La gestion des compétences : mettre en oeuvre et piloter une GEPP
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Définir une GEPP et les concepts associés (métier, compétence…)
- Maîtriser les enjeux juridiques, sociaux et économiques d’une GEPP
- Maîtriser la méthodologie projet d’une GEPP
- Identifier les acteurs et leur rôle
- Maîtriser les outils d’une GEPP
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours ( 14 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours ( 14 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Cette formation en gestion des compétences et mobilité vous donnera une vision d’ensemble de la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP). Après un rappel des enjeux, vous découvrirez le fonctionnement en mode projet pour initier et piloter la démarche, en anticipant l’évolution des effectifs, métiers et compétences.
Programme
De la compétence à la GEPP
Définition des notions de compétence, savoir, savoir-faire, savoir-être, performance, efficience…
Logique statutaire et logique métier : définition des concepts d’emploi, de métier, de fonction, de poste
L’essentiel de la GEPP
Historique et cadrage juridique dans le secteur privé et les fonctions publiques (Réformes de la formation professionnelle, Loi de cohésion sociale, Accords Séniors…)
Définitions : GPEC, GEPP, GPMC, GPEEC, GPRH
Les grandes étapes d’une GEPP
De la compétence à la GPEC, de la GPEC à la GEPP : notions de compétences, de parcours professionnels et concepts clés RH
Les enjeux d’une GEPP
GEPP : stratégie d’entreprise et employabilité
Articulation GEPP, besoins en compétences et priorités de formation
Construire un pré-diagnostic : activités, métiers, compétences, publics sensibles
Démarche projet de mise en place d’une démarche GEPP
Le fonctionnement en mode projet : comité de pilotage, groupe projet, groupes de travail
Réflexion sur les acteurs : leurs rôles et leurs enjeux
Les risques, difficultés, obstacles
Planification et suivi d’une démarche GEPP
Identifier les métiers et compétences
Fiches de postes
Cartographie des métiers
Établir des référentiels de compétences
Faire le lien avec les outils d’évaluation (étude de cas)
Évaluer les compétences
Les modes d’évaluation
Construire un outil d’évaluation et le déployer (étude de cas)
Suivre et gérer les retours d’évaluation
Diagnostiquer
Anticiper l’évolution des effectifs, métiers et compétences : pyramide des âges et des anciennetés, flux d’effectifs, analyse prospective
Plans d’actions RH (annuel et pluri-annuel)
Développer les compétences
État des lieux : écarts entre compétences acquises et compétences requises
Les outils de sécurisation des parcours professionnels
La prise en compte du CPF au service d’une démarche stratégique de GEPP
Valider la démarche
La communication en interne de la démarche
Évaluer la démarche et le retour sur investissement
Prérequis
La certification (en option) est ouverte aux niveaux suivants : bac+2 validé, niveau bac+2 avec 3 ans d’expérience professionnelle, bac validé avec une expérience professionnelle significative (5 ans).
Public
Cette formation s’adresse aux directeurs ou responsables des ressources humaines, directeurs opérationnels, responsables formation
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Prendre en compte, dans la SSI, les spécificités des systèmes de contrôle industriel (ICS) qui avec la généralisation des interconnexions de réseaux, l’utilisation d’internet et la migration vers les standards TCP/IP, s’intègrent de plus en plus aux architectures globales de l’entreprise
- Comprendre et expliquer les objectifs et les risques des systèmes SCADA, des systèmes de contrôle distribués et des contrôleurs logiques programmables pour mettre en œuvre les mesures de sécurité adéquates
| Tarif |
A partir de 3 790,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Formation Xamarin.Forms, développer des applications mobiles multi-plateformes
Proposé par PLB CONSULTANT
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Xamarin Forms vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Savoir développer une application mobile avec Xamarin.Forms
- Construire une architecture applicative avec le pattern MVVM
- Savoir développer des IHM avec les composants graphiques Xamarin.Forms
- Être capable de coupler C# et XAML pour gérer l’interface graphique d’une application mobile
- Comprendre comment accéder aux données locales et distantes pour enrichir l’application
- Connaître les spécificités des différentes plateformes et savoir déployer votre application sur les différents magasins
| Tarif |
A partir de 2 490,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Développer des applications NoSQL avec Couchbase, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Installer et configurer un cluster Couchbase
- Savoir développer un use-case typique de CRUD
- Modéliser des données dans une base orientée document Utiliser vue (Map / Reduce) pour requêter les données.
| Tarif |
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| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Cette formation exclusive vous prépare à exceller dans votre rôle de manager en vous fournissant les connaissances et les compétences nécessaires pour piloter votre équipe avec efficacité et assurance.
(accompagnement individuel sur mesure. Les heures d'accompagnement ne seront pas nécessairement consécutives, mais peuvent être réparties selon votre convenance).
| Tarif |
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| Durée |
6j / 60h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation Java optimisation vous aurez acquis les compétences nécessaires pour:
- Maitriser les concepts fondamentaux du langage (gestion de la mémoire, mécanisme d'exécution, chargement de classes...)
- Connaitre les impacts de l'algorithmie sur les performances
- Maitriser les techniques classiques d'optimisation
- Connaitre les particularités des services back-end écrits en Java
| Tarif |
A partir de 1 860,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire le fonctionnement budgétaire d'un établissement de soins
- Identifier les particularités de la gestion hospitalière
- Gérer l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Elaborer et mettre en place un projet de vie adapté aux besoins de la personne âgée dépendante
• Adapter la prise en charge aux différents besoins des personnes âgées
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Objectifs de la formation
Cette formation Asterisk vous apportera les connaissances indispensables pour une mise en oeuvre professionnelle de la solution de téléphonie Opensource Asterisk. Les principes de bases de fonctionnement du système ainsi que les fichiers de configuration sont explorés afin d'arriver rapidement à la mise en place d'un système complet de téléphonie sur IP d'entreprise.
| Tarif |
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| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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