Retraites, prévoyance, frais de santé : piloter les différents régimes

Régime général de la Sécurité Sociale
Les mécanismes de fonctionnement
Les impacts des réformes des retraites
Surcote, décote, carrières longues, pénibilité, majorations, retraite progressive, cumul emploi/retraite
Le compte personnel de prévention de la pénibilité

Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco
Champ d’application professionnel
Les régimes de retraite Agirc-Arrco :
cotisations, modes de calcul de la retraite, garantie minimale de points, CET, AGFF, cotisation Pôle emploi
Majorations de points, rachat de points
Réversion de la retraite
Reconstitution de carrière
Liquidation et paiement des retraites
Validation des services passés
Cumul emploi/retraite
Dispositif sur les carrières longues
Les impacts des réformes des retraites

Régimes de retraite supplémentaires
Impacts de la loi PACTE sur les retraites supplémentaires
Retraites à cotisations définies (Art.83 CGI)
Retraites à prestations définies (Art.39 CGI)
Epargne salariale : PEE, PERCO
Alimentation : volontaire et abondement, employeur et salarié
Prestations au terme : rente, capital
Approche fiscale et sociale
Comité de surveillance
Mise en place : accord collectif, référendum, DUE

Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif
Les différents régimes : décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente éducation, rente d’orphelin, frais de soins de santé (mutuelle)
Mise en place du 100% frais de santé et le nouveau cahier des charges des contrats responsables
Les contrats responsables : obligations et avantages
La couverture minimale complémentaire santé légale (panier de soins)
Comment négocier et re-négocier un contrat ?
Coût et niveaux des garanties de ces régimes
Piloter les comptes de résultats

Exercice pratique : calcul d’un bilan retraite