Formation : Espace de travail et bien-être des salariés
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Intervenir comme interface incontournable de la transformation des espaces de travail
- Identifier les fondamentaux de l'ergonomie, de l'acoustique, de la luminosité pour une meilleure qualité de vie au travail
- Exploiter les outils de suivi et techniques de communication et d'écoute pour déployer votre projet de réaménagement
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Jour 1 de la formation
Le responsable des services généraux au cœur de la transformation du travail
- Télétravail, transformation digitale, nouveaux lieux du travail : le bureau en pleine mutation
- Le choc de la crise sanitaire : des impacts à long terme
- L’environnement de travail, partie intégrante de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Flex-Office, aménagement selon les usages, coworking & labs d’innovation : les nouveaux concepts de l’aménagement tertiaire
- Espace de travail et responsabilité sociale de l'entreprise
Le responsable des services généraux, acteur d’un écosystème complexe
- Travailler main dans la main avec les RH et les SI
- Le rôle des instances représentatives du personnel (IRP) et du médecin du travail
- Comment encourager le dialogue social
- Comprendre la nébuleuse des prestataires (architecte, spaceplanner, designer d’espace, ergonome, etc.)
Se doter des bons outils pour piloter son projet d'aménagement
- Analyser et comprendre les usages existants de l’espace de travail
- Se repérer dans la jungle des ratios
- Les différentes phases et jalons du projet
- La charte d’aménagement
- Mettre en place un espace pilote
Porter des projets d'aménagement au service des salariés
- Associer les salariés au projet de conception
- Les bonnes pratiques et les pièges de l'accompagnement du changement
- Savoir déconstruire les a priori (méfiance vis-à-vis de l’open space...)
- Suivre et évaluer l’appropriation du projet et son adhésion
Mise en situation : passage d’une configuration en bureaux individuels à des espaces ouverts. Concevoir une feuille de route
Jour 2 de la formation
Qu'entend-on par ergonomie ?
- Présentation de la discipline
- Repères sur ce qu'est ou n'est pas de l'ergonomie
- Quelle méthodologie adopter ?
Aménagement du poste de travail : points de repère et bons réflexes
- Les normes à appliquer
- Quels sont les principes fondamentaux d'aménagement ?
- Quelques fausses idées sur les matériels ergonomiques
- Comment accompagner le personnel dans l'aménagement de son bureau ?
Programmation : l'essentiel pour définir les besoins
- Comment définir efficacement les besoins pour les petits et grands projets d'aménagement ?
- Démarche ergonomique : du particulier au général
- Space planning, ratios... avantages et inconvénients
Aménagement des espaces de travail : quels leviers pour améliorer le bien-être des salariés
- Règles essentielles
- Savoir repérer les principaux besoins
- Analyser les situations de travail
- Comment répondre aux besoins organisationnels ?
- Quelles incidences psychosociologiques sur les équipes ?
La conduite de projet : quel rôle pour le responsable des services généraux ?
- Pourquoi mettre en place une démarche participative ?
- Comment organiser et/ou animer des groupes de réflexion ?
- Réflexion sur la notion de résistances aux changements et appropriation du projet par les utilisateurs
- Définir une stratégie de réalisation du projet : planning, intervenants, dates clés...
Étude de cas : exemples d'aménagement
Présentation de 3 à 5 exemples d'aménagement selon les centres d'intérêt des participants.
Étude de cas : réponse aux questions pratiques des participants
Prérequis
- Il est conseillé d'avoir une responsabilité et un minimum de moyens d'action sur l'environnement de travail de vos collaborateurs
Public
- Responsable et collaborateur des services généraux
- Directeur d'établissement et responsable de sites
- Directeur immobilier
- Responsable maintenance
- Secrétaire général
- Responsable RH
Ces formations pourraient vous intéresser
Membre de la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail du CSE des entreprises de plus de 300 salariés : renouvellement de la formation santé-sécurité et conditions de travail
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Membre de la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail du CSE des entreprises de plus de 300 salariés : renouvellement de la formation santé-sécurité et conditions de travail :
- Actualiser ses connaissances et de se perfectionner - Rappeler ses missions et moyens en tant que représentant du personnel - Maintenir ses aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail - Revoir les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
| Tarif |
A partir de 764,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Formation - Maîtriser, calculer et vérifier les réductions de cotisations patronales
Proposé par CEGOSObjectifs de la formation
- Maîtriser les paramètres de calcul de la réduction générale de cotisation.
- Vérifier les régularisations des cotisations Maladie, Allocation Familiale.
- Comprendre l'impact du Bonus/Malus sur les cotisations d'assurance chômage pour mieux le maîtriser.
| Tarif |
A partir de 895,00 € |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les dernières évolutions législatives
- Examiner les incidences de ces changements
- Gérer efficacement la période et les modalités de départ en retraite des salariés
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé (sécurité sociale et Agirc-Arrco).
- Appréhender les conséquences des réformes des retraites.
- Identifier les différents dispositifs de fin de carrière.
- Accompagner les salariés dans leur transition à travers ces dispositifs.
| Tarif |
A partir de 890,00 € |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Intégrer les principes du système d'indemnisation : bénéficiaires et calculs des droits, droits rechargeables.
- Faire le lien entre l'attestation employeur et les droits et calcul de l'allocation.
- Examiner les droits des demandeurs d'emploi en matière de protection sociale : assurance maladie, retraite, prévoyance complémentaire.
| Tarif |
A partir de 1 095,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Formation Tout savoir sur la Convention Collective de la banque
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Analyser les dispositions conventionnelles
- Identifier les particularités de la Convention Collective de la banque
- Identifier les risques contentieux liés à ce secteur d'activité
| Tarif |
A partir de 1 792,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Appréhender les savoirs nécessaires pour présenter une offre commerciale adaptée aux besoins des exploitants agricoles
| Tarif |
A partir de 490,00 € |
| Durée |
19 heures 30 minutes |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les évolutions réglementaires des dispositifs de formation et les différentes modalités de financement de la formation professionnelle
- Piloter les grandes étapes de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences
- Réaliser un plan marketing pour valoriser son plan et sa fonction formation
- Analyser les compétences présentes en entreprise afin d'adapter sa stratégie interne
| Tarif |
A partir de 6 180,00 € |
| Durée |
11 jours |
| Modes |
|
Maîtrisez la réglementation de la complémentaire santé et de la prévoyance - E-learning + coaching
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Approfondir les notions essentielles de la réglementation liées à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Connaître le fonctionnement de l’assurance maladie
- Connaître les principes d’indemnisation des contrats santé – prévoyance et les modalités de règlement des frais de soin
- Connaître les prestations Invalidité, Incapacité et Maladie du régime obligatoire de prévoyance des salariés
- Connaître le régime de prévoyance obligatoire des salariés
| Tarif |
A partir de 890,00 € |
| Durée |
6 heures 30 minutes |
| Modes |
|
Membre du CSE : renouvellement de la formation santé-sécurité et conditions de travail
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Membre du CSE : renouvellement de la formation santé-sécurité et conditions de travail :
- Actualiser ses connaissances et se perfectionner - Rappeler ses missions et moyens en tant que représentant du personnel - Maintenir ses aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail - Revoir les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
| Tarif |
A partir de 764,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
