Formation : Comprendre, accompagner et soutenir les salariés aidants
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les dispositifs légaux et aides relatifs au rôle d’aidant
- Repérer les difficultés des salariés aidants et trouver des solutions adaptées
- Améliorer les conditions de travail et préserver la santé des salariés aidants
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Appréhender la notion de salarié aidant
Regards croisés
Les participants confrontent leurs représentations du salarié aidant
- Aidant et salarié aidant : de quoi parle-t-on ? Pourquoi va-t-on vers l’augmentation du nombre de salariés aidants en France ?
- Distinguer les différentes situations auxquelles est confronté un salarié aidant : proches vieillissants, malades, dépendants, en situation de handicap…
- Mettre en exergue le regard social porté sur le salarié aidant
Définir le processus et les risques associés à la relation d’aide
- Comprendre la charge émotionnelle qui découle de la relation d’aide
- Décrypter le processus d’épuisement psychique et physique en l’absence de limites entre vie professionnelle et vie personnelle : stress, isolement, burn-out, perte du lien social, sentiment de culpabilité…
- Connaître les impacts de la relation d’aide sur la productivité de l’entreprise: absentéisme, désorganisation des équipes, désengagement…
Maîtriser la réglementation en matière d’accompagnement des salariés aidants
- Que dit la loi du 22 mai 2019 pour les salariés aidants?
- Focus sur le décret n°2020-1208 du 1er octobre 2020
- Zoom sur la loi du 24 décembre 2019 : quel impact sur le statut des aidants? Quelle mise en oeuvre de cette loi?
- Faire le point sur les dispositifs légaux existants: congés de solidarité familiale, de présence parentale, proches aidants, loi n°2018-84 du 13 février 2018 pour le don de jours de repos au bénéfice des proches aidants…
Échanges sur « les bonnes pratiques » initiées par des entreprises
Conversion du 13 ème mois en jours de congés, crédit temps annuel, don solidaire…
Communiquer et accompagner un salarié aidant
- Détecter un salarié aidant en difficulté : comment capter les signaux faibles ? Quels indicateurs surveiller ?
- Adopter une attitude encline à l’échange : disponibilité personnelle, gestion du temps, conditions matérielles…
- Savoir mettre les « mots » sur les « maux » pour comprendre les besoins du salarié aidant
Cas pratique
Conduire un entretien avec un salarié aidant en difficulté/souffrance et le conseiller
- Vous vous exercerez par des simulations d’entretien à adapter votre positionnement et votre communication.
- Vous conseillerez le salarié sur les différents types d’aide possibles : soutien psychologique, télétravail, aménagement des horaires de travail…
Sensibiliser les managers à la situation des salariés aidants et affirmer son rôle d’accompagnant
- Rappeler le rôle stratégique des managers en matière d’inclusion et de prévention des risques psychosociaux : formation, e-learning, atelier…
- Affirmer son rôle de conseil afin que les managers vous sollicitent
- Respecter son cadre d’intervention et travailler en pluridisciplinarité
Cas pratique
Accompagner un manager confronté au mal-être d’un salarié aidant
Prérequis
- Il est recommandé de se doter de cas issus de son expérience professionnelle
Public
- Toute personne impliquée dans la prévention de la santé au travail et qui souhaite accompagner les salariés aidants familiaux dans son entreprise : RH, dirigeant, manager, référent handicap, médecin du travail, infirmier(e) du travail, assistant(e) social(e) du travail, membre du CSE…
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Objectifs de la formation
- Qualifier et quantifier les grands comptes
- Mieux comprendre la structure et le fonctionnement d'un grand compte
- Développer une bonne connaissance des enjeux réciproques
- Préserver ainsi les conditions commerciales et financières de son offre
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier et décrire les impacts et les enjeux de la transformation digitale
- Présenter la terminologie de l'univers digital
- Distinguer les stratégies des géants du numérique et des start-up
- Lister les nouveaux métiers liés aux nouvelles technologies du digital
- Mieux reconnaître les récentes technologies disruptives
- Mettre en oeuvre les méthodologies nécessaires pour permettre à votre organisation d'utiliser au mieux les opportunités de cette transformation digitale
- Transmettre la culture digitale au sein de votre organisation et auprès de vos collègues.
| Tarif |
A partir de 620,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appréhender les concepts fondamentaux des firewalls, y compris leur rôle et leur importance dans la sécurité informatique
- Identifier les différents types de firewalls et comprendre leurs avantages et leurs limitations respectifs
- Expliquer les mécanismes de fonctionnement des différentes générations de firewalls, de la simple inspection d'état à l'analyse approfondie des paquets
- Reconnaître l'importance d'une approche de sécurité en couches en intégrant les firewalls dans une stratégie de sécurité globale
- Appréhender les défis actuels auxquels les firewalls sont confrontés, tels que le chiffrement et la mobilité et envisager des solutions
- Expliquer les évolutions récentes des firewalls pour s'adapter aux environnements cloud, virtuels et conteneurisés
- Configurer des firewalls sur des configurations classiques (règles de base, routages, UTM …) lors d’exercices pratiques et vérifier l’efficacité des mesures
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation ISO 14001 vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Connaître les objectifs et la finalité de la norme ISO 14001
- Connaître le vocabulaire utilisé dans l’ISO 14001
- Identifier, comprendre et savoir décliner les exigences de l’ISO 14001
- Connaître les impacts de cette norme sur votre système de management environnemental
| Tarif |
A partir de 1 370,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les causes de la discrimination à l'embauche
- Analyser les risques juridiques liés à la discrimination à l'embauche
- Développer une stratégie d'égalité des chances pour lutter contre la discrimination
- Impliquer et former les salariés co-recruteurs dans la prévention des discriminations
- Réviser les procédures de recrutement pour éliminer les biais et les stéréotypes
- Analyser les compétences requises pour professionnaliser la définition de poste
- Elargir le ciblage des candidats pour favoriser la diversité
- Utiliser des critères objectifs pour améliorer le tri des CV
- Former les personnes susceptibles d'être discriminées en amont du processus de recrutement
- Communiquer les résultats et mesurer l'efficacité des actions entreprises.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Cette formation F5 officielle BIG-IP APM vous donne les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Configurer des stratégies avancées à l’aide de l’Éditeur de stratégie visuelle avec toutes ses fonctionnalités telles que les macros, les branches et les terminaisons multiples
- Comprendre le rôle d’iRules et comment ils fonctionnent avec BIG-IP en général et APM en particulier
- Comprendre le rôle de l’authentification unique fédérée à l’aide de SAML et déployer une configuration de base
- Configurer plusieurs méthodes d’authentification et comprendre comment elles peuvent fonctionner ensemble dans une stratégie d’accès unique
- Configurer, concéder sous licence et provisionner le système BIG-IP prêt à l’emploi
- Créer, restaurer et gérer des archives BIG-IP
- Utiliser des profils pour manipuler la façon dont le système BIG-IP traite le trafic via un serveur virtuel
| Tarif |
A partir de 2 850,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Sensibiliser le personnel intervenant en zone ATEX (ATmosphère EXplosive) (E-learning)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Sensibiliser le personnel intervenant en zone ATEX (ATmosphère EXplosive) (E-learning) :
- Identifier les mécanismes de l‘explosion - Comprendre le zonage ATEX - Identifier les procédures d’accès et consignes générales à respecter en zone ATEX
| Tarif |
A partir de 35,00 € |
| Durée |
45 minutes |
| Modes |
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Formation Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Anticiper le sort des contrats de travail en cas de restructurations d'entreprises
- Identifier les difficultés relatives au statut collectif des salariés afin de trouver les solutions adéquates
- Prévenir le risque de contentieux
| Tarif |
A partir de 1 247,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les bases de la chimie pour interagir avec ses interlocuteurs
- Définir les notions de base : atome, molécule, réaction chimique…
- Décrypter les propriétés et réactions chimiques pour mieux comprendre ses produits, ses collègues, ses fournisseurs, ses clients…
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Comprendre et réaliser les schémas électriques :
- Réaliser un schéma électrique de coffret ou d’armoire en respectant la symbolisation et en appliquant une méthodologie de conception - Réaliser une modification de schéma électrique de coffret ou d’armoire en respectant la symbolisation
| Tarif |
A partir de 1 102,00 € |
| Durée |
3 jours - 21 joursh |
| Modes |
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