Formation : Calculer les charges sociales
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Déterminer l'assiette des cotisations sociales à partir du salaire brut
- Calculer les cotisations salariales et patronales
- Intégrer les calculs suite au pacte de responsabilité
- Appréhender les principales déclarations sociales
- Prémunir l'entreprise contre les risques de redressements
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Appréhender l'organisation des organismes de recouvrement et de la Sécurité sociale
- Connaître les différents organismes collecteurs
- L'exigibilité de déclaration et de paiement des charges sociales
- Maîtriser les différentes déclarations sociales et le prélèvement à la source
Connaître la nature et l'affectation des différentes cotisations et contributions sociales
- Les cotisations de sécurité sociale
- CSG/CRDS
- Les contributions Pôle Emploi et AGS
- Les taxes additionnelles
Déterminer l'assiette des cotisations sociales à partir du salaire brut
- L'assiette réduite : le brut abattu
- L'assiette minimum
- L'assiette plafonnée
Calculer les cotisations salariales et patronales
- Appliquer les taux et plafonds en vigueur
- Connaître les différentes tranches de cotisations
- Déterminer les cotisations selon les seuils d'effectifs
Cas pratique
Opérer les charges sociales au travers d'un bulletin de paie
Maîtriser les allègements de cotisations sociales et patronales
- La réduction générale étendue
- Les différentes exonérations de cotisations patronales
- L'exonération de cotisations salariales et la défiscalisation des heures supplémentaires
Cas pratique
Calculer une réduction générale
Calculer les cotisations des régimes de retraite et de prévoyance
- Appliquer le régime unifié de retraite complémentaire
- Connaître les contrats de mutuelle de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire
- Les réintégrations sociales et fiscales
Cas pratique
Établir un bulletin de paie d'un cadre avec réintégrations
Maîtriser les bases CSG/CRDS et le forfait social
- Les taux de CSG/CRDS
- Les sommes soumises au forfait social, les différents taux
Cas pratique
Soumettre une indemnité de rupture conventionnelle à la CSG/CRDS et au forfait social
Régulariser progressivement les plafonds, tranches, cotisations et exonérations
- Découvrir les régularisations opérées au moyen du logiciel
Cas pratique
Établir un bulletin de paie en régularisation progressive
Prérequis
- Savoir déterminer la rémunération brute
Public
- Gestionnaire Paie
- Responsable Paie
- Assistant Paie
- Toute personne en charge du traitement de la paie
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les caractéristiques des violences éducatives ordinaires (VEO) ou douces violences
- Analyser les représentations sociales et expliquer l'influence de l'éducation sur les douces violences
- Classer les différentes typologies des VEO et résumer le cadre légal les entourant
- Evaluer les impacts des VEO sur le développement de l'enfant
- Relier le concept de développement de l'enfant aux besoins fondamentaux
- Examiner les pratiques liées aux VEO
- Identifier les facteurs favorisant les VEO
- Evaluer vos propres limites dans la prévention des VEO
- Identifier et appliquer les stratégies de communication non violente dans les interactions éducatives
- Evaluer et mettre en oeuvre des actions concrètes visant à prévenir les violences éducatives ordinaires.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation CSE plus de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Missions économiques » (5 jours)
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Expliquer le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariés
- Détailler les moyens dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandat
- Définir les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariés
- Interpréter les comptes d'une entreprise
| Tarif |
A partir de 2 300,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser la terminologie et les normes du e-Learning
- Rédiger un cahier des charges du projet
- Adapter une pédagogie pertinente
- Définir la stratégie et maîtriser les coûts de production des contenus
- Identifier les différents axes de communication
- Mettre en place les ressources de tutorat et d'assistance
| Tarif |
A partir de 4 650,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les facteurs de variation de la masse salariale
- Maîtriser l’élaboration du budget des charges et des frais de personnel
- Maîtriser les enjeux du contrôle de gestion sociale
- Piloter les tableaux de bord du contrôle de Gestion Sociale
| Tarif |
A partir de 1 990,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre la méthodologie d'une clôture comptable
- Enregistrer les écritures d'inventaire incontournables de clôture
- Réaliser les traitements de clôture des comptes jusqu'à l'élaboration du bilan et du compte de résultat
| Tarif |
A partir de 1 272,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Établir des bulletins de paie conformes, de l’arrivée du collaborateur jusqu'à son départ de l'entreprise.
- Déterminer et vérifier les éléments constitutifs du salaire brut.
- Calculer et contrôler les cotisations sociales.
- Mesurer les impacts de la DSN sur les différents services.
- Fiabiliser les données saisies dans le logiciel de paie.
| Tarif |
A partir de 3 250,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Formation Cahier des charges, appel d’offres et marchés publics dans le secteur informatique
Proposé par DAWANObjectifs de la formation
Acquérir les concepts fondamentaux pour rédiger des cahiers des charges de qualité - Maîtriser la partie réglementaire (droit du travail, pénal des affaires, contrats) pour des appels d'offres ou des marchés publiques| Tarif |
A partir de 3 475,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Référencer tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié.
- Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés.
- Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l'entreprise.
- Définir et piloter les évolutions de la masse salariale, en prenant en compte tous les facteurs d'influence.
- Disposer d'une méthodologie de calcul et de mesure de l'évolution de la masse salariale.
| Tarif |
A partir de 3 820,00 € |
| Durée |
6 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Contrôler les cotisations sociales et leur assiette.
- Sécuriser ses pratiques en paie (avantage en nature, frais professionnels, cotisations…).
- Valider les mécanismes d'exonération de cotisations.
- Préparer un contrôle URSSAF.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Préciser le cadre comptable et les éléments constitutifs des charges de personnel
- Enregistrer les écritures liées à la rémunération du personnel et aux charges sociales
- Enregistrer les opérations spécifiques liées à la paie
- Opérer les diligences et les écritures de fin d'exercice
| Tarif |
A partir de 1 638,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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