Formation Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Distinguer les définitions légales et jurisprudentielles du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Mettre en œuvre sa propre méthode d’information et de sensibilisation des salariés et managers
- Optimiser son fonctionnement avec les parties prenantes
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Description
La lutte contre le harcèlement sexuel est devenue un enjeu de société que les entreprises doivent prendre en compte dans leur politique de prévention. La mise en place des référents entreprise et CSE que le Code du travail impose depuis le 1er janvier 2019, illustre à la fois l’ampleur de la tâche et la nécessité pour les partenaires sociaux d’agir ensemble et, à chaque fois que possible, en accord . Au travers de la formation " Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice ", dont la vocation est très pratique et opérationnelle, un échange et une construction entre les participants seront réalisés. Les retours d’expérience et les échanges permettent de s’enrichir, de connaître et comprendre les contraintes des autres acteurs de l'entreprise.
Programme
Engagement
Actualiser ses connaissances en matière juridique et sociale
Définition/distinction harcèlement et agissements sexistesJurisprudence et actualité- Quiz interactif : maîtriser les définitions juridiques
S'enrichir des retours d’expérience des participants et de l’intervenant
Campagnes de sensibilisation/tracts/conférences…Actions et initiatives individuelles des référentsMoyens d’action innovantsLes freins au fonctionnementInterventions des élus au CSE/reporting du référentTravail d'élaboration des chartesLes incidents ou accidentsSituations participatives ou conflictuelles- Exercice pratique : simulations des situations problématiques rapportées par les participants
Se positionner comme un acteur reconnu de la prévention et du progrès
Affiner son style, asseoir et légitimer ses actionsSécuriser ses actions et agir avec assuranceGestion efficiente des situations d’agissements sexistes- Jeux de rôle : adopter les comportements adaptés face à des situations concrètes
Transfert
Les points forts
Intégrer les retours d’expérience des participants et de l’intervenant
Se préparer et s’entraîner à gérer les situations délicates (humainement et techniquement)
Partager entre référents une vision commune et intégrer les enjeux et contraintes des différents acteurs de la prévention
Prérequis
Avoir une expérience dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ou avoir suivi les formations :
Public
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