Gestion des agents contractuels de la fonction publique

Qualiopi

Non-titulaire, contractuel, auxiliaire, vacataire… Autant de vocables pour désigner un même statut dans la fonction publique et autant de questions entourant la gestion de ces agents. Quelle est la règlementation liée au recrutement et à l'engagement des non-titulaires ou à la gestion du contrat ? Comment fixer la rémunération d'un agent non-titulaire ? Quelles sont les règles liées aux CDI, les conditions de sortie des contrats ? Répondez à toutes vos interrogations, sécurisez vos pratiques et enrichissez vos compétences en participant à cette formation de 2 jours dédiée à la gestion des agents non-titulaires de droit public.

À partir de 1605 €
Durée 2 jours
Localisation Partout en France
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Proposé par

GERESO

Prérequis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise

Objectifs pédagogiques

  • Appliquer les règles relatives au recrutement des agents contractuels de droit public dont celles sur le recrutement en CDI.
  • Fixer la rémunération des agents contractuels.
  • Traiter les situations administratives des agents contractuels de droit public.
  • Conduire la procédure disciplinaire.
  • Organiser la cessation de fonction.

Programme de la formation

Cas de recours aux agents contractuels
  • Distinction agent contractuel versus vacataire
  • Emploi permanent / Temporaire
  • Conditions de cédéisation

Expérimenter | Mise en situation : expliquer à un agent les conditions à remplir pour bénéficier d'un CDI

Recrutement des agents contractuels de droit public
  • Conditions de recrutement : casier judiciaire, aptitude physique...
  • Procédure de recrutement de contractuels sur des emplois permanents
  • Autres modalités de recrutement : contrat PACTE, le contrat projet...
  • Éléments principaux du contrat de travail : les mentions essentielles

Appliquer | Étude d'un modèle type de contrat : stipulations obligatoires et points d'alerte sur les modalités de rédaction du contrat

Rémunération et évaluation de l'agent contractuel
  • Fixation de la rémunération
  • Composition de la rémunération
  • Réévaluation de la rémunération
  • L'entretien professionnel : agents concernés, déroulement...
Positions et congés des agents contractuels
  • Activité et mise à disposition
  • Congés accessibles aux agents contractuels : congés pour convenance personnelle, pour créer/reprendre une entreprise, congé parental
  • Congé de mobilité et portabilité du CDI
  • Congés liés à la naissance et à l'arrivée d'un enfant au foyer

Appliquer | Tableau synthétique sur les congés

Protection sociale des agents contractuels de droit public
  • Congé de maladie ordinaire et congé de grave maladie

Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie

  • Articulation des congés statutaires avec les IJSS - Gestion des AT/MP

Évaluer | Quiz sur les notions d'accident du travail, de trajet et de maladie professionnelle

  • Nouvelle procédure à suivre en matière de reclassement pour inaptitude physique
Discipline
  • Faute de l'agent
  • Le principe de la suspension de l'agent
  • Procédure disciplinaire

Appliquer | Cas pratique : de la faute à la sanction, les étapes essentielles

Cessations de fonction
  • Un droit à renouvellement de contrat ?
  • Obligation de remise d'un certificat administratif à l'agent 
  • Gestion de l'abandon de poste - Démission de l'agent contractuel
  • Mise en place de la rupture conventionnelle : pour quels agents ?
  • Licenciement : procédure et motifs, l'obligation de reclassement à charge de l'employeur
  • Mise en place d'une indemnité de fin de contrat dans la fonction publique
  • La retraite

Évaluer | Quiz de validation des acquis

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GERESO

"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"

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