Formation Les méthodes du team building au service de votre management
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation Team Building, vous serez capable de :
- Modifier les perceptions et les représentations de son positionnement dans l'équipe,
- Développer une communication permettant la coopération et la compréhension mutuelle,
- Mettre en place de nouveaux modes de fonctionnement,
- Développer ses capacités individuelles autour d'un projet collectif et fédérateur.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours (14h) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours (14h) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Exercice pratique et première mise en situation concrète de travail d'équipe
L'objectif de cette étape est de mettre en évidence à travers une séquence ludique et récréative, le mode de fonctionnement et le positionnement de chacun dans l'équipe, les interactions existantes et le niveau d'efficacité collectiveMise en commun des ressentis de l'équipe
Modèle d’efficacité d’équipe : créer une équipe performante, grâce aux 5 éléments principaux
But et objectifs
Rôles et responsabilités
Liens relationnels et comportements
Capacités
Méthodes de travail par les processus
Partage d’expériences et conseils personnalisés
Travail sur la mission de l'équipe
Travail avec des post-it et échanges :Identifier « ce à quoi nous servons collectivement »Clarifier les priorités de l'équipeQuelle est notre identité ?Quelles sont nos forces et faiblesses ?Qu'est-ce que notre manager attend de nous ?Qu'est ce que nous pouvons attendre de lui ?
Autodiagnostic des rôles et préférences dans une équipe (Belbin) et débriefing
Cartographie des résultats obtenus et commentaires - Test de BelbinIdentifier les différents rôles à jouer dans une équipeConnaître les prédispositions de chacun dans ces rôlesOrienter ces prédispositions vers la coopération plutôt que vers la compétition
Les différents types et styles de comportements dans une équipe
Permettre aux participants de « mesurer » leur comportement ainsi
que leurs motivations, ce qui les pousse à agir
Exemples d’objectifs pouvant être traités : prendre du recul et se
positionner sur son poste…
Développer son autonomie, comprendre les stratégies comportementales de ses interlocuteurs et savoir s’y adapter
Les caractéristiques individuelles et collectives qui contribuent à créer un contexte de travail en équipe efficace
Méthode AEC DISC : application sur des cas concrets
Changer mon schéma cognitif et changer ma perception
« Passer d’un monde de problèmes à un monde de solutions »
La communication systémique
Rapido post-it : arrêter, continuer, améliorer. Plan d’action personnalisé
Prérequis
Public
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5j / 35h |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation ISO 31000 Risk Manager, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
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Objectifs de la formation
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Contacter l'organisme |
| Durée |
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Objectifs de la formation
Plus concrètement, à l'issue de cette formation Professional Cloud Developper vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Comprendre les environnements d’architecture Cloud, caching, services Restful et gestion de session avec les fondamentaux de sécurité et conformité
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Contacter l'organisme |
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