Formation Droit du travail pour Managers : le jeu
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- S'approprier les fondamentaux des droits individuel et collectif du travail
- Adapter ses décisions aux situations concrètes
- Distinguer les rôles des interlocuteurs internes et externes à l'entreprise
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Description
Demandes d'augmentation, prise de congés, gestion du temps..., toutes les questions RH qu'un Manager doit maîtriser pour réussir dans ses fonctions abordées à travers un jeu !« Droit du travail pour manager : le jeu » est une formation basée sur un jeu immersif à travers lequel les participants acquièrent les connaissances en droit social indispensables pour manager une équipe en résolvant 8 missions basées sur des problématiques réelles rencontrées en entreprise. Mathurin est-il vraiment victime de harcèlement moral ? Léandre trouvera-t-il la bonne personne à recruter ? Benjamin devra-t-il licencier Philippe ?Pour répondre à ces questions, les participants mènent l'enquête auprès de différents acteurs de l'entreprise, posent des hypothèses, les vérifient et débattent entre eux pour identifier les bonnes solutions à mettre en pratique.Ludique, original et efficace, cette formation est le dispositif le plus adapté pour développer les compétences en droit social des managers !
Programme
Engagement
- La formation alterne, selon les séquences, un quiz interactif et la réalisation de missions du jeu « Droit du travail pour manager ».
- Les participants sont réunis en équipes qui s'affrontent tout au long du parcours d'un manager dans une entreprise. Les équipes doivent relever des challenges présentés sous forme de cas posant un problème pratique en RH.
- Les équipes doivent résoudre les cas en utilisant leurs connaissances pratiques sur chaque thème abordé.
- Afin de mener à bien chacune des missions qui leur sont confiées, les participants se voient remettre le Guide du manager des Éditions Législatives, qui traite de manière très opérationnelle les questions de droit du travail, récurrentes ou plus exceptionnelles.
Recruter et intégrer les collaborateurs
Choix du contrat de travail en fonction des besoins de l’entrepriseComparaison entre le coût du CDD et du contrat d’intérimComment gérer la période d’essai ?Quid des stagiaires ?Mener les entretiens
Entretien annuel d'appréciationEntretien forfait-joursEntretien professionnelEntretien de mobilité et de recrutementEntretien de recadrageIdentifier les éléments de rémunération
Le salaire et ses composantesAugmentations annuellesRespect de l'égalité salarialePrimesFrais professionnelsOptimiser le temps de travail et faire face aux demandes de congés
Principales règles liées au temps de travailContrôle du temps de travailPoints essentiels sur la gestion des différents congésVeiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs
Rôle et responsabilités du manager en matière de santé et sécurité au travailQue faire en cas d'accident du travail ou de trajet ?Comment réagir en cas d’alerte et de droit de retrait ?Comment réagir à une situation de harcèlement ?
Quand commence le harcèlement ?Prévention du harcèlementRéflexes à avoir face à un salarié qui se plaint de harcèlementDécisions à prendre lorsque le harcèlement est avéréContrôler, sanctionner et maîtriser les modes de rupture du contrat
Prononcer une sanctionRéagir face à un problème d'addiction, une violence verbale ou physiqueSanction des absences injustifiéesMaitrise des modes de rupture : licenciement pour faute, licenciement pour motif personnel, départ négocié…Gérer un représentant du personnel dans son équipe
Gestion des heures de délégation du salarié protégéFaire passer l'entretien annuel à un représentant du personnelStatut du salarié protégé : quelles particularités ?Liberté de circulation des représentants du personnelTransfert
Les points forts
Favorise la cohésion d'équipe
Permet l'acquisition simple et fluide de connaissances en droit social et RH
Encourage les échanges et confrontations d'idées
Permet la transmission des connaissances de manière ludique et interactive
Mobilise des connaissances existantes
Facilite le droit à l'erreur, essentiel dans l'apprentissage
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Managers et cadres ayant peu ou pas de connaissances en droit du travail et confrontés à des situations de gestion d’équipes et de collaborateurs
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Contacter l'organisme |
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A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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