Formation Intégrer l’intelligence artificielle dans ses pratiques RH
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les enjeux, impacts et concepts de l'intelligence artificielle
- Découvrir les principales applications RH
- Mettre en œuvre des projets IA dans le service RH
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
L'intelligence artificielle (IA) est au cœur des enjeux et de la transformation des entreprises. En se déployant rapidement l'IA bouleverse de nombreux métiers. Les professionnels des ressources humaines doivent réussir à appréhender l'impact de l'IA sur les métiers, ainsi que les évolutions concernant le recrutement, la gestion des talents et des compétences, la gestion administrative et juridique, mais également la relation avec les partenaires sociaux. La formation « Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans ses pratiques RH » permet de cerner les enjeux de l'IA mais également son cadre légal et enfin de percevoir comment faire de l'IA un levier d'opportunité pour l'entreprise.
Programme
Engagement
- Partage d'expérience : les impacts de l'IA sur votre métier
Décrypter les enjeux de l'IA dans l'entreprise
Les concepts de l'IA (machine learning, deep learning, etc )IA générative et IA intégrée dans les logicielsLien avec les RH : recrutement, formation et développement des compétences, gestion administrative, juridique, diversité etc...L'IA au cœur des changements : changement des modes de travail et des métiersLes défis, avantages et opportunités de l'intégration de l'IA dans les pratiques RHLe chat BOT : réponse automatisée, collecte de données- Atelier découverte : Perplexity, ChatGPT
Le cadre légal de l'IA et plan d'actions
Gestion des données (RGPD)DiscriminationPropriété intellectuelleImportance d'une charte éthique et responsable : usage par les RH et cadre pour l'usage de l'IA par les collaborateurs- Brainstorming : vos pratiques actuelles et futures
Recrutement et fidélisation des talents
IA et sourcingSystème de suivi des candidatsOutils d'évaluationOnboarding / expérience employé- Atelier : comment rendre plus attractive et impactante une annonce de recrutement en utilisant l'IA ? (avant/après)
L'analyse prédictive et la gestion des talents
Avantages/inconvénientsDéfis liés à l'analyse prédictive dans la gestion des effectifsVeille et optimisation de la marque employeurIntégrer la vision prospective sur l'utilisation du big data et des réseaux sociaux (chatbots)- Atelier : création de contenu visuel grâce à l'IA
- Partage d'expérience : gestion administrative et utilisation de l'IA
Utiliser l'IA dans sa gestion juridique et administrative
L'IA au service de la recherche juridique améliorée
Utiliser l'IA générative pour accélérer la rédaction de courriers RH
Optimiser la rédaction de courriersL'usage du chatbot pour guider le collaborateur- Atelier : rédiger une synthèse des enjeux juridiques sur un cas concret
Transfert
Les points forts
Acquisition des compétences opérationnelles par l'expérimentation
Chaque thématique fait l'objet d'ateliers pratiques
Mises en situation ancrées sur la réalité opérationnelle de chacun
Partage d’expérience
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Responsables ressources humaines – DRH – Chargés de développement RH – Chargés RH - Tout professionnel RH souhaitant faire évoluer ses pratiques avec l’intelligence Artificielle
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