Formation : Comprendre, accompagner et soutenir les salariés aidants
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les dispositifs légaux et aides relatifs au rôle d’aidant
- Repérer les difficultés des salariés aidants et trouver des solutions adaptées
- Améliorer les conditions de travail et préserver la santé des salariés aidants
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Appréhender la notion de salarié aidant
Regards croisés
Les participants confrontent leurs représentations du salarié aidant
- Aidant et salarié aidant : de quoi parle-t-on ? Pourquoi va-t-on vers l’augmentation du nombre de salariés aidants en France ?
- Distinguer les différentes situations auxquelles est confronté un salarié aidant : proches vieillissants, malades, dépendants, en situation de handicap…
- Mettre en exergue le regard social porté sur le salarié aidant
Définir le processus et les risques associés à la relation d’aide
- Comprendre la charge émotionnelle qui découle de la relation d’aide
- Décrypter le processus d’épuisement psychique et physique en l’absence de limites entre vie professionnelle et vie personnelle : stress, isolement, burn-out, perte du lien social, sentiment de culpabilité…
- Connaître les impacts de la relation d’aide sur la productivité de l’entreprise: absentéisme, désorganisation des équipes, désengagement…
Maîtriser la réglementation en matière d’accompagnement des salariés aidants
- Que dit la loi du 22 mai 2019 pour les salariés aidants?
- Focus sur le décret n°2020-1208 du 1er octobre 2020
- Zoom sur la loi du 24 décembre 2019 : quel impact sur le statut des aidants? Quelle mise en oeuvre de cette loi?
- Faire le point sur les dispositifs légaux existants: congés de solidarité familiale, de présence parentale, proches aidants, loi n°2018-84 du 13 février 2018 pour le don de jours de repos au bénéfice des proches aidants…
Échanges sur « les bonnes pratiques » initiées par des entreprises
Conversion du 13 ème mois en jours de congés, crédit temps annuel, don solidaire…
Communiquer et accompagner un salarié aidant
- Détecter un salarié aidant en difficulté : comment capter les signaux faibles ? Quels indicateurs surveiller ?
- Adopter une attitude encline à l’échange : disponibilité personnelle, gestion du temps, conditions matérielles…
- Savoir mettre les « mots » sur les « maux » pour comprendre les besoins du salarié aidant
Cas pratique
Conduire un entretien avec un salarié aidant en difficulté/souffrance et le conseiller
- Vous vous exercerez par des simulations d’entretien à adapter votre positionnement et votre communication.
- Vous conseillerez le salarié sur les différents types d’aide possibles : soutien psychologique, télétravail, aménagement des horaires de travail…
Sensibiliser les managers à la situation des salariés aidants et affirmer son rôle d’accompagnant
- Rappeler le rôle stratégique des managers en matière d’inclusion et de prévention des risques psychosociaux : formation, e-learning, atelier…
- Affirmer son rôle de conseil afin que les managers vous sollicitent
- Respecter son cadre d’intervention et travailler en pluridisciplinarité
Cas pratique
Accompagner un manager confronté au mal-être d’un salarié aidant
Prérequis
- Il est recommandé de se doter de cas issus de son expérience professionnelle
Public
- Toute personne impliquée dans la prévention de la santé au travail et qui souhaite accompagner les salariés aidants familiaux dans son entreprise : RH, dirigeant, manager, référent handicap, médecin du travail, infirmier(e) du travail, assistant(e) social(e) du travail, membre du CSE…
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Objectifs de la formation
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- Choisir, maitriser, concevoir, analyser les résultats, comprendre les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des plans suivants :
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- Plans optimaux
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- Appréhender la démarche de construction des plans optimaux
- Interpréter les résultats issus de l'analyse d'un plan d'expériences et valider les travaux issus d'une démarche expérimentale
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A partir de 6 200,00 € |
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Objectifs de la formation
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- Différencier les différentes prestations de Sécurité sociale : maladie, accident de travail, maternité.
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| Tarif |
A partir de 1 725,00 € |
| Durée |
2 jours |
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