Formation Lutte et prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprises - Escape Game
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les violences sexistes et sexuelles
- Distinguer les différents types de violences sexistes et sexuelle (agissement sexiste, discrimination fondée sur le sexe, harcèlement sexuel et agression sexuelle)
- Identifier le processus de l'enquête interne dans le cadre spécifique des violences sexistes et sexuelles
| Tarif |
A partir de 48,00 € |
| Durée | 20 minutes |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 48,00 € |
| Durée | 20 minutes |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
Dans le cadre professionnel, la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail (dite loi « Santé au travail ») a complété la définition légale du harcèlement sexuel en intégrant la répétition des agissements sexistes qui, soit portent atteinte à la dignité de la personne en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.Cet apport est entré en vigueur le 1er avril 2022.La prévention des violences sexistes et sexuelle est une obligation légale de l'employeur liée à l'obligation de sécurité vis-à-vis des salariés.La place de ce sujet ne cesse de croître dans notre société depuis ces dernières années. Par extension, elle est également de plus en plus importante dans le cadre des relations de travail. Nouvelle clause du règlement intérieur et référents dédiés sont d'autres exemples de l'intégration de ce sujet de société aux obligations légales de l'employeur.Deux besoins sont nés : l'un est légal, lié à l'obligation de sécurité ; l'autre est social, lié au contexte sociétal et ses incidences au sein de l'entreprise.
Programme
Engagement
Distinguer les violences sexistes et sexuelles au travail
Différencier harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travailComportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l'employeurS'approprier les sources légalesLister les étapes du processus d'enquête interne
Marche à suivre, du signalement à la prise de décisionEchanges avec les parties prenantesAnalyse des faits et collectes des élémentsTransfert
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Directions des Ressources Humaines - Référents (entreprise et CSE) lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - Managers - Salariés
Ces formations pourraient vous intéresser
Niveau 1 France Chimie labellisé ANFAS - Formation à la sécurité des personnels des entreprises extérieures intervenant sur sites chimiques et industriels
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Niveau 1 France Chimie labellisé ANFAS - Formation à la sécurité des personnels des entreprises extérieures intervenant sur sites chimiques et industriels :
- Connaitre les risques , y compris en situation de coactivité - Comprendre l’importance du respect des règles lors de l’intervention sur site industriel - Savoir réagir en cas de situation dégradée
| Tarif |
A partir de 201,00 € |
| Durée |
1 jour - 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux associés aux risques psychosociaux et leur impact sur l’homme, l’équipe et l’organisation
- Les identifier et les évaluer pour mettre en place une démarche de prévention globale et les inclure dans le document unique d’évaluation des risques professionnels
| Tarif |
A partir de 790,00 € |
| Durée |
3 heures 54 minutes |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir l'absentéisme et expliquer ses impacts sur l'entreprise
- Analyser les causes de l'absentéisme au travail
- Evaluer les enjeux économiques et sociaux de l'absentéisme au travail
- Identifier les droits et obligations légales de l'employeur et du salarié
- Reconnaître la responsabilité de l'employeur sur la santé des salariés
- Appliquer les sanctions applicables par l'employeur en cas d'absences fautives
- Evaluer les actions mises en place dans d'autres entreprises pour prévenir et réduire l'absentéisme
- Analyser les facteurs de réussite et d'échec des actions de prévention de l'absentéisme
- Décrire l'importance de sensibiliser les salariés et les représentants du personnel aux problématiques de l'absentéisme
- Concevoir des outils managériaux pour renforcer le dialogue social et améliorer la qualité des conditions de travail.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Maîtrisez la réglementation de la protection des consommateurs et du surendettement
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Découvrir les règles essentielles relatives à la protection des consommateurs et à la lutte contre le surendettement.
| Tarif |
A partir de 150,00 € |
| Durée |
4 heures 25 minutes |
| Modes |
|
Formation Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes : enjeux juridiques
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Définir les contours des risques que constituent les harcèlements et les agissements sexistes pour l'entreprise
- Identifier les principes de prévention
- Traiter une situation de harcèlement déclarée
| Tarif |
A partir de 1 154,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Connaître les caractéristiques cliniques et épidémiologiques de la tuberculose, des infections à Mycobactéries atypiques et à actinomycètes (Nocardia, Rhodococcus, Streptomyces, ...)
- Maîtriser la démarche diagnostique et la place des différentes techniques utilisées dans le cadre de ces infections (méthodes conventionnelles et moléculaires)
- Connaître les différentes méthodes d’antibiogramme et l’épidémiologie des résistances de ces micro-organismes
- Spécifier la prévention et la législation concernant ces pathologies
| Tarif |
A partir de 2 320,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Négociation d'entreprise et représentativité - nouvelles règles et nouvelle stratégie
Proposé par GROUPE LEXOMObjectifs de la formation
- Négocier efficacement dans les entreprises
- Maîtriser les nouvelles conditions de validité des accords d'entreprise
- Préparer les prochaines élections professionnelles dans le cadre du CSE
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
CEFRI Option CR (Centre de Recherche) - Prévention des risques - Initial - Niveau 1 (PR1-CR)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation CEFRI Option CR (Centre de Recherche) - Prévention des risques - Initial - Niveau 1 (PR1-CR) :
Objectif général de formation: Réaliser des opérations en zones délimitées en Centre de Recherche (CR) sans compromettre sa propre sécurité, celle d’un tiers ou l’état radiologique de l’installation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Formation Lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme (LCB-FT) - Etablissements bancaires
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Définir les enjeux et techniques de blanchiment
- Identifier la relation d'affaires pour une conformité au cadre juridique de la lutte contre le blanchiment
- Mettre en place une gouvernance LCB-FT basée sur une approche par les risques
| Tarif |
A partir de 1 154,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Maîtres d'œuvre, architectes, coordonnateurs SPS, acteurs de l'ingénierie de l'amiante
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Maîtres d'œuvre, architectes, coordonnateurs SPS, acteurs de l'ingénierie de l'amiante :
- Appréhender la prévention du risque amiante - Identifier les fondamentaux du fonctionnement d’un chantier amiante Option 1 (1 jour) : accès à un chantier amiante Option 2 (1 jour) : mise en situation, rédaction d’un cahier des charges techniques adapté à un champ d’activité amiante spécifique
| Tarif |
A partir de 1 320,00 € |
| Durée |
3 jours + 2 options d'1 jour possibles |
| Modes |
|
