Manager de la stratégie ressources humaines et des compétences

La certification atteste que le titulaire est capble de : * Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences selon les orientations stratégiques de la structure et en utilisant les outils de la GPEC en France ou à l'international. * Construire et piloter le Plan de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle en définissant et réalisant les actions nécessaires : recrutement, intégration, formation et motivation. * Assurer la conformité des actes de gestion administrative aux exigences de la réglementation sociale : choix du type de contrat, exécution, suspension, sanction, rupture, en appliquant le droit du travail, pour le bon fonctionnement de l'entreprise. * Définir, mettre en œuvre et contrôler la politique salariale de l'entreprise à l'aide de tableaux de bord adéquats et d'outils de pilotage de la performance sociale. * Dynamiser la communication interne en prenant la mesure de la culture d'entreprise et en concevant un plan de communication efficace. * Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel, ou leurs représentants. * Garantir le respect des impératifs réglementaires et sociaux en matière de risques psychosociaux.