Formation : risques psychosociaux : repérer les souffrances au travail et accompagner les salariés fragilisés

Qualiopi
Durée 2 jours
Localisation Partout en France
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Proposé par

COMUNDI

Prérequis

  • Aucun prérequis
  • Cette formation est destinée à toute personne engagée dans la prévention des RPS

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • À distance
  • En entreprise

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les situations de mal-être au travail
  • Assimilier les méthodes et techniques de l'écoute active au service des salariés en souffrance
  • Mobiliser des outils pour accompagner le salarié en souffrance à prendre du recul et à reprendre confiance en lui

Programme de la formation

Définir les RPS et détecter les signaux faibles

  • Appréhender et repérer les situations de souffrance au travail
  • Prendre conscience des idées reçues liées aux RPS
  • Détecter les signes avant-coureurs des RPS chez les collaborateurs

Connaître les contraintes à l'origine des situations de RPS en entreprise

  • Être capable de repérer les facteurs de risques dans l'organisation du travail et les pratiques managériales à risques

Comprendre son rôle et appréhender le cadre légal et règlementaire des RPS

  • Prendre conscience de son rôle dans la prévention et la gestion des RPS
  • Identifier les différents acteurs des RPS et leur responsabilité
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur

Connaître les bases de l'écoute active

  • L'impact du paraverbal et du non-verbal
  • Les différentes postures et attitudes d'écoute
  • La reformulation et les types de questions

Analyser et prendre du recul sur les situations de souffrance

  • Utiliser une trame d'entretien : un guide pour l'accompagnement individuel des salariés fragilisés
  • Se fixer des principes à respecter : l'éthique et la confidentialité
  • Orienter et accompagner vers les acteurs de la prévention en interne

Connaître les limites de l'accompagnement

  • Se poser des limites pour éviter les dérives
  • Être un relais vers les acteurs clés de la prévention
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