Formation Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier la stratégie des acteurs de la négociation afin de définir leurs marges de manœuvre
- Etablir sa méthode de négociation
- Conduire les négociations avec stratégie
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 6 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)Pour mener à bien les négociations avec les partenaires sociaux , la stratégie est un élément essentiel. Pour cela, il faut identifier le rôle de chacun des acteurs ainsi que préparer et conduire les négociations en gardant toujours une vision stratégique. Face à ces enjeux, la formation « Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace » accompagne les participants au travers d'une formation opérationnelle qui alterne théorie et mises en pratique.
Programme
Engagement
Distinguer les acteurs de la négociation collective
Evolutions récentes du panorama syndicalFocus sur le conseil d'entreprise- Atelier fil rouge 1/7 : avec qui peut-on négocier ?
S'approprier le rôle des acteurs de la négociation
Evolutions récentes du droit de négocierPrimauté et règles de validité des accords d’entreprise, représentativité des syndicats et acteurs de la négociation collective- Atelier fil rouge 2/7 : créer les conditions favorables à la signature d'un accord majoritaire
Définir ses propres objectifs de négociation
Etablir un calendrier, constituer une équipe, cas des réunions préparatoiresLes positions des acteurs : causes d’échec possiblesDiagnostic partagé : quels documents transmettre aux partenaires sociaux ?- Atelier fil rouge 3/7 : identifier les causes d'échec possibles
Préparer les négociations
Trois étapes de la négociation : consultation, confrontation, concrétisationQuatre types de négociation : épreuve de force, compromis, amendement, concertationChoisir sa posture, définir ses enjeux, ajuster ses curseursStratégie d’engagement ou stratégie de contrôle ?- Atelier fil rouge 4/7 : préparer et énoncer le propos d'introduction de la direction lors d'une séance de négociation
S'approprier les méthodes de négociations
Les techniques de conduite de négociation : les attitudes et comportements à adopter, savoir reformuler et argumenter, les pièges à éviterFaire face à la pression, à la mauvaise foi et aux tentatives de manipulation- Atelier fil rouge 5/7 : comment faire face à des situations difficiles ?
Identifier les objectifs de négociation des autres parties
Concessions et contreparties, définir un plan BLa courbe de confiance et les situations de conflit : éléments clés pour éviter et/ou sortir d’une situation de blocage, techniques d’argumentation, traitement des objections…- Atelier fil rouge 6/7 : positionner le curseur entre concessions et contreparties
Gérer les suites de la négociation
Quid de la mise en place d'une commission de suivi des accord collectifs ?Négociation : outil de gestion du changement et accélérateur de la performance de l’entreprise- Atelier fil rouge 7/7 : construire le plan d'accompagnement managérial du déploiement d'un accord
Transfert
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 6 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)
Conseils personnalisés d’un formateur praticien des relations sociales
Jeux de rôle pour favoriser la transposition des acquis en situation professionnelle
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Directeurs - Responsables RH - Responsables des relations sociales - Toute personne amenée à négocier avec les partenaires sociaux
Ces formations pourraient vous intéresser
Formation - Microsoft Azure - Concevoir et mettre en oeuvre des solutions Microsoft DevOps
Proposé par IB CegosObjectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4 jours (28 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases de la théorie du YIN et du YANG, la théorie des 5 éléments.
- Comprendre et maîtriser les techniques des moxas et des ventouses.
- Repérer les blocages et les zones douloureuses sur le corps et y apporter une solution via les techniques manuelles mentionnées.
- Acquérir la capacité à mettre en oeuvre un accompagnement des personnes par le biais des différentes techniques manuelles mentionnées.
- Connaître l’emplacement et la trajectoire des méridiens.
| Tarif |
A partir de 875,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes du conflit
- Identifier ce qu'offre la médiation dans la résolution d'un conflit
- Développer une posture de médiateur
- Savoir conduire une médiation
- Conduire une médiation dans la durée
| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Formation Dispositif de contrôle interne et maîtrise des risques opérationnels
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Définir les notions de dispositif de contrôle interne et de risque opérationnel
- Mettre en œuvre un dispositif de contrôle interne performant
- Contrôler les risques opérationnels avec des outils et techniques dédiés
| Tarif |
A partir de 2 050,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Identifier le cadre réglementaire de la rénovation énergétique dans le logement
Décomposer les différentes phases d'études technico-économiques
Déterminer les solutions de financement adaptées au montage du projet de rénovation
| Tarif |
A partir de 1 585,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Connaitre et appréhender les enjeux relatifs au développement des talents et des potentiels
- Détecter et développer les potentiels et les talents
- Attirer, développer et fidéliser les potentiels et les talents
- Adapter une méthode pour prendre ses décisions
- Recruter et/ou gérer une population pénurique
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Gérer la paie
- Établir les déclarations sociales usuelles
- Appliquer des actions de recouvrement
- Interpréter un bilan et un compte de résultat
- Élaborer le suivi de la trésorerie
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Utiliser les API de programmation avancée de la plate-forme Java
- Écrire des programmes accédants aux bases de données
- Mettre en œuvre la programmation parallèle par l’utilisation des Threads
- Ecrire des programmes manipulant les entrées/sorties et l’accès aux ressources réseau
- Implémenter efficacement un système de journalisation dans une application Java
- Concevoir des interfaces graphiques avancées
- Externaliser les chaînes de caractères des codes sources et mettre en œuvre l’internationalisation des applications
- Superviser une application Java avec JMX
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Mettre en oeuvre des campagnes Google Shopping
- Optimiser une campagne Shopping selon vos objectifs
- Analyser les retombées d'une campagne
- Gérer les flux produits
- Générer des ventes
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Concevoir des macro-commandes à l'aide de l'enregistreur
- Modifier une macro-commande et apprivoiser l'éditeur Visual Basic
- Incorporer des éléments de commandes dans une feuille de calcul Excel
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
