L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gérer la carrière des agents du recrutement à la cessation de fonction.
- Respecter les dispositions règlementaires et les procédures dans la gestion des dossiers.
- Traiter les demandes des agents.
| Tarif |
A partir de 2 070,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 2 070,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Cette nouvelle formation, dédiée à l'administration du personnel dans la fonction publique répond à un objectif simple : apporter aux professionnels RH en établissements publics toutes les connaissances et les bonnes pratiques nécessaires à une gestion des agents efficace et sécurisée.
En 3 jours, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des différentes étapes de la gestion des agents : recrutement, gestion de carrière, gestion de la formation, représentation du personnel, cessation de fonction.
Cette formation vous permettra aussi d'actualiser vos connaissances et de sécuriser vos pratiques de gestion RH, en tenant compte de la toute dernière réglementation, notamment la loi du 06 Août 2019 relative à la Transformation de le Fonction Publique et ses décrets associés.
Au cours de cette formation, vous pourrez interroger notre consultante pour obtenir une réponse aux cas particuliers rencontrés dans votre établissement et profiter des échanges avec les autres professionnels RH de la fonction publique présents pour confronter vos pratiques et vos méthodes.
Programme
Les règles d'intégration des agents
- Conditions de recrutement des agents publics : concours, stage et titularisation
- Contrat d'apprentissage - Titularisation
- L'accueil d'un agent par voie de détachement
- Les cas de recours aux agents contractuels
Appliquer | Cas pratique : déterminer le motif de recrutement d'un agent contractuel
- La procédure de recrutement des agents contractuels
- Zoom sur le contrat de travail et le principe de cédéisation
Appliquer | Cas pratique : classement de l'agent au moment de son intégration
Comprendre | Brainstorming : la cédéisation des agents contractuels
La gestion de la carrière des agents
- Réglementation en matière de durée du travail
- durée légale et durée maximale - gestion du temps partiel
- heures supplémentaires : liste de corps de catégorie A éligibles aux IHTS (FPH)
- Gestion des absences : fonctionnaires et contractuels
- congés annuels, congés bonifiés, RTT
- CET : modalités de gestion
- le dispositif du don de jours : parents d'enfant malade, proche aidant
- les autorisations d'absences spéciales : grossesse, évènements familiaux
- congés pour raisons familiales et sociales : modification du congé de présence parentale et du congé de solidarité familiale, mise en œuvre du congé de proche aidant
- gestion de la maladie : CMO, CLM, CLD
- gestion de l'inaptitude : disponibilité pour raison de santé, période de préparation au reclassement, temps partiel thérapeutique
- gestion des AT/MP et mise en place du CITIS
Appliquer | Cas pratique : les ASA dans la FPE
Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie
Appliquer | Cas pratique "fil rouge" : de la gestion de l'arrêt de travail à la reprise ou non de l'agent
- Déroulement de la carrière : l'entretien professionnel, avancement d'échelon et de grade, promotion interne
Appliquer | Étude de cas : de l'avancement à la promotion interne
Positions statutaires de l'agent titulaire
- Activité, mise à disposition, détachement, congé parental
- Disponibilité : les nouvelles modalités - Congés accessibles aux agents contractuels
Gestion de la rémunération
- Composition de la rémunération : traitement indiciaire, NBI, SFT, primes et indemnités...
- Cotisations sociales
Expérimenter | Mise en situation : expliquer un bulletin de paie à un agent nouvellement intégré
La gestion de la formation
- Différents dispositifs de formation : plan de formation, CPF, congé de formation...
Expérimenter | Simulation : orienter un agent qui demande une formation
- Les dispositifs d'accompagnement personnalisés - Le décret du 22 juillet 2022
La représentation du personnel
- Les organisations représentatives des agents : composition et organisation
- Recentrage du rôle des CAP : les apports des derniers décrets
- Des comités techniques aux comités sociaux - Les instances supérieures
Évaluer | Quiz sur les règles de représentation dans la fonction publique
La cessation de fonctions
- Démission et indemnité de départ volontaire - Rupture conventionnelle - Licenciement - Abandon de poste - Retraite
- L'indemnité de fin de contrat
Évaluer | Quiz d’évaluation des connaissances
Prérequis
Public
Gestionnaires, assistants RH en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances et sécuriser leurs pratiques en gestion administrative du personnel
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Objectifs de la formation
- Définir les objectifs de gestion
- Calculer des ratios d'analyse
- Elaborer le budget de son service
- Concevoir des tableaux de bords
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les prérequis nécessaires à la gestion d’une association
- Tenir la comptabilité d’une association
- Maîtriser les problématiques de contrôle de gestion et de financement d’une association
- Appréhender le cadre fiscal et juridique
| Tarif |
A partir de 4 000,00 € |
| Durée |
8j / 56h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Concevoir des études de différents postes de travail
- Proposer des aménagements ergonomiques des postes de travail
- Adapter le poste de travail d'un salarié souffrant d'une pathologie
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Prendre en compte les incidences des nouvelles dispositions légales sur la gestion du budget formation.
- Exploiter les différentes sources de financements internes et externes de la formation.
- Développer ses compétences en ingénierie financière.
- Optimiser ses dépenses de formation et assurer un suivi budgétaire.
| Tarif |
A partir de 1 655,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Optimiser sa méthodologie en utilisant des techniques et des outils adaptés.
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
- Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
- Affiner sa capacité à analyser le comportement d'un candidat.
- Développer une posture non discriminante et bienveillante tout au long de l'entretien.
| Tarif |
A partir de 2 820,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Compétences visées – Objectif opérationnel :
L'objectif de cette formation est de concevoir et mettre en place le stockage et l'exploitation des données dans le cloud AWS.
Objectifs pédagogiques :
Ce cours Amazon Web Services AWS vous permettra de :
- Développer une solution cloud solide, souple et rentable avec AWS
- Concevoir un système de stockage alliant fiabilité et stabilité avec Amazon S3, RDS et SimpleDB
- Personnaliser les images avec Elastic Compute Cloud (Amazon EC2)
- Exploiter Amazon Virtual Private Cloud pour fournir des ressources indépendantes et sécurisées
- Déployer et héberger des applications web
| Tarif |
A partir de 2 700,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Habilitations électriques : les délivrer, les maintenir et les renouveler (E-learning)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Habilitations électriques : les délivrer, les maintenir et les renouveler (E-learning) :
- Remplir un titre d’habilitation, - Gérer l’organisation des habilitations en entreprise, - Délivrer, maintenir et renouveler les habilitations, - Identifier le recueil d’instructions général de sécurité d’ordre électrique, - Identifier les instructions de sécurité particulières au travail effectué, - Définir les compléments de formation si nécessaire.
| Tarif |
A partir de 170,00 € |
| Durée |
E-learning : 3 heures(*) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Construire et maintenir un réseau de distribution
- Maîtriser le contenu des contrats de distribution
- Mettre en place un réseau de distribution via Internet en toute sécurité
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier l'évolution du cadre légal du plan de développement des compétences.
- Définir les différentes étapes d'élaboration du plan.
- Clarifier les besoins en formation et mettre en place un arbitrage efficient.
- Concevoir un plan adapté aux besoins de l'entreprise et à l'évolution de la législation.
- Structurer le plan et le présenter aux Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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