Les Brunchs Direction[s] - CCUE : Anticiper de nouvelles politiques RH et managériales
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Anticiper les enjeux financiers, RH et organisationnels de la CCUE
- Assimiler le cadre juridique et les impératifs de la CCUE
- Mesurer l'impact de ces nouveautés sur la culture managériale et RH
- Partager votre expérience avec vos pairs et accroître votre réseau professionnel
- Aborder des sujets stratégiques et renforcer votre expertise métier
| Tarif |
A partir de 425,00 € |
| Durée | 3 heures 30 |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 425,00 € |
| Durée | 3 heures 30 |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Les partenaires sociaux de la branche associative sanitaire et sociale (Bass) sont engagés dansun chantier de taille depuis fin 2022 : la négociation d'une convention collective unique étendue (CCUE). Sans attendre son issue, il s'agit pour les employeurs concernés de préparer le terrainet d'anticiper les enjeux financiers, RH, managériaux et organisationnels. Comment préparer la bascule ? Patrick Enot, vice-président de Nexem, fera le point sur les négociations en cours, l'impact attendu de la CCUE et les outils d'accompagnement des employeurs. Stéphane Picard, avocat fondateur du cabinet Picard avocats, reviendra sur le cadre juridique. DRH de l'association Vivre et Devenir, Youssou Seye abordera les impacts sur la culture managériale et RH. Quelle politique de formation ? Quels référentiels métiers ? Quelles modalités d'évaluation des compétences ? Comment adapter sa politique de rémunération ? Comment accompagner l'ensemble des parties prenantes (administrateurs, représentants du personnel, équipes, encadrement...) ?... Ce sera l'occasion de tirer les leçons d'une expérience similaire dans le domicile avec sa convention collective unique étendue et son récent avenant 43 qui prévoit une validation par les managers des niveaux de rémunération
Programme
Engagement
- Ce programme est donné à titre indicatif et susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité récente
Tour d'horizon sur les négociations en cours
Mesurer l'impact attendu de la CCUE
Quels outils d'accompagnement pour les employeurs ?
Cadre juridique de la CCUE
Impacts de la CCUE sur la culture managériale et RH
Accompagnement des parties prenantes : administrateurs, représentants du personnel, équipes, encadrement
- Retour d'expérience similaire dans le secteur du domicile avec la convention collective unique étendue et l'avenant 43
Transfert
Les points forts
Déterminer des solutions pratiques pour son établissement grâce aux échanges avec nos experts.
Aborder des sujets stratégiques et renforcer votre expertise métier.
Nos brunchs sont également disponibles à la carte.
Nous vous invitons à contacter notre Service Relation client pour plus d'informations.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
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