Formation - La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Choisir le contrat adapté : CDI ou CDD.
- Sécuriser la rédaction du contrat.
- Gérer les contrats à temps partiel.
- Modifier le contrat de travail.
- Sécuriser le CDD et le contrat d'intérim.
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - Conclure un contrat de travail
- Avantages et inconvénients des CDI et des CDD.
- Bonus, malus, assurance chômage.
- Distinguer le contrat de travail des contrats voisins : sous-traitance, portage salarial, stages, travail temporaire, contrats aidés…
- Recours à la sous-traitance : points de vigilance.
2 - Sécuriser la rédaction d'un contrat à durée indéterminée
- Respecter les clauses obligatoires.
- Rédiger les clauses de souplesse : mobilité géographique, objectifs, télétravail.
- Maîtriser les clauses sensibles (non-concurrence, dédit-formation, forfait jours…).
- Gérer la période d'essai.
3 - Rédiger et gérer les contrats à temps partiel
- Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition, …).
- Modifier la répartition des horaires à temps partiel.
- Gérer les heures complémentaires.
4 - Modifier le contrat de travail
- Distinguer modifications du contrat et conditions d'exécution du contrat.
- Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération.
- Respecter les procédures et rédiger les avenants.
- Conséquences du refus du salarié.
5 - Sécuriser le CDD et le contrat d'intérim
- Utiliser les motifs et les durées en toute légalité.
- Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim.
- Gérer des intérimaires ou CDD et la fin de contrat.
- Risques de requalification.
Prérequis
- Aucun.
Public
- DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) RH.
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| Tarif |
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