Formation Expertise paie : les éléments complexes de la paie avec Excel
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Contrôler les réintégrations fiscales et sociales selon l'application des dispositions récentes
- Contrôler la CSG/CRDS
- Contrôler les indemnités de rupture de contrat selon le cadre réglementaire
- Contrôler les régularisations des tranches de cotisations
| Tarif |
A partir de 1 329,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 329,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Programme
Engagement
Contrôler les réintégrations fiscales et sociales selon l'application des dispositions les plus récentes
Compréhension des règles généralesCalcul des plafonds d’exonérationComment affecter les sommes à réintégrer ?- Cas pratique : établir un fichier permettant de calculer les montants à réintégrer avec Excel
Contrôler la CSG/CRDS
Connaissance des éléments exclus de l’abattementLe plafonnement annuel- Cas pratique : construire un fichier permettant de calculer le plafond d’exonération avec Excel
Contrôler les indemnités de rupture de contrat selon le cadre réglementaire
Le régime social et fiscal des indemnités de ruptureCalcul des plafonds d’exonérationLe traitement des sommes à réintégrer- Cas pratique : concevoir un fichier permettant de calculer les montants à réintégrer avec Excel
Contrôler les régularisations des tranches de cotisations
Les régularisations de la tranche B et de la tranche CLes régularisations des cotisations maladies et AF complémentaires- Cas pratique : créer un fichier permettant de vérifier les bases calculées par les logiciels de paie avec Excel
Transfert
Prérequis
Avoir une connaissance des fonctions de base d’Excel
Avoir une connaissance de la paie ou avoir suivi la formation :
- Pratique de la paie de A à Z ( 1472 )
Public
Gestionnaires paie - Responsables paie - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH
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