Notions juridiques des contrats internationaux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les principes fondamentaux du droit des contrats internationaux
- Analyser les conditions de validité des contrats internationaux
- Evaluer les clauses contractuelles essentielles et leur impact sur les obligations des parties
- Comparer et sélectionner les mécanismes appropriés de résolution des litiges contractuels internationaux
- Examiner les spécificités des contrats de vente internationale de marchandises, de distribution et de franchise
- Evaluer les risques contractuels et formuler des stratégies de gestion des risques
- Evaluer les implications juridiques des choix de loi applicable et des clauses de juridiction
- Analyser les exigences de conformité légale et éthique dans les contrats internationaux
- Elaborer des stratégies de négociation et rédiger des contrats internationaux efficaces
- Concevoir des mécanismes de suivi et de gestion des contrats internationaux, y compris la résiliation et le renouvellement.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Fondements du droit des contrats internationaux
- Concepts de base du droit des contrats internationaux
- Principes généraux et sources du droit des contrats internationaux
- Différences entre les contrats nationaux et internationaux
Formation et validité des contrats internationaux
- Offre, acceptation et notion de consentement
- Capacité juridique et représentation des parties
- Conditions de validité d'un contrat international
Clauses contractuelles essentielles et gestion des risques
- Identification des parties contractantes
- Description de l'objet du contrat et des obligations contractuelles
- Conditions, garanties et responsabilités contractuelles
- Clauses de résiliation, de force majeure et de règlement des litiges
- Gestion des risques contractuels et assurance
Choix de la loi applicable, juridiction et résolution des litiges
- Règles de choix de la loi applicable
- Clauses de juridiction et d'arbitrage
- Reconnaissance et exécution des décisions étrangères
- Mécanismes de prévention et de résolution des litiges contractuels
Contrats spécifiques dans le contexte international
- Contrats de vente internationale de marchandises
- Contrats de distribution et de franchise internationaux
- Contrats de partenariat et de joint-venture internationaux
Conformité légale, éthique et gestion des contrats internationaux
- Règles anti-corruption et anti-pots-de-vin
- Respect des sanctions internationales et du droit de la concurrence
- Responsabilité sociale et environnementale dans les contrats internationaux
- Négociation et rédaction des contrats internationaux
- Suivi de l'exécution des contrats et gestion des modifications
- Renouvellement, résiliation et cessation des contrats internationaux
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entrainement
- Analyse de scénarii, mises en application pratiques
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
3) Après la formation : consolider et approfondir
- Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
- Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
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- Mener à bien les différentes missions liées à l’achat d’énergie :
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5. Citer les typologies des crises ;
6. Expliquer laccélération des crises ;
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8. Appliquer les techniques de communication pour protéger lorganisation pendant la crise ;
9. Adapter la communication institutionnelle pour restaurer limage de lentreprise après la crise ;
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