Formation Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Décrire le cadre légal relatif au droit du travail
- Choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise
- Gérer les contrats de travail au quotidien
- Gérer l'évolution du contrat de travail
- Piloter les relations avec les institutions représentatives du personnel
| Tarif |
A partir de 3 884,00 € |
| Durée | 6 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 3 884,00 € |
| Durée | 6 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 2 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Le droit social est un droit vivant qui évolue régulièrement. C'est également un droit qui se complexifie et il n'est pas toujours aisé de s'y retrouver parmi les nombreuses sources du droit du travail (lois, décrets, jurisprudences, conventions collectives, accords d'entreprise) et de choisir la solution la plus adaptée et sécurisée pour l'entreprise. Vous souhaitez sécuriser votre gestion du personnel, maîtriser le droit du travail dans sa globalité et y intégrer la réglementation la plus récente ? Cette formation vous permettra d'approfondir les principes indispensables du droit du travail et disposer d'une méthode d'analyse claire et efficace.
Programme
Engagement
Se repérer dans les sources du droit du travail
Les sources légalesLes sources professionnelles- Cas pratique : les réflexes à avoir sur la réglementation du droit du travail et sur l'articulation des sources conventionnelles
Identifier les autorités compétentes en matière de droit du travail
La présention des autoritésRelations avec l'inspection du travailLe déroulement d'un contrôle UrssafLa procédure suivie devant le conseil de prud'hommes- Quiz interactif : identifier les différentes autorités compétentes
Distinguer les différents types de contrats de travail
Le choix du contrat de travail en fonction de la nature de la tâche : durable et non durableLe choix du contrat de travail en fonction du volume de la tâcheLes particularités du CDD et du travail temporaire- Cas pratique fil rouge 1/2 : Autodiagnostic à partir des contrats de travail apportés par les participants (CDD ou CDI)
- Cas pratique fil rouge 2/2 : Autodiagnostic à partir des contrats de travail apportés par les participants (CDD ou CDI)
Sécuriser la gestion de la relation de travail
Les droits et obligations de l'employeur : obligation de sécurité, reclassement, formation, égalité de traitement, discrimination, risques psychosociaux (harcèlement, violences, sexisme)Les droits et obligations du salarié et les conséquences de leur inexécution : maîtriser le droit disciplinaire- Jeux pédagogique : analyser différentes situations de souffrance au travail pour prendre les bonnes décisions
Gérer les conditions de travail
Mettre en application la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail : visites médicales, DUERP, EPI...La gestion de la suspension du contrat de travail (la maladie, la maternité, les accidents du travail, la mise en activité partielle)- Cas pratique : à partir d'un exemple concret, définir les étapes de la procédure de suspension du contrat de travail
Aménager le temps de travail et les congés
La durée et l'aménagement du temps de travailNouveaux lieux de travail : télétravail, nomadismeLes congés payés et autres congés- Brainstorming : analyser le décompte et le contrôle de la durée du travail
Modifier un contrat de travail : les écueils à éviter
Les contraintes, la procédure à suivreLes conséquences du refus du salarié- Quiz : distinguer la modification du contrat de travail de la modification des conditions de travail
Sécuriser la rupture du contrat de travail
La rupture de la période d’essai : quelles précautions à prendre ?La rupture du contrat à l'initiative de l'employeur : le licenciement (personnel, économique), la mise à la retraiteLa rupture du contrat à l'initiative du salarié : la démission, la prise d'acte de la rupture, la résiliation judiciaire du contrat de travail, le départ en retraite...- Cas pratique : construire la motivation d'une lettre de licenciement (pour inaptitude, pour faute)
- Cas pratique : le régime social et fiscal des indemnités de rupture
Identifier le fonctionnement des IRP
Les organisation syndicales et le droit syndical dans l'entrepriseLe rôle du CSE et ses missionsLe fonctionnement du CSE et ses moyens d'actionLes moyens, la liberté de déplacement et les heures de délégation des représentants du personnel et syndicaux- Jeu pédagogique : mener la procédure de consultation du CSE
Gérer les relations avec les organisations représentatives du personnel et syndicales
La gestion au quotidien des représentants du personnel et syndicauxLe licenciement des salariés protégés- Cas pratique/autodiagnostic : sécuriser son règlement intérieur (les participants sont invités à apporter le leur)
Transfert
Les points forts
Nombreux cas pratiques, mises en situation et quiz
Formation animée par des experts en droit du travail et en relations sociales
Cette formation est éligible au CPF dans le cadre du bloc 2 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)
Prérequis
Connaissances en droit social
Public
DRH - RRH - Professionnels de la fonction RH - Juristes d'entreprise - Managers prochainement ou récemment nommés dans des fonctions de gestion des ressources humaines (unité de production, centre de profit, services…)
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Déterminer les différentes formes d'incontinence
- Identifier les causes de l'incontinence
- Examiner les troubles liés à un dysfonctionnement du transit
- Diagnostiquer l'incontinence
- Identifier les différents traitements
- Contribuer à l'éducation thérapeutique
- Améliorer le confort de la personne pour une meilleure qualité de vie
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins du client
- Réaliser l'ingénierie pédagogique
- Animer une formation
- Evaluer une action de formation
| Tarif |
A partir de 395,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Cerner les notions de développement durable et de RSE
- Identifier les avantages et les inconvénients d’une démarche RSE
- Savoir comment s’impliquer dans la démarche RSE de mon entreprise/ma structure
| Tarif |
A partir de 29,00 € |
| Durée |
40 minutes |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Apprendre à utiliser Servlet et JSP
- Comprendre les Servlets, les filtres de requête et les JSP
- Gérer efficacement les erreurs
- Déployer des Servlets et des JSP
- Connaître les bibliothèques standards de balises
- Utiliser Design Patterns
| Tarif |
A partir de 2 200,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Découvrir le fonctionnement et les capacités de Splunk
- Apprendre le langage SPL pour requêter les données efficacement
- Enrichir les données opérationnelles à partir de sources externes
- Créer des tableaux de bord dynamiques pour l'aide à la décision et la synthèse d'informations
- Créer des requêtes matures pour la détection d'attaque
| Tarif |
A partir de 3 000,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
|
Data Driven Marketing – Utiliser les données au service de la performance marketing
Proposé par ENI ServiceObjectifs de la formation
- Analyser votre audience ;
- Suivre vos campagnes avec le marquage des URLs ;
- Mettre en place des rapports ;
- Analyser la performance de son site Internet ;
- Mettre en place une démarche Data Driven.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les risques bancaires et leurs coûts
- Mesurer les risques : marché, crédit, opérationnel
- Quantifier l'impact des réformes Baloises sur la mesure et la gestion du risque, ainsi que sur les fonds propres
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
