Formation Politique d'intégration des travailleurs handicapés : élaborer et piloter sa démarche
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Analyser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicap
- Identifier les axes majeurs à privilégier pour élaborer une politique handicap dans son entreprise
- Construire un plan d'actions pour piloter sa politique handicap
| Tarif |
A partir de 1 772,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 772,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Depuis l'entrée en vigueur de la loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel, toutes les entreprises sont désormais tenues à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Il est donc nécessaire de connaître l’ensemble des actions à mener et des acteurs à mobiliser, en interne et en externe, pour élaborer une politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La formation « Politique d'intégration des travailleurs handicapés : élaborer et piloter sa démarche » précise les enjeux RH ainsi que la possibilité de concilier le respect des exigences légales et les intérêts de l’entreprise. Elle permet aux participants d'initier leur démarche pour en faire un véritable levier d’agilité organisationnelle et d’inclusion.
Programme
Engagement
Analyser le cadre légal et administratif
- Quiz interactif : les obligations des entreprises en matière de handicap
Affiner sa connaissance du handicap (typologies, impacts, aménagements)
- Jeu pédagogique : utilisation de la mallette « Keski Handicap » pour expérimenter des situations de handicap et échanger sur les attitudes adaptées qui facilitent la relation avec les personnes en situation de handicap
Définir les axes majeurs d’actions à décliner dans la politique handicap
Enjeux de la politique handicap de l’entrepriseLeviers à la disposition des entreprises : recrutement/intégration, sensibilisation et communication, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé, acteurs internes et externes, identité de la mission handicap (accord avec l’AGEFIPH ou convention)- Partage d’expériences : échanges concernant les mesures d’intégration mises en œuvre selon les contextes de plusieurs entreprises
Mettre en oeuvre un plan d’actions pour mener à bien la politique handicap
Etablir le diagnostic de la prise en compte du handicap dans son organismeDéfinir un objectifDétailler les moyens en associant tous les partenairesFormaliser un planning- Cas pratique : contruire un plan d'actions adapté à son organisme
Transfert
Les points forts
Formation structurante et opérationnelle permettant d'intégrer l'ensemble des dispositifs existants dans sa politique handicap
Élaboration de différents scénarios inspirés du contexte professionnel des participants
Mises en situation grâce à la mallette « Keski Handicap »
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH
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