Formation Droit du travail pour Managers : le jeu
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- S'approprier les fondamentaux des droits individuel et collectif du travail
- Adapter ses décisions aux situations concrètes
- Distinguer les rôles des interlocuteurs internes et externes à l'entreprise
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | Nous contacter |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | Nous contacter |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
Demandes d'augmentation, prise de congés, gestion du temps..., toutes les questions RH qu'un Manager doit maîtriser pour réussir dans ses fonctions abordées à travers un jeu !« Droit du travail pour manager : le jeu » est une formation basée sur un jeu immersif à travers lequel les participants acquièrent les connaissances en droit social indispensables pour manager une équipe en résolvant 8 missions basées sur des problématiques réelles rencontrées en entreprise. Mathurin est-il vraiment victime de harcèlement moral ? Léandre trouvera-t-il la bonne personne à recruter ? Benjamin devra-t-il licencier Philippe ?Pour répondre à ces questions, les participants mènent l'enquête auprès de différents acteurs de l'entreprise, posent des hypothèses, les vérifient et débattent entre eux pour identifier les bonnes solutions à mettre en pratique.Ludique, original et efficace, cette formation est le dispositif le plus adapté pour développer les compétences en droit social des managers !
Programme
Engagement
- La formation alterne, selon les séquences, un quiz interactif et la réalisation de missions du jeu « Droit du travail pour manager ».
- Les participants sont réunis en équipes qui s'affrontent tout au long du parcours d'un manager dans une entreprise. Les équipes doivent relever des challenges présentés sous forme de cas posant un problème pratique en RH.
- Les équipes doivent résoudre les cas en utilisant leurs connaissances pratiques sur chaque thème abordé.
- Afin de mener à bien chacune des missions qui leur sont confiées, les participants se voient remettre le Guide du manager des Éditions Législatives, qui traite de manière très opérationnelle les questions de droit du travail, récurrentes ou plus exceptionnelles.
Recruter et intégrer les collaborateurs
Choix du contrat de travail en fonction des besoins de l’entrepriseComparaison entre le coût du CDD et du contrat d’intérimComment gérer la période d’essai ?Quid des stagiaires ?Mener les entretiens
Entretien annuel d'appréciationEntretien forfait-joursEntretien professionnelEntretien de mobilité et de recrutementEntretien de recadrageIdentifier les éléments de rémunération
Le salaire et ses composantesAugmentations annuellesRespect de l'égalité salarialePrimesFrais professionnelsOptimiser le temps de travail et faire face aux demandes de congés
Principales règles liées au temps de travailContrôle du temps de travailPoints essentiels sur la gestion des différents congésVeiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs
Rôle et responsabilités du manager en matière de santé et sécurité au travailQue faire en cas d'accident du travail ou de trajet ?Comment réagir en cas d’alerte et de droit de retrait ?Comment réagir à une situation de harcèlement ?
Quand commence le harcèlement ?Prévention du harcèlementRéflexes à avoir face à un salarié qui se plaint de harcèlementDécisions à prendre lorsque le harcèlement est avéréContrôler, sanctionner et maîtriser les modes de rupture du contrat
Prononcer une sanctionRéagir face à un problème d'addiction, une violence verbale ou physiqueSanction des absences injustifiéesMaitrise des modes de rupture : licenciement pour faute, licenciement pour motif personnel, départ négocié…Gérer un représentant du personnel dans son équipe
Gestion des heures de délégation du salarié protégéFaire passer l'entretien annuel à un représentant du personnelStatut du salarié protégé : quelles particularités ?Liberté de circulation des représentants du personnelTransfert
Les points forts
Favorise la cohésion d'équipe
Permet l'acquisition simple et fluide de connaissances en droit social et RH
Encourage les échanges et confrontations d'idées
Permet la transmission des connaissances de manière ludique et interactive
Mobilise des connaissances existantes
Facilite le droit à l'erreur, essentiel dans l'apprentissage
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Managers et cadres ayant peu ou pas de connaissances en droit du travail et confrontés à des situations de gestion d’équipes et de collaborateurs
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
• Acquérir les principales connaissances techniques et méthodologiques nécessaires à la gestion efficace de la paie dans un EPS
• Identifier les difficultés dans le calcul du traitement d'agents titulaires et non titulaires
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier et décrire les cas d’utilisation des traitements en lots
- Installer et configurer la librairie Spring Batch
- Écrire et exécuter des jobs
- Intercepter et traiter les erreurs d’exécutions des batchs
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Maîtriser le dessin vectoriel avec InkScape
- Gérer les formes, les outils, ajouter du texte
- Optimiser les répétitions, utiliser les calques
- Utiliser l'outil Bézier, les noeuds
- Savoir choisir les couleurs, gérer les images matricielles
- Gérer les masques, connaître les commandes spécifiques et échanger avec d'autres applications
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes de base de l'hématologie pédiatrique
- Établir un diagnostic biologique en hématologie pédiatrique
| Tarif |
A partir de 2 320,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Gérer la modélisation avancée en 3D avec le logiciel libre Blender
- Gérer son interface et son workflow
- Découvrir les bases de l'animation
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
• Maîtriser le lexique digital
• Elaborer un plan de communication digitale
• Dimensionner des moyens pour réussir
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Maitriser l'espace de travail d'Indesign
- Créer et gérer des blocs texte et image
- Créer des feuilles de style paragraphe et texte
- Créer des feuilles de style GREP
- Créer et gérer des pages
- Créer des tableaux
- Importer du texte
- Créer des PDF d'impression
| Tarif |
A partir de 1 050,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fonctionnalités de planification et d'organisation de Microsoft Planner
- Conduire un projet et en suivre l'avancement
- Mieux collaborer et communiquer avec ses collaborateurs
- Savoir intégrer Planner avec d'autres outils collaboratifs Office 365
| Tarif |
A partir de 550,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Formation CSE plus de 50 salariés - Parcours « essentiel du mandat + formation initiale en santé-sécurité » (7 jours)
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariés
- Lister les moyens dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandat
- S'approprier les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité
- Cerner les risques professionnels de l'entreprise afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise
- Identifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention
| Tarif |
A partir de 3 242,00 € |
| Durée |
7 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les règles de base des finances locales
- Interpréter un compte administratif ou un budget prévisionnel d'une commune
- Analyser les finances des collectivités territoriales
| Tarif |
A partir de 1 360,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
|
