Formation Parcours Référent AFEST
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Répondre aux exigences de la loi 2018
- Elaborer une AFEST
- Construire un parcours d'apprentissage en situation de travail
- Accompagner l'apprenant dans sa progression
- Evaluer les acquis de l'apprenant
- Optimiser le processus de l'AFEST
| Tarif |
A partir de 3 200,00 € |
| Durée | 15 heures 30 |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 3 200,00 € |
| Durée | 15 heures 30 |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) a été reconnue dans le code du travail depuis la loi « Avenir professionnel ». Cette modalité d'apprentissage représente une formidable opportunité pour les entreprises car elle permet d'avoir des salariés formés « sur le terrain » et assure une transposition quasi immédiate et opérationnelle des acquis de la formation. Pour pouvoir être reconnue comme action de formation, l'AFEST doit néanmoins répondre à un cadre et un formalisme très précis. Il est nécessaire pour les entreprises de se doter d'un « architecte » capable de concevoir et de déployer la démarche de manière efficace. Le parcours certifiant « Etre référent AFEST », préparé en partenariat avec C-CAMPUS, répond à ce besoin. Il permet de se préparer en 3 mois environ à une certification AFEST déposée au répertoire spécifique de France Compétences grâce à un parcours multimodal et un accompagnement personnalisé. Cette certification est éligible au CPF et consultable sur l'application Mon compte formation.
Programme
Engagement
MOOC - Modules digitaux
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Etre référent AFEST (1 jour)
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Intégrer les 4 exigences de la loi et les 6 conditions de réussite
Analyse de l'activité, désignation d'un accompagnateur, phases réflexives, évaluationLes 6 conditions de réussite- Jeu : découverte "Intégrer les 4 exigences de la loi et les 6 conditions de réussite"
Formaliser les 8 étapes du déploiement de l'AFEST
Le champ de l'AFEST, les parties prenantes, les situations emblématiquesLa mise en œuvre et l'évaluation- Instant déclic : le parcours AFEST se construit autour d'un nombre de situations emblématiques restreint
Evaluation : check-list de validation
Définir le champ d'activité et les parties prenantes
La cartographie des activités au cœur de l'AFESTLes situations emblématiques et les modalités (travail prescrit/travail réel)- Outil : REAC (Référentiel Emploi Activités Compétences)
Identifier les rôles et responsabilités
Acteurs et fonctions : référent, accompagnateur, manager, RHModalités d'accompagnement- Outil-clé : les 7 fonctions de l'accompagnement
Evaluation : cartographie d'une AFEST
Positionner le niveau de compétences
Dispositif de positionnementDéclinaison en objectifs- Outil-clé : grille de positionnement amont
Décrire les composantes du Protocole Individuel de Formation (PIF)
Objectifs et parcours apprenantMoyens et traçabilité- Action : construire un PIF
Evaluation : challenge digital
Conduire les phases réflexives et de formation
Le cadre de l'entretien de positionnementDéfinition de l'analyse réflexive- Outil-clé : jeu de cartes
Préparer et accompagner les situations de travail apprenantes
Les attitudes de PorterLe droit à l'erreur comme postulat pédagogique- Instant déclic : échec ou opportunités ?
Evaluation : simulation avec grille d'observation
Effectuer un bilan de fin de parcours pédagogique
Différencier feedback et analyse réflexiveLes outils de l'évaluation- Jeu : "52 applications à la carte : feedback"
Tracer la progression
La traçabilité obligatoireLes outils de traçabilité- Action : adapter les outils à sa situation
Evaluation : l'entretien de fin de parcours
Etre référent AFEST (Classe virtuelle 0,5 jour)
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Produire les preuves de traçabilité
La constitution de preuvesLes références à fournir- Action : zoom sur le PIF
Opérer un bilan d'efficacité du processus d'AFEST
Les points d'impact de l'AFEST sur le collectif de travailCapitalisation et perspectives- Outil-clé : le retour d'expérience
Evaluation : co-challenge avec le jeu CONCEPT
Préparationdu dossier de candidature Certification AFEST (5 heures d'accompagnement individuel)
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Transfert
Les points forts
Parcours permettant d'obtenir une certification inscrite au répertoire spécifique de France Compétences et finançable par le CPF
Cofinancement possible des frais de formation et de certification
Nos intervenants sont eux-mêmes certifiés, ont plus de 10 ans d'expérience en formation de tuteurs, formateurs et managers - développeurs de compétences et ont mis en œuvre des AFEST en entreprise
Accès durant 12 mois à l'ensemble des contenus digitaux et MOOC (21 modules)
Un jeu pédagogique Formateur terrain soit 32 cartes pratiques
Parcours intégrant lui-même une partie expérientielle AFEST pour les participants
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Formateurs internes occasionnels ou permanents en entreprise - Consultants formateurs en organisme de formation - Consultants formateurs indépendants - Experts - Managers - Tuteurs - Toute personne possédant une expérience avérée en formation et/ou en accompagnement pédagogique souhaitant acquérir les méthodologies liées à l'AFEST
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