Formation Paie des absences : sécurisation du traitement
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier le cadre réglementaire des absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l'enfant
- Etablir les indemnisations IJSS et l'indemnisation patronale légale ou conventionnelle
- Traiter l'absence sur le bulletin de paie
- Examiner le traitement en paie d'un temps partiel thérapeutique et de l'incapacité temporaire ou permanente
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Les salariés peuvent être amenés à s'absenter de l'entreprise pour différents motifs, en accord ou non avec l'employeur (congés payés, arrêt de travail, départ en formation, etc.). Il appartient alors aux collaborateurs de la fonction paie de traiter ces absences conformément à la législation et la jurisprudence applicables. La formation « Paie des absences : sécurisation du traitement » permet de gérer et contrôler les incidences en paie de tout type d'absence pour un traitement des bulletins de paie juste et fiable.
Programme
Engagement
Cerner le cadre légal de l'absence
La notion de suspension du contrat de travailLes types d'absences : maladie, accident du travail/ de trajet, maternité, paternité et accueil de l'enfant- Quiz : le cadre légal de l'absence en entreprise
Identifier les droits et obligations liés à l'absence
Droits et obligations de l'employeurDroits et obligations du salarié- Partage d'expériences : l'employeur et le salarié lors d'une absence maladie
Calculer l'indemnisation effectuée par la sécurité sociale
De la DSN au calcul des IJSS : traitement social, CSG CRDS et fiscalL'indemnité temporaire d'inaptitude : contexte spécifique- Cas pratique : calculer les IJSS en cas de maladie, accident du travail, maternité
Préciser les indemnisations patronales légales et conventionnelles
Les conditions, la durée et le montant de l'indemnisation à la charge de l'entrepriseLe complément aux IJSS ou le maintien du salaire avec subrogation de l’employeur au versement des IJSS- Illustrations : exemples de bulletins de paie en cas de maladies, accidents...
Analyser les indications relatives à l'absence sur le bulletin de paie
Le complément au net ou le complément au brut Qui assume la CSG et la CRDS sur les IJSS ?- Diagnostic : analyser les éléments concernant l'absence sur le bulletin de paie
Cerner l'impact du prélèvement de l'impôt à la source sur les salaires et les IJSS
Cas où l'employeur pratique le maintien du salaireCas particulier des IJSS maladie- Cas pratique : réalisation d’un bulletin de paie complet d’un salarié malade
Analyser la gestion en paie du temps partiel pour motif thérapeutique
Au regard du contrat de travail : contenu de l’avenant au contrat de travailAu regard de la paie : le salaire à temps partiel et les IJSS verséesNouveaux cas : sans arrêt de travail préalable- Etude de cas : traiter le cas d'un temps partiel pour motif thérapeutique en paie
Distinguer la gestion de l’incapacité temporaire de celle de l’incapacité permanente
Suite à la maladie : les pensions d’invaliditéSuite à l'accident du travail : les rentes AT- Diagnostic : examiner une situation suite à un accident de travail donnant lieu à une incapacité
Transfert
Les points forts
Des exemples d'attestations de salaire remplies
De nombreux cas et illustrations pratiques
Prérequis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
- Paie : les fondamentaux ( 1470 )
Public
Responsables paie - Gestionnaires de paie – Comptables – Collaborateurs de la fonction RH – Collaborateurs de la fonction paie
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