Formation Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique ?
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Négocier un accord relatif au droit à la déconnexion
- Détailler les enjeux relatifs à la surconnexion
- S'approprier les dernières évolutions légales et jurisprudentielles
| Tarif |
A partir de 273,00 € |
| Durée | 1 heure 30 |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 273,00 € |
| Durée | 1 heure 30 |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Le droit à la déconnexion trouve sa source dans les risques importants induits par la surconnexion. Pour mettre en place ce droit au sein de son entreprise, il est obligatoire d'ouvrir les négociations. A défaut d'accord, il est possible d'élaborer une charte. Il faut ensuite mettre en pratique un bon usage de l'outil numérique. La classe virtuelle « Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique ? » d'une durée d'1h30, apporte les solutions pour accompagner les RH dans la mise en oeuvre de ce nouveau droit au sein de leur entreprise.
Programme
Engagement
Définir le principe du droit à la déconnexion
Concilier la digitalisation et le temps de repos du salariéQue retenir sur le droit à la déconnexion ?Identifier le contexte et les sources du droit à la déconnexion
Adaptation du management au droit à la déconnexionLe droit à la déconnexion peut-il être imposé ?Ouvrir une négociation
Méthode pour aborder la négociation et les informations à remettre à la délégation syndicaleIntégration de la déconnexion dans la négociation annuelleLes modalités de négociationÉlaborer une charte à défaut d'accord
Comment élaborer la charte ?Quels sont les signataires ?Valeur juridique de la charteMettre en pratique un bon usage de l'outil numérique
Transfert
Les points forts
Formation animée par un expert en droit social
Format court qui permet une appropriation des fondamentaux du droit à la déconnexion
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
DRH - Responsables RH - Directeurs des relations sociales - Directeurs juridiques - Juristes d'entreprise - Représentants du personnel - Avocats
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