Formation CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
- Lister les actions à mener pour faire face aux situations concrètes particulières
- Schématiser les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Les membres du CSE des entreprises de moins de 50 salariés doivent gagner en polyvalence et s'approprier leur rôle et leurs missions en matière de santé-sécurité au travail. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE, gérer des situations particulières, réaliser des enquêtes pour analyser les accidents sont autant d'enjeux pour les membres de cette instance. La formation « CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour) » permet de préparer efficacement les membres du CSE à ces missions. Pour suivre la présente formation, il est indispensable d'avoir identifié le fonctionnement du CSE ainsi que d'avoir suivi la formation "CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)".
Programme
Engagement
Identifier les compétences générales du CSE en matière de santé sécurité
Les notions de RPS et d'épuisement professionnelLes responsabilités de l’employeurFocus sur la faute inexcusable- Mind mapping : les notions incontournables en santé sécurité
Animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE de moins de 50 salariés
Les différents acteurs de l’entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité…)Les relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…Le dialogue social sur les conditions de travailFace aux risques : élaborer des stratégies d’interventionLes ressources documentaires du CSE- Quiz : acquérir les réflexes pour animer collectivement la santé-sécurité
Distinguer droit d'alerte du CSE et droit de retrait du salarié
Le CSE peut mettre en oeuvre trois procédures d'urgence distinctesSituation de danger grave et imminentDroit d’alerte en martière de harcèlement moral, harcèlement sexuel et discriminationAtteinte à la santé publique et à l’environnementDroit de retrait du salarié- Partage d'expériences : situations nécessitant une action de la part du CSE
Gérer des situations particulières
Travaux réalisés par des entreprises extérieuresCas des salariés intérimairesParticularités des établissements ERP, IGH, SEVESO- Cas pratique : à partir d’un cas concret, déterminer les actions à mener
Distinguer les accidents du travail des maladies professionnelles
Définition de l'accident du travailDéfinition des maladies professionnelles ou à caractère professionnel- Quiz : les AT-MP
Réaliser des enquêtes méthodiquement
La réalisation d'une enquêteDélégation constituée et recueil des faitsLes principes de la méthode de l’arbre des causesCas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail- Cas pratique : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d’activité
Transfert
Les points forts
Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique « La Chasse aux risques® »
Formation à jour des derniers apports législatifs et réglementaires
Prérequis
Avoir suivi la formation suivante :
Public
Membres de CSE de moins de 50 salariés
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