Formation : Égalité Femme-homme : respecter ses obligations
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Respecter ses obligations légales en termes d’égalité homme-femme
- Contrôler son système de rémunération et déroulement de carrière et mettre en place des actions correctives si besoin
- Adopter une politique pro-égalité homme-femme dans son entreprise
- Négocier des accords, sensibiliser les acteurs
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Respecter ses obligations en termes d’égalité homme-femme : règlementation et diagnostic
Maîtriser le cadre règlementaire et ses obligations en tant qu’employeur
- Égalité homme-femme : des principes fondateurs à l’apport de loi « Avenir professionnel »
- Cerner ses différentes obligations : de résultat, d’information renforcée, de consultation et de négociation avec les partenaires sociaux
- Les spécificités en fonction de la taille de la structure
- L’obligation de négocier des accords en faveur de l’égalité professionnelle et non-discrimination
- Connaître les moyens de contrôle internes et externes (légaux) notamment par l’inspection du travail.
- Les sanctions prévues en cas d’infraction
Les 5 indicateurs en matière d’égalité homme-femme
- Revue des 5 indicateurs « porteurs de sens, simples, transparents, fiables ». Leur pondération dans la notation, le seuil déclencheur.
- Comment intégrer ces indicateurs dans ses différents outils de gestion du personnel ? SIRH, BDES, tableaux de bord
- Focus sur vos accords d’entreprises : sont-ils pro-égalité ?
Cas pratique : mise en place des indicateurs et diagnostic égalité homme-femme
En fonction de leur cas d’entreprise, les participants élaborent un rétroplanning de mise en place des indicateurs ou déterminent des axes directeurs de traitement des résultats
Réaliser son diagnostic égalité homme-femme et identifier des actions correctives
Analyser et présenter les résultats de l’entreprise
- Traiter et analyser les résultats : maitriser le calcul et la pondération de chaque indicateur choisi
Cas pratique : calcul des résultats
À partir d’un cas transmis par le formateur, les participants s’exercent à la notation et au calcul des résultats pour chaque indicateur
- Communiquer les résultats à la DIRECCTE, à la direction, aux partenaires sociaux et aux salariés : sous quels supports et quelles formes ?
- Adapter les informations transmises en fonction du public concerné
- Publier ses résultats sur internet : jusqu’où aller dans la transmission d’informations ?
- Quand et comment recourir à une expertise ?
Agir en faveur de l’égalité homme-femme : actions correctives, moyens de contrôle et sensibilisation
- Constituer le groupe de travail devant travailler sur la détermination d’actions correctives : choix des participants, rétroplanning, attribution des rôles
- Les actions immédiates à mettre en place et celles à installer dans ses process d’entreprise
- Quand intégrer les partenaires sociaux ?
- Focus accord d’entreprise : renégocier entièrement ou mettre simplement à jour son/ses accords d’entreprise
- Mettre en place des moyens de contrôle et de vérification
Cas pratique : adopter des mesures correctives
Les participants élaborent des axes de travail sur la base des résultats obtenus (résultats de leur propre entreprise ou fournis par le formateur) afin d’avoir une politique pro-égalité homme-femme. Quelles actions « préventives » ou de contrôle adopter ?
Prérequis
- Connaître les outils de gestion du personnel et la politique de rémunération de son entreprise
- Les participants sont invités à amener tous documents utiles permettant de travailler sur leur propre cas
Public
- Directeur et collaborateur RH
- Dirigeant
- Manager
- Représentant du personnel
- Toute personne, acteur de l’égalité homme-femme dans sa structure
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Objectifs de la formation
- Appliquer les dispositions en matière d'accueil et de formalités de séjour d'un agent contractuel étranger, quel que soit son pays d'origine.
- Respecter les obligations de l'employeur public et celles de l'agent contractuel.
- Sécuriser les cas de recours aux agents contractuels étrangers.
- Evaluer les droits liés aux différents titres de séjour.
- Adapter ses pratiques aux dernières évolutions législatives et réglementaires.
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les principes généraux des primes d’assurance et de leur recouvrement
- Connaître les cas particuliers de paiement des primes d’assurance
- Connaître les principes des indemnisations en assurances de dommages et de responsabilité
- Connaître les droits et obligations des parties en assurances dommages et responsabilité
- Connaître les procédures de règlement des sinistres en assurances dommages et responsabilité et les valeurs d’assurance
| Tarif |
A partir de 150,00 € |
| Durée |
3 heures 19 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer dans sa pratique tous les aspects juridiques de l'assurance automobile.
- Appliquer les mécanismes des garanties et les critères de tarification du risque automobile.
- Identifier les points clés de la gestion des sinistres matériels et corporels.
- Identifier l'évolution de l'environnement technologique sur les contrats (risques connectés, conduite robotisée).
- Être en conformité avec la DDA.
| Tarif |
A partir de 1 555,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes de gestion comptable et financière d’une association pour bien la gérer
- Identifier les sources de subventions et autres formes d’aides publiques
| Tarif |
A partir de 80,00 € |
| Durée |
1 heure 42 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier, afin de les prévenir, les risques majeurs en droit des affaires
- Identifier les jurisprudences pour mieux se protéger
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Appliquer les procédures juridiques appropriées pour faciliter l'administration du personnel
- Analyser les différents statuts et respecter les motifs de recours et les conditions de renouvellement des CDD pour gérer des contrats de travail sécurisés
- Définir les critères d'évaluation des périodes d'essai et les appliquer efficacement pour optimiser leur gestion
- Respecter les obligations légales concernant les durées de travail, les temps de repos et les suspensions de contrat pour maîtriser ces aspects
- Appliquer les procédures légales appropriées pour gérer les modifications et les ruptures de contrat de travail
- Identifier les éléments clés des bulletins de salaire pour intervenir en appui aux acteurs de la paie
- Intégrer les différents éléments tels que les heures supplémentaires, les primes et les indemnités pour faciliter la réalisation des salaires
- Intégrer juridiquement les absences dans les calculs des cotisations sociales et des retenues pour assurer leur prise en compte
- Participer aux actions de recrutement de nouveaux collaborateurs et à leur parcours d'intégration
- Evaluer l'impact des actions de formation planifiées pour favoriser le développement des compétences.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 5 045,00 € |
| Durée |
9 jours (63 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Utiliser les principes de l'ergonomie dans sa pratique quotidienne
- Analyser les postes de travail
- Proposer un plan d'action ergonomique
| Tarif |
A partir de 1 950,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Réglementation des chaufferies ICPE :
- Identifier les réglementations relatives à la protection de l'environnement - Connaître les obligations et prescriptions techniques à respecter
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Établir la gestion des éléments fiscaux de l'entreprise
- Effectuer le contrôle et l'analyse des éléments fiscaux
- Effectuer l'établissement des déclarations fiscales
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
9j / 63h |
| Modes |
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