Impact RH des enjeux de durabilité
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
Délimiter le périmètre des enjeux de durabilité pour son entreprise
Identifier l’impact RH relativement à la stratégie RSE globale de son entreprise
Concevoir un plan d’action RH intégrant les enjeux de durabilité de son entreprise
| Tarif |
A partir de 995,00 € |
| Durée | 1 jour - 7 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 995,00 € |
| Durée | 1 jour - 7 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Devoir de vigilance des entreprises et chaîne de valeur des sous-traitants
Cerner les enjeux de la réglementation liée au devoir de vigilance
- Définir le devoir de vigilance : exigence du respect des droits humains sur toute la chaîne d’approvisionnement des entreprises – impacts sociaux et environnementaux
- En France (approche globale depuis la loi de 2017) – Entreprises concernées
- Au sein de l’UE (Corporate Sustainability Due Diligence) – point d’actualité
- Savoir définir la chaîne de valeur des sous-traitants
Exercice d’application : mapping de la chaîne de valeur de votre entreprise
Maîtriser les étapes à suivre dans la mise œuvre du devoir de vigilance
- Identifier les risques sociaux et environnementaux liés à la chaîne de valeur de votre entreprise (FR, INT)
- Intégrer le devoir de vigilance aux politiques et systèmes de gestion de l’entreprise
- Mettre en place une procédure d’alerte
- Fournir des informations transparentes et publiques sur le devoir de vigilance
Cerner les enjeux de gouvernance en matière de RSE
- Définir la gouvernance et la RSE (3 piliers)
- Définir l’axe gouvernance, composition et rôle du CA, gestion des risques, éthique des affaires…
- Mettre en place un mécanisme de suivi et de contrôle pour évaluer les progrès réalisés
- Positionner le rôle des RH dans la participation et l’engagement des parties prenantes employés, clients, fournisseurs, communautés locales et actionnaires
Exercice d’application : conception d’une action possible à mettre en place par les RH envers une ou plusieurs parties prenantes
Prendre en compte l’impact du changement climatique sur les conditions de travail
- Faire un état des lieux : conséquences des phénomènes naturels pour les entreprises
- Comprendre ces conséquences et les enjeux pour les RH (en termes de productivité du travail et la croissance)
- Prendre en compte les liens entre changement climatique et risques professionnels
- Prévenir les risques sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
Exercice d’application : cartographie des métiers exposés à une température élevée dans votre entreprise et leur localisation
Prérequis
Public
Directeurs des ressources humaines
Responsables RH de proximité
Directeurs et responsables RSE
Responsables conformité
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2j / 14h |
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Objectifs de la formation
Faire le lien entre les inégalités professionnelles et les stéréotypes de genre
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