Formation Contrôle de gestion sociale : les fondamentaux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Cerner le métier de contrôleur de gestion sociale
- Participer au pilotage social de l'entreprise
- Animer les reporting légaux (index HF, index senior...BDESE)
- Aider à l'attractivité de l'entreprise
| Tarif |
A partir de 1 632,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 632,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Le contrôle de gestion sociale est un métier de plus en plus demandé dans les entreprises. Le poste s'élargit progressivement vers des problématiques liées à l'attractivité, tout en surveillant les coûts du pilotage social. La formation "Contrôle de gestion sociale : les fondamentaux" a pour objectif de présenter les bases actuelles du métier. Elle s'adresse aussi bien à des salariés en poste CGS qu'à des salariés chargés des mêmes missions sans en avoir le titre.
Programme
Engagement
Préciser le rôle et les missions d'un contrôleur de gestion sociale
Pourquoi ce métier ?Les nouvelles missions d'un CGSLes principaux clients et partenairesMaîtriser le coût du pilotage social de l'entreprise
Distinguer les différentes notions d'effectif (théorique, réel, physique..)Identifier son absentéisme et son turnoverDistinguer masse salariale et frais de personnelEvaluer l'importance des charges patronales- Cas pratique : calcul des effectifs selon les terminologies et poids de l'absentéisme
Examiner les principaux reporting sociaux obligatoires
Bilan social ou BDESE : lien avec la RSEAccord égalité H/FIndex égalité professionnelle entre les hommes et les femmesIndex senior- Cas pratique : calculs d'index
Mettre en rapport image employeur (attractivité, fidélité) et CGS
Importance des benchmark : où les trouver ?.Engagement et satisfaction des salariés (eNPS : employee net promoter score)Valoriser les avantages au travers du BSI (bilan social individuel)- Cas pratique : construction d'un BSI réutilisable dans son entreprise
Transfert
Les points forts
Une formation avec des sujets basés sur les best practices
Des exemples tirés d’entreprise
Un consultant expert sur son sujet et auteur de nombreux ouvrages
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Contrôleurs de gestion sociale - Contrôleurs de gestion - Responsables RH - Chargés d'études RH - HR data analyst - Responsables paie - Collaborateurs de la fonction RH
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- Importer, utiliser et gérer les textures et les matières
- Utiliser et gérer les styles, les ombres, les brouillards
- Adapter une Photo
- Utiliser et gérer les coupes et les sections
- Créer et utiliser les scènes (animation photo et vidéo)
- Importer et exporter en 2D et 3D
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À la fin de cette formation, les participants sauront appliquer les principes de base de la PNL dans le commerce. Ils seront capables d'observer les comportements efficaces, d'adopter des croyances favorables à la réussite et d'utiliser des techniques linguistiques pour influencer positivement les clients. Ils apprendront également à établir une relation de confiance, à comprendre les processus décisionnels des clients, et à intégrer la PNL dans leur stratégie de vente pour atteindre leurs objectifs.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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