Formation : Égalité Femme-homme : respecter ses obligations
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Respecter ses obligations légales en termes d’égalité homme-femme
- Contrôler son système de rémunération et déroulement de carrière et mettre en place des actions correctives si besoin
- Adopter une politique pro-égalité homme-femme dans son entreprise
- Négocier des accords, sensibiliser les acteurs
| Tarif |
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| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
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| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Respecter ses obligations en termes d’égalité homme-femme : règlementation et diagnostic
Maîtriser le cadre règlementaire et ses obligations en tant qu’employeur
- Égalité homme-femme : des principes fondateurs à l’apport de loi « Avenir professionnel »
- Cerner ses différentes obligations : de résultat, d’information renforcée, de consultation et de négociation avec les partenaires sociaux
- Les spécificités en fonction de la taille de la structure
- L’obligation de négocier des accords en faveur de l’égalité professionnelle et non-discrimination
- Connaître les moyens de contrôle internes et externes (légaux) notamment par l’inspection du travail.
- Les sanctions prévues en cas d’infraction
Les 5 indicateurs en matière d’égalité homme-femme
- Revue des 5 indicateurs « porteurs de sens, simples, transparents, fiables ». Leur pondération dans la notation, le seuil déclencheur.
- Comment intégrer ces indicateurs dans ses différents outils de gestion du personnel ? SIRH, BDES, tableaux de bord
- Focus sur vos accords d’entreprises : sont-ils pro-égalité ?
Cas pratique : mise en place des indicateurs et diagnostic égalité homme-femme
En fonction de leur cas d’entreprise, les participants élaborent un rétroplanning de mise en place des indicateurs ou déterminent des axes directeurs de traitement des résultats
Réaliser son diagnostic égalité homme-femme et identifier des actions correctives
Analyser et présenter les résultats de l’entreprise
- Traiter et analyser les résultats : maitriser le calcul et la pondération de chaque indicateur choisi
Cas pratique : calcul des résultats
À partir d’un cas transmis par le formateur, les participants s’exercent à la notation et au calcul des résultats pour chaque indicateur
- Communiquer les résultats à la DIRECCTE, à la direction, aux partenaires sociaux et aux salariés : sous quels supports et quelles formes ?
- Adapter les informations transmises en fonction du public concerné
- Publier ses résultats sur internet : jusqu’où aller dans la transmission d’informations ?
- Quand et comment recourir à une expertise ?
Agir en faveur de l’égalité homme-femme : actions correctives, moyens de contrôle et sensibilisation
- Constituer le groupe de travail devant travailler sur la détermination d’actions correctives : choix des participants, rétroplanning, attribution des rôles
- Les actions immédiates à mettre en place et celles à installer dans ses process d’entreprise
- Quand intégrer les partenaires sociaux ?
- Focus accord d’entreprise : renégocier entièrement ou mettre simplement à jour son/ses accords d’entreprise
- Mettre en place des moyens de contrôle et de vérification
Cas pratique : adopter des mesures correctives
Les participants élaborent des axes de travail sur la base des résultats obtenus (résultats de leur propre entreprise ou fournis par le formateur) afin d’avoir une politique pro-égalité homme-femme. Quelles actions « préventives » ou de contrôle adopter ?
Prérequis
- Connaître les outils de gestion du personnel et la politique de rémunération de son entreprise
- Les participants sont invités à amener tous documents utiles permettant de travailler sur leur propre cas
Public
- Directeur et collaborateur RH
- Dirigeant
- Manager
- Représentant du personnel
- Toute personne, acteur de l’égalité homme-femme dans sa structure
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Objectifs de la formation
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- Analyser le bilan social, la BDESE et l'index égalité professionnelle.
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- Exploiter toutes les données sociales.
| Tarif |
A partir de 1 015,00 € |
| Durée |
1 jour |
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Formation La directive sur la distribution d'assurance (DDA) - Comprendre l’environnement de l’assurance
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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- Se projeter sur les grandes évolutions du secteur
| Tarif |
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| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer dans ses pratiques les enjeux de la fonction de responsable formation.
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| Tarif |
A partir de 995,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Préciser les obligations de l’entreprise en matière de financement de la formation
- Analyser la répartition budgétaire d'un plan de développement des compétences
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| Tarif |
A partir de 1 092,00 € |
| Durée |
1 jour |
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Formation Gestion des sites et sols pollués : cadre juridique et outils
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Expliquer le cadre juridique applicable aux sites et sols pollués
- Identifier le débiteur de l'obligation de remise en état en cas de cession d'un site pollué
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- Identifier les outils de gestion disponibles en matière de gestion des sites et sols pollués et de friches industrielles
- Choisir les méthodes et outils de gestion adaptés à son projet
| Tarif |
A partir de 2 200,00 € |
| Durée |
3 jours |
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Chef de service SSIAP 3 - remise à niveau :
- Exercer la fonction de SSIAP 3 en prenant en compte les évolutions réglementaires et techniques
| Tarif |
A partir de 795,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre un projet de dématérialisation de documents comptables et administratifs.
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- Mesurer les impacts pour l'entreprise et modifier ses pratiques afin de s'adapter aux nouvelles technologies.
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| Tarif |
A partir de 1 530,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les textes, concepts et outils disponibles pour structurer une démarche de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Appréhender les différences et complémentarités de notions clefs : QVT, BET, RPS…
- Repérer les leviers qui concilient performance collective de l’entreprise et préservation de la santé des salariés
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| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier la réglementation en matière de gestion d'accidents du travail et de maladies professionnelles
- Expliquer les conditions de reconnaissance du caractère professionnel de l'accident et des maladies
- Différencier l'accident du travail et la maladie professionnelle de la maladie classique
- Identifier les obligations de l'employeur lors de la déclaration d'un accident du travail
- Compléter efficacement la déclaration d'accident du travail
- Administrer la réception d'une déclaration de maladie professionnelle
- Administrer les accidents du travail et les maladies professionnelles en identifiant les suites de la prise en charge et les pièces à conserver au dossier du salarié
- Identifier les règles de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Identifier les voies d'appel, les délais de contestation et les juridictions compétentes pour contester les différents contentieux en matière de Sécurité Sociale et les décisions de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie
- Organiser le suivi administratif des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace.
- Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH.
- Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.
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- Mesurer l'impact financier des décisions RH.
| Tarif |
A partir de 2 335,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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