et distribution
- Services financiers et bancaires
- Industrie et logistique
- Média, marketing et communication
- Médical et santé
- Administrations
- Sécurité
- Technologique
- Energie
- Services aux entreprises
Nouvelles fonctions à l'ère digitale
- Les nouveaux "chief"
- Managers leader
- Nouvelles approches pour le recrutement
- Stratégie digitale de marque employeur
- Développement des soft skills
- Manager l'innovation
Nouvelles compétences technologiques
- Nouveaux métiers
- Compétences techniques de base
- Compétences transversales
- Exemple des profils Product Owner / Manager
- Compétences autour de la Data
Nouvelles compétences méthodologiques
- Approches centrées utilisateurs
- UX Design, Design Thinking, Lean Startup
- Méthodes cyber
- Méthodes Agiles
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Mise en situation des nouveaux métiers dans l'entreprise du stagiaire
- Création d'un cahier des charges et planning de prise en compte de l'évolution de l'entreprise du stagiaire face au digital
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des productions
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Les + de la formation
Afin d'interagir de façon ludique, certains outils peuvent être utilisés, comme Wooclap, Klaxoon, Beekast ou équivalent.
Prérequis
Public
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes notions de co-développement, intelligence collective, coopération et collaboration
- Analyser les logiques associées à la mise en place des méthodes de co-développement
- Décrire les changements de logique nécessaires pour adopter une approche de co-développement efficace
- Classer les étapes de maturité d'un groupe et évaluer leur influence sur le comportement des individus
- Elaborer une stratégie pour mettre de la cohérence dans l'organisation et polariser les énergies pour développer la cohésion
- Planifier la mise en place d'un cadre de travail collaboratif sans l'imposer
- Construire une culture collaborative au sein de l'organisation
- Elaborer et déployer une vision collective pour guider les actions
- Elaborer une stratégie de communication et de management pour impliquer et motiver les membres de l'équipe
- Changer votre comportement managérial pour vous positionner en tant que ressource et soutenir les membres de l'équipe.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Responsabilités des acteurs de la construction (niveau 1)
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Définir le champ d'application de la responsabilité dans le domaine de la construction
- Distinguer les responsabilités des constructeurs
- Différencier les cas de recours des acteurs de la construction
| Tarif |
A partir de 1 000,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 5 275,00 € |
| Durée |
10 jours (70 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre la transformation digitale et l'ère du digital
- Appréhender l'économie du digital et ses acteurs
- Maîtriser le cadre juridique
- Connaître les nouveaux métiers du digital
- Comprendre les nouveaux modes de travail et les compétences à développer
- Maîtriser les grandes tendances du digital
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Le régime fiscal des locations meublées professionnelles et non-professionnelles
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Définir la notion de location meublée et ses implications pratiques
- Analyser le régime fiscal des LMP et LMNP
- Utiliser les régimes LMP/LMNP dans une optique d'optimisation fiscale
| Tarif |
A partir de 1 236,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Développer son impact auprès de son équipe
- Prendre du recul sur sa pratique managériale
- Fédérer l'équipe autour d'une vision
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser des problématiques vécues et modifier vos comportements afin d'éviter les difficultés à venir
- Identifier et accueillir vos erreurs et celles des autres de manière bienveillante
- Développer votre empathie
- Développer vos connaissances théoriques
- Analyser une situation grâce à une vision d'ensemble
- Communiquer plus efficacement au sein de l'équipe.
| Tarif |
A partir de 395,00 € |
| Durée |
3h00 |
| Modes |
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Formation Sexisme au travail : prévenir, détecter les comportements sexistes en tant que manager
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier les comportements sexistes au travail
- Élaborer un panel de réponses possibles au sexisme ordinaire
| Tarif |
A partir de 649,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Devenir formateur professionnel
- Concevoir et animer une action de formation efficace
- Analyser des besoins de formation et concevoir une proposition pédagogique adaptée
- Intégrer les outils digitaux à la disposition du formateur
| Tarif |
A partir de 5 950,00 € |
| Durée |
12j / 84h |
| Modes |
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