Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
Faire le lien entre les inégalités professionnelles et les stéréotypes de genre
Identifier et distinguer différents comportements sexistes au travail
Connaître les définitions juridiques et sanctions associées
| Tarif |
A partir de 950,00 € |
| Durée | 1 jour - 7 heures |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 950,00 € |
| Durée | 1 jour - 7 heures |
| Modes |
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| Sessions |
Programme
Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Lutter contre les inégalités professionnelles
- Les stéréotypes de genre
- Identifier l’agissement sexiste, la discrimination, l’outrage sexiste et le harcèlement sexuel
- Décrypter les chiffres clés des violences sexistes et sexuelles
- Analyser les conséquences des comportements sexistes sur les personnes et pour l’employeur
- Maîtriser les définitions légales et sanctions disciplinaires, pénales et civiles
Exercice d'application : identification des stéréotypes et leurs impacts comme une des sources d’inégalités entre les femmes et les hommes
Accueillir le signalement d’un agissement sexiste ou de harcèlement sexuel
- La confidentialité, la neutralité, l’écoute active et l’empathie
- Détecter l’origine du risque et ses conséquences sur les personnes
Partage d'expériences : les participant.es échangent autour de témoignages concrets issus de l’environnement du travail qu’ils et elles apprennent à caractériser
Accompagner la personne à l’origine du signalement de harcèlement sexuel présumé
- Mettre en place des mesures conservatoires pour protéger les personnes
- Élaborer une procédure d’enquête interne
- Lister les acteurs et actrices internes et externes vers qui orienter la personne
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Recenser les différentes actions de prévention possibles
Jeu de rôles : les participant.es sont amené.es à élaborer collectivement un ensemble d’actions et réactions possibles et/ou nécessaires pour prévenir, détecter et agir face au sexisme ordinaire, à la discrimination, l’outrage sexiste, au harcèlement sexuel ainsi qu’aux agressions sexuelles en tant que salarié.e RH, manager, référent.e harcèlement et sexisme ou représentant.e du personnel
Prérequis
Public
Collaborateurs des services RH
Managers
Référent.es harcèlement et sexisme
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
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