Formation Actualité sociale 2024 (Spécial Antilles)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale des derniers mois
- Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
- Echanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises
| Tarif |
A partir de 990,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 990,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Projet de loi Pacte II, Projets de lois de financement, de congés payés et maladie ... L'année 2024 est marquée par une actualité législative importante.Par ailleurs, de nombreux arrêts rendus pas la Cour de cassation sont aussi parus. La jurisprudence de ces derniersmois a fait l'objet de nombreux revirements et a apportée des précisions relatives à des thématiques fondamentales du droit du travail. Il en va ainsi du droit individuel et collectif du travail. Pour vous permettre de bénéficier d'un tour d'horizon complet de ces nouveautés et de cerner les enjeux pratiques qui en découlent, Lefebvre Dallozorganise la présente formation d'actualité sociale aux Antilles, en Guadeloupe et en Martinique.Un expert en droit du travail décrypte ainsi pour vous les principales évolutions législatives et jurisprudentielles et répondra à vos questions.
Programme
PARTIE 1 – ACTUALITE LEGALE ET REGLEMENTAIRE
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Evolutions législatives et réglementaires
Loi n°2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne en matière d'économie, de finances, de transition écologique, de droit pénal, de droit social et en matière agricoleDécret n°2024-394 du 29 avril 2024 CPF et reste à chargeLoi n°2024-344 du 15 avril 2024 visant à soutenir l'engagement bénévole et à simplifier la vie associativeDécret 2024-514 du 6 juin 2024, JO du 7 relatif aux mentions comprises dans l'invitation à négocier le protocole d'accord préélectoralArrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'informations à remettre à l'embaucheMise en conformité régime de protection sociale complémentaireBulletin de paie : l'obligation d'utiliser le nouveau modèle est repoussée en 2026Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles – avril 2024 - DGTLoi de financement de la sécurité sociale pour 2024
Contre-visite médicale patronale ;Les arrêts de travail délivrés en téléconsultation limités à 3 jours, sauf exception ;Abandon du transfert aux URSSAF du recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO ;Participation de l'employeur aux frais de transport domicile-lieu de travail ;Plafond de la sécurité sociale pour 2024 ;Etc.Loi de finances pour 2024
Frais de transport domicile-lieu de travail ;Titre-restaurant ;Compte personnel de formation ;Etc.Congés payés et maladie : dernières évolutions à la suite de la loi du 22 avril 2024
PARTIE 2 – LA JURISPRUDENCE SIGNIFICATIVE ET RECENTE
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Les relations individuelles de travail
Formation / exécution / rupture du contrat de travailLes relations collectives de travail
Représentants du personnelConflits collectifsNégociation collectivePrérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
PDG - Managers - Directeurs et Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d’entreprise - Avocats – Conseils
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| Tarif |
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| Durée |
3 jours |
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2 jours - 14 heures |
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A partir de 81,00 € |
| Durée |
20 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Evaluer les exigences d'un poste spécifique (savoirs, savoir-être, savoir-faire) ainsi que les ressources disponibles pour le soutenir
- Concevoir un parcours d'intégration sur mesure qui répond aux besoins spécifiques du poste et du nouveau collaborateur
- Mettre en œuvre des stratégies pour évaluer et accompagner la progression du nouveau collaborateur après son intégration
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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Formation CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Lister les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
- Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
- Communiquer avec la direction et les salariés
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Formation Optimiser la situation des sociétés holdings en matière de TVA et de taxe sur les salaires
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Exercer les choix les plus favorables pour optimiser en toute sécurité les droits à déduction de la TVA exercés par les sociétés holding et minimiser la taxe sur les salaires
- Analyser les produits au regard du champ d’application de la TVA et de leur régime de taxation pour déterminer les coefficients d’assujettissement et de taxation (produits financiers, dividendes…)
- Défendre la récupération de la TVA opérée sur les dépenses mixtes (frais généraux, opérations sur titres) et les prestations intragroupe
- Constituer et gérer les secteurs distincts créés en matière de TVA et/ou de taxe sur les salaires
| Tarif |
A partir de 1 294,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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