Réenchanter la fonction RH
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- L’alternance d’exposés et de débats pour garantir une véritable interactivité
- Une occasion unique de networking avec les intervenants
- Des temps d’échange et de partage de bonnes pratiques entre pairs
- Des ateliers interactifs pour une meilleure appropriation des concepts
| Tarif |
A partir de 845,00 € |
| Durée | 1 jour 7 heures |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 845,00 € |
| Durée | 1 jour 7 heures |
| Modes |
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| Sessions |
Programme
Réenchanter la fonction RH
JEUDI 8 OCTOBRE 2020
8h45 Accueil des participants
Keynote d’ouverture : Comment se projette la fonction DRH en 2030 ?
- Quels sont les leviers de création de valeur pour les Directions des Ressources Humaines ?
- Comment construire un nouveau modèle relationnel avec les collaborateurs ?
- Comment repenser l’organisation du travail avec la montée en puissance de l’intelligence artificielle ?
Gilles VERRIER
Fondateur et Directeur Général
IDENTITÉ RH
Auteur de « Les RH en 2030 » éditions Dunod, 2020
Table ronde : La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" : quel est le positionnement du DRH dans le nouveau paysage de la formation ?
- Quels sont les acteurs du nouvel écosystème de la formation ?
- Comment articuler les différents outils de pilotage de la formation : GPEC, Pro A, AFEST, CPF de transition ?
- Quid de l’intégration des heures de DIF au crédit CPF en 2020 ?
- Comment faire du CPF un outil de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise ?
- Quelles sont les nouvelles compétences à développer au sein des DRH en matière de formation ?
Caroline SCHERRMANN
& Amandine VETU
Avocats Associés
FLICHY GRANGÉ AVOCATS
Nawal MRANI ALAOUI
Directrice stratégie sociale
People Advisory Services
ERNST & YOUNG FRANCE
WORKSHOP : Comment les entreprises se projettent dans la guerre des talents ?
- Quels sont les critères d’attractivité des talents ?
- Comment améliorer son e-réputation ?
- Les nouvelles tendances du recrutement : comment détecter les Softskills dans les processus de recrutement ?
Guillaume COUDERT
Directeur Associé
AGORIZE
Fondateur marqueemployeur.net
Découvrez les retours d’expériences de grands groupes ayant expérimenté les business games pour recruter des talents.
Avis d’expert :Impulser l’engagement des collaborateurs
- Quels leviers mettre en place ?
- Comment combiner performance collective et bien-être individuel des collaborateurs ?
- Lancer une démarche QVT : quelles sont les bonnes pratiques ?
Thibaud MARTIN
CEO - Cofondateur
JUBIWEE
WORKSHOP : Les nouvelles façons de travailler : télétravail, coworking, intraprenariat …
Témoignage sur les expériences menées au sein de grandes entreprises
Nathanaël MATHIEU
Cofondateur et Président
LBM WORKLABS
Directeurs et Responsables RH dont les noms vous seront communiqués prochainement
Regards croisés : Le DRH : acteur-clé de l’accompagnement au changement dans l’entreprise
- Comment accompagner les équipes dans les transformations des business model des entreprises ?
- Quel type de communication mettre en place ?
Jean-Luc VERGNE
Ex dirigeant et DRH de grands groupes industriels et financiers
Président de BGE
Gaëlle MONTEILLER
Présidente et co-Fondatrice
TOD
17h30 Clôture de la conférence
Prérequis
Public
- Responsables des ressources humaines
- Responsables du développement RH
- Responsables de l’engagement et de l’expérience collaborateur
- Chief happiness officers
- Responsables du recrutement
- Chief talent officers
- Responsables marque employeur
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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Formation Produits dangereux : réglementation et applications pratiques pour la réception et le stockage
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier les substances et préparations soumises à la réglementation des produits dangereux
- Analyser les rubriques d'une Fiche de Donnée de Sécurité (FDS)
- Appliquer les obligations réglementaires lors de l'étiquetage, de l'entreposage, du chargement et du déchargement des produits dangereux
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrypter les mécanismes réglementaires de la finance durable applicable aux obligations vertes
- Cerner le fonctionnement du marché obligataire
- Intégrer la portée de la performance financière et extra financière des obligations vertes
| Tarif |
A partir de 1 795,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Réaliser des modules e-learning grâce à Adobe Captivate
- Créer un nouveau projet
- Ajouter et gérer des slides, des objets
- Savoir gérer l'audio et la vidéo
- Maîtriser les actions et les interactions
- Publier et mettre en ligne un projet
| Tarif |
A partir de 1 200,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Technique fiscale des LBO : de l'acquisition de la cible à la sortie du LBO
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Examiner les enjeux fiscaux des opérations de LBO (Leveraged Buy-Out)
- Intégrer les contraintes fiscales ou financières pour gérer leurs conséquences sur la structure
- Faire le bon choix parmi les schémas de structuration envisageables
| Tarif |
A partir de 1 421,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Définir un mode opératoire dans le suivi du contentieux
- Constituer un dossier contentieux adapté au litige considéré
- Faire exécuter une décision de justice favorable à l'entreprise
| Tarif |
A partir de 1 090,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Utiliser les connaissances nécessaires pour intégrer le WCAG et le RGAA dans le développement de sites et applications web
- Appréhender les critères d'accessibilité constitutifs du RGAA pour les mettre en oeuvre techniquement
- Appréhender le développement d’interfaces riches en adoptant notamment l’API ARIA pour les rendre accessibles
- Utiliser les méthodes d’évaluation des développements web réalisés
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Elaborer la partie prévisionnelle et financière du business plan
- Présenter le business plan en appui de son argumentaire commercial
- Evaluer la solidité d'un business plan déjà établi
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation CSE plus de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + Formation de renouvellement en santé-sécurité » (5 jours)
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariés
- S'approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
- Identifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection
- Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise
- Choisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
| Tarif |
A partir de 2 300,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire la démarche
- Utiliser les outils nécessaires pour construire, mettre en oeuvre et contrôler une politique marketing en milieu industriel
- Définir et gérer des offres de produits en milieu industriel
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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