Formation Actualité sociale 2024 (Spécial Antilles)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale des derniers mois
- Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
- Echanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises
| Tarif |
A partir de 990,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 990,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Projet de loi Pacte II, Projets de lois de financement, de congés payés et maladie ... L'année 2024 est marquée par une actualité législative importante.Par ailleurs, de nombreux arrêts rendus pas la Cour de cassation sont aussi parus. La jurisprudence de ces derniersmois a fait l'objet de nombreux revirements et a apportée des précisions relatives à des thématiques fondamentales du droit du travail. Il en va ainsi du droit individuel et collectif du travail. Pour vous permettre de bénéficier d'un tour d'horizon complet de ces nouveautés et de cerner les enjeux pratiques qui en découlent, Lefebvre Dallozorganise la présente formation d'actualité sociale aux Antilles, en Guadeloupe et en Martinique.Un expert en droit du travail décrypte ainsi pour vous les principales évolutions législatives et jurisprudentielles et répondra à vos questions.
Programme
PARTIE 1 – ACTUALITE LEGALE ET REGLEMENTAIRE
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Evolutions législatives et réglementaires
Loi n°2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne en matière d'économie, de finances, de transition écologique, de droit pénal, de droit social et en matière agricoleDécret n°2024-394 du 29 avril 2024 CPF et reste à chargeLoi n°2024-344 du 15 avril 2024 visant à soutenir l'engagement bénévole et à simplifier la vie associativeDécret 2024-514 du 6 juin 2024, JO du 7 relatif aux mentions comprises dans l'invitation à négocier le protocole d'accord préélectoralArrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'informations à remettre à l'embaucheMise en conformité régime de protection sociale complémentaireBulletin de paie : l'obligation d'utiliser le nouveau modèle est repoussée en 2026Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles – avril 2024 - DGTLoi de financement de la sécurité sociale pour 2024
Contre-visite médicale patronale ;Les arrêts de travail délivrés en téléconsultation limités à 3 jours, sauf exception ;Abandon du transfert aux URSSAF du recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO ;Participation de l'employeur aux frais de transport domicile-lieu de travail ;Plafond de la sécurité sociale pour 2024 ;Etc.Loi de finances pour 2024
Frais de transport domicile-lieu de travail ;Titre-restaurant ;Compte personnel de formation ;Etc.Congés payés et maladie : dernières évolutions à la suite de la loi du 22 avril 2024
PARTIE 2 – LA JURISPRUDENCE SIGNIFICATIVE ET RECENTE
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Les relations individuelles de travail
Formation / exécution / rupture du contrat de travailLes relations collectives de travail
Représentants du personnelConflits collectifsNégociation collectivePrérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
PDG - Managers - Directeurs et Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d’entreprise - Avocats – Conseils
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A partir de 1 090,00 € |
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Actualité comptable et fiscale du trimestre en 100 % distanciel
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| Tarif |
A partir de 817,00 € |
| Durée |
4 x 1 heure 30 |
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Objectifs de la formation
- Evaluer la couverture des salariés aux différents risques : maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès, vieillesse et perte d'emploi.
- Différencier les différentes prestations de Sécurité sociale : maladie, accident de travail, maternité.
- Relier les prestations servies par l'assurance maladie avec la protection sociale complémentaire d'entreprise.
- Définir les différents niveaux de retraite dans le secteur privé (base, complémentaire et supplémentaire).
| Tarif |
A partir de 1 725,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Actualité des Cessions de droits sociaux et Garanties de passif 2024
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Dresser un panorama complet de l'actualité jurisprudentielle et législative des cessions de droits sociaux et des garanties de passif
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- Faire le point sur la fiscalité applicable
- Examiner les problématiques majeures du Management Package
- Analyser les modes opératoires et effets des cessions de contrôle
| Tarif |
A partir de 1 090,00 € |
| Durée |
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Objectifs de la formation
- Choisir la forme sociale adaptée
- Rédiger les statuts en aménageant contractuellement les obligations et pouvoirs
- Encadrer le suivi juridique des événements majeurs et opérations de la société
- Mesurer les risques propres aux groupes de sociétés et restructurations
| Tarif |
A partir de 8 046,00 € |
| Durée |
12 jours |
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Objectifs de la formation
- Mettre en place un contrôle de gestion sociale en milieu hospitalier.
- Intégrer la dimension budgétaire dans le contrôle de gestion sociale.
- Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.
- Établir des prévisions budgétaires.
- Optimiser les coûts des ressources humaines.
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A partir de 1 605,00 € |
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