Les procédures de licenciement

Qualiopi
À partir de 1390 €
Durée 14h en 2 jours
Localisation Partout en France
Logo de GROUPE LEXOM - Les procédures de licenciement

Proposé par

GROUPE LEXOM

Prérequis

Maîtrise des bases du droit social

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise
  • À distance

Objectifs pédagogiques

  • Examiner les différentes formes et procédures de licenciement
  • Gérer le déroulement de chaque procédure
  • Identifier leurs conséquences sur le contrat de travail
  • Limiter les risques de contentieux

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Gérer la procédure du licenciement pour faute
  • La gradation des fautes
  • La faute réelle et sérieuse
  • La faute grave
  • La faute lourde
  • La procédure de licenciement
  • La convocation à l'entretien préalable
  • L'entretien préalable
  • La notification
  • La prescription des faits fautifs et le droit à l'oubli des sanctions disciplinaires

Jour 1 - Après-midi

2. Gérer les autres motifs de licenciement
  • La perte de confiance et l'insuffisance professionnelle
  • La maladie
  • La rupture du contrat par nécessité de remplacement
  • Les absences fréquentes et répétées désorganisant la bonne marche du service
  • L'inaptitude physique du salarié
  • Les modifications du contrat de travail
  • Les modifications prévues par le contrat
  • Les modifications non prévues par le contrat

Jour 2 - Matin

3. Identifier les restrictions au pouvoir de licencier
  • Le respect de la vie privée du salarié
  • Le droit de grève
  • La grossesse et la maternité
  • L'incarcération du salarié
4. Examiner les suites du licenciement
  • Le préavis
  • L'exécution ou la dispense de l'exécution
  • Les heures pour recherche d'emploi
  • Les indemnités
  • L'indemnité légale de licenciement et les indemnités conventionnelles de licenciement
  • L'indemnité compensatrice de congés payés
  • La transaction
  • Le contexte de la fin du contrat de travail
  • Les conditions de validité
  • Les effets de la rupture
  • Le droit à l'erreur
  • Le régime social et fiscal de l'indemnité transactionnelle

Jour 2 - Après-midi

5. Identifier les documents à remettre au salarié
  • Le certificat de travail
  • Le reçu pour solde de tout compte
  • L'attestation d'employeur
6. Examiner la portabilité de la mutuelle d'entreprise et du régime de prévoyance
7. Gérer le contentieux
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Proposé par

GROUPE LEXOM

"New Skills Model"

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