Formation Innovation pédagogique et digital learning au service du développement des compétences
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Préciser les clés et les enjeux de l'innovation en formation
- Analyser les besoins de l'entreprise en termes d'innovation pédagogique afin de choisir une offre de formation pertinente
- Mettre en rapport le digital et l'innovation pédagogique
| Tarif |
A partir de 1 772,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 772,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Pour améliorer l'efficacité des formations et le développement des compétences, l'innovation pédagogique devient un enjeu pour les professionnels des ressources humaines. La réforme de la formation professionnelle a libéré et encouragé l’innovation pédagogique en redéfinissant l’action de formation. Actuellement, les dispositifs et outils de la formation se transforment grâce au digital mais également avec la mise en place de l'action de formation en situation de travail (AFEST). La formation « Innovation pédagogique et digital learning au service du développement des compétences » donne les clés pour se lancer dans l’innovation de la formation et adapter ses pratiques.
Programme
Engagement
Cerner ce qu'est l'innovation en formation
Comment former dans un monde digitalisé ?Mesure de l’influence des neurosciences sur la formationAccompagnement de l’acquisition des nouvelles compétences professionnelles du 21ème siècleDécouverte des perspectives ouvertes par l'action de formation en situation de travail (AFEST)- Partage d’expériences : les programmes les plus innovants de sa carrière
- Brainstorming : identifier les changements à opérer sur un programme de formation classique pour en faire une formation innovante
Expliquer les enjeux pédagogiques de l'innovation en formation
Les pédagogies actives et leur rôle dans l’engagement des participantsGamification et storytelling en formationLes nouveaux dispositifs pédagogiques fondés sur l’interaction entre pairs : world café, codéveloppement, social learning…Nouveaux espaces et temps de la formation ouverts par l'AFEST- Cas pratique : créer et intégrer une dynamique de jeu pour revaloriser une séquence pédagogique
Préciser les critères et les formats pour allier digital et formation
Quatre critères à valider avant de digitaliser une formationBlended learning, classes inversées, MOOC, nano-training : connaître et évaluer les principaux formats digitaux du marchéAdapter les pratiques de formation
Former ou accompagner ? mesurer la place du formateur dans un dispositif digitalIntégration du digital dans la salle de formation pour dynamiser le présentiel : twitter, QR code, la vidéo, la réalité virtuelle (VR)…- Cas pratique : intégrer du digital dans une séquence pédagogique gamifiée
- Jeu pédagogique : surprendre le participant avec le digital
Examiner les besoins de l'entreprise
Les attentes de l'entrepriseLes besoins en innovation pédagogiqueÉvaluer et sélectionner un programme innovant en formation
Evaluer les capacités d’un organisme de formation à proposer et mettre en œuvre une pédagogie innovanteMesurer la solidité et la pertinence pédagogiques de l’offre de formation proposée- Mise en situation : challenger un prestataire sur la pertinence pédagogique de son offre de formation
Transfert
Les points forts
Formation en phase avec l’actualité la plus récente de la formation professionnelle (digital learning et action de formation en situation de travail) et tournée vers l’innovation pédagogique
Outils opérationnels pour analyser et évaluer une offre de formation innovante
Exemples de formats digitaux et d’innovations pédagogiques exploitables en entreprise
Une collection micro-learning (4 modules) sur le thème « Utiliser le digital en formation » complète la formation
Prérequis
Avoir une expérience du pilotage de la formation professionnelle
Public
Responsables formation - Chargés formation - Responsables RH - Responsables de développement RH - Assistants RH - Collaborateurs de la fonction RH
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