Entretien annuel d'évaluation
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
Déterminer les objectifs et les enjeux de l’entretien annuel d'évaluation
Clarifier la place des entretiens annuels avec les dispositifs RH existants
S’approprier la méthodologie de mise en place et les outils nécessaires à l'entretien annuel
| Tarif |
A partir de 1 790,00 € |
| Durée | 2 jours - 14 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 790,00 € |
| Durée | 2 jours - 14 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Cerner les enjeux et la finalité de l’entretien annuel d'évaluation
Maîtriser le cadre réglementaire
Identifier les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation
- Articuler efficacement les différents entretiens existants : évaluation, professionnel
- Distinguer les notions de performance, de compétence et de motivation
Intégrer l’entretien annuel dans la gestion des compétences (GPEC) et la politique RH de l’entreprise
Exercice d’application : identification des enjeux de l’entretien annuel pour l’entreprise, les managers et les salariés
Construire le dispositif d’entretien annuel d'évaluation
Définir les objectifs de la mise en place des entretiens et indicateurs clés
- Recenser les étapes du projet
- Définir le cadre : population, calendrier, thèmes abordés ou non
Identifier les outils RH prérequis ou ceux à construire
- Fiches fonctions, référentiels métiers et compétences, bourse aux emplois, demandes de formation, supports d’entretien, guide de préparation, tableaux de suivi
Construire les supports spécifiques
Jeu de rôles : réalisation d'une interview à deux pour identifier les objectifs de sa démarche et lister les thèmes à aborder lors de l’entretien annuel
Déployer et optimiser les entretiens annuels d'évaluation
Identifier le rôle de la RH
dapter son organisation pour gérer les campagnes et le suivi
- Accompagner, préparer et mobiliser les managers et les salariés
- Bâtir un plan de communication interne
- Définir les informations à recueillir et leur mode de traitement
- Clarifier le rôle de chacun dans les arbitrages des demandes et retour d’information aux salariés
Exercice d’application : construction d'un plan de communication détaillé et présentation lors d’une réunion à des managers
Conclure un entretien annuel d'évaluation
Faire une synthèse des points clés et adapter à son propre contexte
- Les conditions de réussite du système
- Les pièges à éviter
Plan d'action personnel : élaboration de son plan d’action individuel pour mettre en place les entretiens annuels d'évaluation dans son entreprise
Vidéo : Pourquoi utiliser l'assertivite en entretien ?
Vidéo : Comment mettre son langage corporel au service du tact ?
Prérequis
Public
Responsables des ressources humaines et leurs collaborateurs
Toute personne en charge de la gestion de l’entretien annuel d'évaluation dans l’entreprise
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- Appliquer les modèles d'évaluation et de comptabilisation des contrats de location selon IFRS 16
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| Tarif |
A partir de 1 421,00 € |
| Durée |
1 jour |
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Objectifs de la formation
- Expliquer le contexte réglementaire et normatif bancaire
- Enregistrer les opérations classiques en comptabilité bancaire en normes françaises et en IFRS
- Comptabiliser les produits dérivés
- Traiter les dépréciations des actifs financiers et les problématiques fiscales des établissements bancaires
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| Tarif |
A partir de 1 887,00 € |
| Durée |
2 jours |
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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A partir de 3 636,00 € |
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4 jours |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 2 410,00 € |
| Durée |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 580,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Détecter les compétences et le niveau de responsabilisation de ses collaborateurs
Renforcer la motivation des membres de son équipe
Accroître le niveau d’autonomie grâce à la délégation progressive
| Tarif |
A partir de 1 510,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 7 336,00 € |
| Durée |
10 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Acquérir la méthodologie de vente en assurance de personnes
Adapter son attitude aux typologies de clients
Optimiser son taux de réussite
| Tarif |
A partir de 1 675,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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