Comptabilité triple capitaux

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation 
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Introduction à la comptabilité triple capitaux

• Les fondements de la comptabilité triple capitaux (économique, social et environnemental)
• Les principes clés :
• La matérialité
• La connectivité
• L'orientation future

Les fondements du développement durable et son impact sur la comptabilité

• Les bases du développement durable
• Prise en compte dans la comptabilité

Les indicateurs de développement durable pertinents pour les entreprises

• Les indicateurs de développement durable les plus pertinents
• Comment les utiliser
• L'importance de la transparence et de la responsabilité en matière de développement durable pour les entreprises

Les défis liés à la mesure et à la communication des impacts environnementaux et sociaux des entreprises

• Les différents types de rapports environnementaux et sociaux disponibles, tels que le GRI et le SASB
• Elaboration d'un plan de développement durable pour une entreprise
• Les meilleures pratiques pour la présentation de l'information environnementale et sociale dans les états financiers
• Les opportunités pour les entreprises de créer de la valeur en adoptant des pratiques durables

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires 
• Etude de cas : comment les entreprises peuvent intégrer les considérations environnementales et sociales dans leur comptabilité
• Analyse de scénarii, mises en application pratiques
• Brainstorming en sous-groupe 
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique 
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation