Formation Titre Manager du développement des ressources humaines (niveau 7) - RNCP 35604 (blocs 2 à 7)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Manager du développement des ressources humaines
- Maitriser les techniques managériales et opérationnelles du métier
| Tarif |
A partir de 24 307,00 € |
| Durée | 35 jours + 3 heures |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 24 307,00 € |
| Durée | 35 jours + 3 heures |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Retrouvez le Titre Manager du développement des ressources humaines directement sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation RNCP 35604.Le Titre Manager du développement des ressources humaines regroupe les postes de décisionnaires, d'encadrement et/ou d'experts RH. Il vous permet d'acquérir et/ou valider les connaissances et compétences managériales, opérationnelles et techniques dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il peut être préparé par la validation progressive de 7 blocs de compétences pour une certification totale. Chaque bloc de compétences reste accessible indépendamment et est éligible au CPF. Lefebvre Dalloz vous propose de préparer les blocs 2 à 7.
Programme
Engagement
Bloc 2 : Management des compétences
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GEPP : stratégie de l'entreprise et pilotage efficace des compétences (2 jours)
Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvre (3 jours)
Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
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Management : les fondamentaux (2 jours)
Conduite de projet : les 5 essentiels (2 jours)
Leader de changements (2 jours)
Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
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Réglementation santé-sécurité : maîtriser l'essentiel des obligations pour évaluer son niveau de conformité (2 jours)
Prévention des RPS : établir un diagnostic (2 jours)
QVCT : élaborer son plan d'actions pour manager la santé au travail (1 jour)
Indicateurs QVCT : choisir les meilleurs indicateurs pour évaluer sa démarche (1 jour)
Sexisme au travail : prévenir, détecter les comportements sexistes en tant que manager (0,5 jour)
Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
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Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture (3 jours)
CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ? (2 jours)
Licenciement pour motif personnel : cadre juridique et marge de manœuvre (1 jour)
Ruptures conventionnelles, transaction, rupture amiable : négocier et sécuriser les départs (1 jour)
Gestion d'un contentieux prud'homal : aspects stratégiques et juridiques (1 jour)
Bloc 6 : Conduite du dialogue social
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Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique de la négociation collective (1 jour)
Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace (1 jour)
Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique (1 jour)
Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux (1 jour)
Licenciement économique, PSE et solutions alternatives (1 jour)
Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
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Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant (3 jours)
Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler (2 jours)
Transfert
Les points forts
Une formation animée par plusieurs experts praticiens : avocats, consultants en RH, en management et en formation, experts en santé et sécurité au travail ...
Chaque bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.
Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.
Vous pouvez préparer le Titre Manager du développement des ressources humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.
Prérequis
Avoir validé un diplôme ou titre de niveau 6
Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP)
Public
RRH - Chargés des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des dossiers RH
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Objectifs de la formation
- Saisir des notes et des informations en un seul endroit.
- Construire une hiérarchie plus efficace d'éléments hétéroclites.
- Organiser les notes à votre manière.
- Qualifier et trouver rapidement les informations dont vous avez besoin.
- Utiliser et partager plus facilement vos notes.
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Approfondir sa maîtrise du mouvement Agile
- Maîtriser le framework Scrum pour savoir le mettre en place, l’optimiser et le promouvoir
- Développer ses compétences humaines et techniques pour mieux tenir le rôle de Scrum Master
- Préparer la certification avancée PSM III (Professional Scrum-Master niveau 3) de Scrum.org
| Tarif |
A partir de 1 900,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
- Mesurer les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
- Élaborer une méthode de négociation avec les partenaires sociaux
| Tarif |
A partir de 5 985,00 € |
| Durée |
8 jours |
| Modes |
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Chargé(e) des Ressources Humaines (cycle certifiant) - Titre de niveau 6 inscrit au RNCP
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Participer au déploiement de la stratégie RH
- Conseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l’ensemble des fonctions RH
| Tarif |
A partir de 13 990,00 € |
| Durée |
28j / 196h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Accompagner son équipe en situation de crise sanitaire ou autre
- Trouver et mettre en action des solutions efficaces pour sortir des situations de crise
- Développer son leadership pour manager dans l’incertitude
| Tarif |
A partir de 1 160,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolution d’activités attendues.
- Construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
- S'approprier les outils de gestion et de développement des compétences : répertoire métiers, référentiels de compétences.
- Définir et mettre en place une politique de recrutement et la marque employeur de l'entreprise pour répondre aux besoins en ressources ne pouvant être satisfaits en interne.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
8 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître VMware Cloud sur Amazon Web Services - Déployer le Cloud VMware sur Amazon Web Services (Software-defined data center)- SDDC - Gréer les stockages sur VMware Cloud - Gérer les extensions réduction d'un nuage VMware sur AWS SDDC - Gérer la maintenance, les scénarios de dépannage et les ressources du Vmware Cloud. - Gérer un Cloud VMware sur Amazon Web Services "Software-defined data center" et un vSphere Software-defined data center en local - Savoir gérer la migration des machines virtuelles (vSphere local et VMware Cloud ) - Gérer et configurer les réseaux Software-defined data center, interne et externe| Tarif |
A partir de 2 475,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Formation Windows Server 2012 : Mise en place d'une infrastructure de bureau (Cours MS20415 - Examen 70-415)
Proposé par DAWANObjectifs de la formation
Evaluer et déterminer les différentes solutions de déploiement du poste de travail - Planifier une stratégie de gestion d'images - Mettre en œuvre la sécurité du poste de travail - Capturer et gérer une image du système d'exploitation - Planifier et mettre en œuvre User State Migration Tool - Planifier et déployer des postes de travail en utilisant Microsoft Deployment Toolkit - Planifier et déployer les postes de travail en utilisant System Center 2012 Configuration Manager - Planifier et mettre en œuvre Remote Desktop Services - Gérer la virtualisation de l'état utilisateur des postes de travail - Planifier et mettre en œuvre les mises à jour pour assurer le support - Protéger les postes de travail contre les logiciels malveillants et les pertes de données - Surveiller les performances et la bonne santé de l'infrastructure du poste de travail| Tarif |
A partir de 2 450,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Mettre en pratique les concepts du TP Monteurs Audiovisuels| Tarif |
A partir de 2 500,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître le règlement au comptant et le SRD
- Connaître le marché de blocs et la classification des actions cotées sur Eurolist
| Tarif |
A partir de 150,00 € |
| Durée |
2 heures |
| Modes |
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