Formation - L’intelligence artificielle (IA) au service du recrutement : atelier pratique

Qualiopi
À partir de 925 €
Durée 1 jour ( 7 heures)
Localisation Partout en France
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Proposé par

CEGOS

Prérequis

  • Aucun.

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En entreprise
  • À distance
  • En centre

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les différents outils d’IA générative et les applications possibles en recrutement.
  • Identifier les cas d’usage de l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement.
  • Rédiger un prompt, exécuter une requête avec Chat GPT.
  • S’entraîner à l’utilisation d’IA génératives (IAG) sur 3 cas d’usage en recrutement :
    • Rédiger une annonce attractive à partir d’un profil de poste en valorisant la marque employeur.
    • Préparer le questionnement pour valider le profil du candidat.
    • Construire une fiche de synthèse et de comparaison des candidats pour garantir une décision objective.
  • Garantir une utilisation éthique de l’IA dans le processus de recrutement.

Programme de la formation

1 - Avant de venir en formation

  • Il convient de venir en formation en ayant préalablement ouvert un compte sur Chat GPT ou tout autre IA générative.

2 - Identifier les différents outils d’IA générative et les applications possibles en recrutement

  • Les différences entre IA classiques et IA génératives.
  • Distinguer les différents outils d’IA.
  • Les avantages à utiliser les outils d’IA générative.
  • ChatGPT et ses alternatives.

3 - Identifier les cas d’usage de l’utilisation de l’AI dans le processus de recrutement

  • Associer l’IA aux différentes étapes d’un processus de recrutement.
  • Quels objectifs et que générer avec l’IA ?

4 - Rédiger un prompt, exécuter une requête avec Chat GPT

  • Les composantes d’un prompt.
  • Les astuces ou tips pour aller plus loin : (ex : Les instructions personnalisées).

5 - Mise en situation concrète autour de 3 cas d’usage en recrutement

  • Rédiger une annonce attractive à partir d’un profil de poste en valorisant la marque employeur.
  • Préparer le questionnement pour valider le profil du candidat.
  • Construire une fiche de synthèse et de comparaison des candidats pour garantir une décision objective.

6 - Intégrer les risques et menaces liés à l’utilisation de l’IA et en tenir compte dans ses pratiques

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