Formation - L’intelligence artificielle (IA) au service du recrutement : atelier pratique
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les différents outils d’IA générative et les applications possibles en recrutement.
- Identifier les cas d’usage de l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement.
- Rédiger un prompt, exécuter une requête avec Chat GPT.
- S’entraîner à l’utilisation d’IA génératives (IAG) sur 3 cas d’usage en recrutement :
- Rédiger une annonce attractive à partir d’un profil de poste en valorisant la marque employeur.
- Préparer le questionnement pour valider le profil du candidat.
- Construire une fiche de synthèse et de comparaison des candidats pour garantir une décision objective.
- Garantir une utilisation éthique de l’IA dans le processus de recrutement.
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - Avant de venir en formation
- Il convient de venir en formation en ayant préalablement ouvert un compte sur Chat GPT ou tout autre IA générative.
2 - Identifier les différents outils d’IA générative et les applications possibles en recrutement
- Les différences entre IA classiques et IA génératives.
- Distinguer les différents outils d’IA.
- Les avantages à utiliser les outils d’IA générative.
- ChatGPT et ses alternatives.
3 - Identifier les cas d’usage de l’utilisation de l’AI dans le processus de recrutement
- Associer l’IA aux différentes étapes d’un processus de recrutement.
- Quels objectifs et que générer avec l’IA ?
4 - Rédiger un prompt, exécuter une requête avec Chat GPT
- Les composantes d’un prompt.
- Les astuces ou tips pour aller plus loin : (ex : Les instructions personnalisées).
5 - Mise en situation concrète autour de 3 cas d’usage en recrutement
- Rédiger une annonce attractive à partir d’un profil de poste en valorisant la marque employeur.
- Préparer le questionnement pour valider le profil du candidat.
- Construire une fiche de synthèse et de comparaison des candidats pour garantir une décision objective.
6 - Intégrer les risques et menaces liés à l’utilisation de l’IA et en tenir compte dans ses pratiques
Prérequis
- Aucun.
Public
- Chargé de recrutement, toute personne en charge du recrutement et qui maîtrise les fondamentaux (annonce, sélection, entretien).
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Objectifs de la formation
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2,5 jrs + 0,5 jr de TP + 0,5 jr complément PV |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les concepts qui se rapportent à la gestion des niveaux de service
- Effectuer les activités de la gestion et de supervision des niveaux de service
- Décrire les rôles et responsabilités des différentes parties prenantes intervenant dans la fourniture des services
- Identifier les différentes pratiques aidant à la fourniture des services
- Utiliser des solutions d'automatisation dans la fourniture des services.
| Tarif |
A partir de 2 550,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Etablir un mandat parfaitement adapté à la pratique professionnelle
- Examiner l'ensemble des clauses régissant un mandat
- Appliquer le renouvellement de la carte professionnelle.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Contribuer à "booster" la créativité de votre équipe dans sa capacité à inventer des réponses inédites, novatrices et concurrentielles
- Associer la diversité et la richesse de conceptions parfois diamétralement opposées
- Recommander à chacun d'écouter, respecter et accepter l'autre, quels que soient son âge, son histoire, ses valeurs et ses priorités
- Anticiper et intervenir dans une situation conflictuelle
- Intervenir "à chaud" et intégrer les techniques et comportements les plus aidants
- Conduire le management à distance en favorisant les technologies actuelles et les nouvelles pratiques de travail
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- Conduire le changement : prévoir, anticiper, vous préparer et préparer votre équipe aux changements de toute nature (organisation, missions, périmètre, pouvoirs, process, outils, règles du jeu...)
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Contacter l'organisme |
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Objectifs de la formation
- Poser l’environnement prix de transfert : les enjeux, les concepts et la réalité
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