Les Brunchs d'actualité sociale 2024
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Décrypter chaque trimestre l'actualité législative et jurisprudentielle en droit social
- Gagner du temps dans votre veille juridique
- Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos experts
- Partager votre expérience avec celle de vos pairs
- Développer votre réseau professionnel
| Tarif |
A partir de 1 850,00 € |
| Durée | 4 x 3 heures 30 |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 850,00 € |
| Durée | 4 x 3 heures 30 |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
Le droit social a évolué en profondeur au travers des dernières réformes. L'année 2024, ne sera pas en reste.La jurisprudence évolue également de manière notable. Son impact soulèvera de nombreuses questions pratiques.Ainsi, il vous sera essentiel d'avoir une analyse des arrêts majeurs rendus par la Cour de cassation sur des thèmes tels que les clauses du contrat de travail, la durée du travail, les différents modes de rupture du contrat, la santé et la sécurité au travail, les relations collectives de travail...Pour vous permettre de suivre cette actualité législative et jurisprudentielle tout au long de l'année 2024, Lefebvre Dalloz vous propose, en partenariat avec le journal en ligne actuEL-RH.fr©, des rendez-vous trimestriels autour d'un brunch.Ces brunchs vous permettront d'échanger avec des experts en droit social, de partager vos expériences entre professionnels des RH et d'obtenir des réponses pratiques à vos questions.Nous ouvrons également une session à Lyon. Pour ceux qui ne pourraient se déplacer, nous vous proposons une session à distance.
Programme
Thèmes traités
Durée du travail, aménagement du temps de travail, congésGénéralisation du télétravailModification du contrat de travailRuptures du contrat de travail : prise d'acte, ruptures conventionnelles individuelles et collectives, licenciements individuels et collectifs, rupture de la période d'essai...Relations collectives de travail : instances représentatives du personnel, conseil d'entreprise et mise en application des dernières évolutions législatives en matière de négociation collectiveSanté au travail : pénibilité, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, harcèlements, burnout...Impacts de la loi climat sur la pratique en droit socialLibertés du salarié : religion, liberté d'expression, droit à la déconnexionDiscrimination et égalité de traitementProtection sociale : prévoyance, portabilité des droits, retraites, contrôle URSSAFPrérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
PDG – Managers – DRH – Responsables RH – Responsables des affaires sociales – Juristes d’entreprise – Avocats – Conseils
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Établir une paie conforme aux spécificités du BTP et à la réglementation en vigueur.
- Analyser les dispositions conventionnelles du BTP et leurs conséquences pratiques sur la paie des salariés.
- Calculer les cotisations sociales spécifiques au secteur du BTP.
- Gérer les différents évènements de paie : entrées - sorties, absences, congés, intempéries.
- Intégrer les dernières nouveautés réglementaires et conventionnelles pour sécuriser ses pratiques.
| Tarif |
A partir de 1 620,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Présenter les principales dispositions de la loi Madelin
- Décrire le régime fiscal du dispositif Madelin
| Tarif |
A partir de 80,00 € |
| Durée |
1 heure 15 minutes |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Etablir la démarche égalité dans votre entreprise
- Appliquer les obligations légales
- Renforcer votre plan d'action obligatoire
- Identifier les situations d'inégalité au travail.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Réaliser l'audit RH et organisationnel en mettant en place un tableau de bord de reporting afin d'améliorer l'efficience du pilotage de la performance RH d'une organisation
- Développer et valoriser la contribution économique des ressources humaines au sein d'une organisation en pilotant le contrôle de gestion sociale dans le but de favoriser la prise de décisions stratégiques
- Soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation centrés sur le développement du capital humain en définissant le périmètre d'action de tous les collaborateurs de manière à améliorer le processus RH
- Identifier les risques RH par la cartographie des risques et le contrôle de gestion sociale afin d'évaluer la criticité des risques et leur nature
- Appliquer les obligations légales et conventionnelles en vigueur en contrôlant les non-conformités de manière à anticiper les risques juridiques et financiers.
| Tarif |
A partir de 2 607,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux personnels et professionnels de la cybersécurité.
- Identifier les cybermenaces.
- Mettre en place les actions permettant de limiter les risques face aux cybermenaces.
| Tarif |
A partir de 385,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Faire le point chaque trimestre sur l'actualité de la paie
- Mesurer l'impact de ces nouveautés sur le traitement de la paie
- Développer des solutions pratiques pour sécuriser vos paies grâce à l'expérience de praticiens reconnus
- Partager votre expérience avec vos pairs et développer votre réseau professionnel
| Tarif |
A partir de 1 850,00 € |
| Durée |
4 x 3 heures 30 |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Déterminer les fondements de la comptabilité triple capitaux, notamment les principes clés de la matérialité, de la connectivité et de l'orientation future
- Analyser les bases du développement durable et son impact sur la comptabilité
- Evaluer les indicateurs de développement durable pertinents pour les entreprises
- Apprécier l'importance de la transparence et de la responsabilité en matière de développement durable pour les entreprises
- Intégrer les considérations environnementales et sociales dans la comptabilité
- Examiner les défis liés à la mesure et à la communication des impacts environnementaux et sociaux des entreprises
- Décrire les différents types de rapports environnementaux et sociaux disponibles
- Elaborer un plan de développement durable pour une entreprise
- Expliquer les meilleures pratiques pour la présentation de l'information environnementale et sociale dans les états financiers
- Identifier les opportunités pour les entreprises de créer de la valeur en adoptant des pratiques durables.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Formation Paie : les nouveautés et impacts sur le traitement des paies
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.
- Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.
- Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.
| Tarif |
A partir de 669,00 € |
| Durée |
3 heures 30 |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Définir et appliquer les règles d'assujettissement aux différentes taxes.
- Décrire les modalités d'imposition : bases imposables, taux, exonérations, dégrèvements.
- Se préparer à un contrôle fiscal.
| Tarif |
A partir de 2 605,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier votre style managérial préférentiel et expliquer l'impact des autres styles sur le développement des collaborateurs
- Appliquer les leviers permettant d'améliorer le niveau de confiance dans un contexte de management hybride
- Pratiquer différents niveaux d'écoute active et appliquer les leviers pour améliorer votre propre écoute
- Utiliser les postulats de la PNL (Programmation Neuro Linguistique) adaptés au travail hybride pour améliorer votre communication
- Appliquer une position haute ou basse pour guider vos collaborateurs vers l'autonomie
- Identifier les leviers de motivation individuelle et les activer pour améliorer la motivation de vos collaborateurs
- Identifier les symptômes de stress chez vos collaborateurs et mettre en place des actions pour les aider
- Analyser les facteurs de dysfonctionnement d'une équipe et mettre en oeuvre des solutions pour y remédier
- Déterminer les stades de maturité d'une équipe et appliquer les styles de management adaptés
- Mettre en place des actions pour fédérer autour d'une vision commune en utilisant des outils adaptés.
| Tarif |
A partir de 2 190,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
