Tutorat, évaluation et maintien des compétences pour les laboratoires d’anatomo-cyto-pathologie (ACP)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser la méthodologie pour mener l’évaluation et le maintien des compétences du personnel
| Tarif |
A partir de 1 160,00 € |
| Durée | 14 heures sur 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 160,00 € |
| Durée | 14 heures sur 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Jour 1 - Matin
1. Définir le vocabulaire et les concepts de base
- Les termes et concepts clés liés au tutorat, à l'évaluation et au maintien des compétences
- Signification de la compétence, de la qualification, de la certification
- L'importance de ces concepts dans le contexte des laboratoires ACP
2. Décrire les exigences de la norme ISO 15189 sur l’évaluation des compétences
- Les sections de la norme ISO 15189 relatives à l'évaluation des compétences du personnel
- Les exigences en matière de documentation, de formation, et d'évaluation continue
- Promotion de la qualité des résultats en anatomo-cyto-pathologie grâce à l'évaluation des compétences
Jour 1 - Après-midi
3. Identifier les fonctions et les postes dans un laboratoire ACP
- Les rôles et responsabilités spécifiques des membres du personnel en laboratoire ACP
- Les postes clés et les fonctions essentielles au bon fonctionnement du laboratoire
- La variation des compétences selon les fonctions et les postes
4. Utiliser la matrice des compétences
- La matrice des compétences et son utilité dans la gestion des compétences
- Création d'une matrice des compétences appliquée au laboratoire ACP
Jour 2 - Matin
5. Distinguer les caractéristiques du tutorat, de l'évaluation et du maintien des compétences sous forme de logigramme
- La différence entre le tutorat, l'évaluation et le maintien des compétences
- Les principales étapes et les interactions entre les différents processus
6. Mettre en œuvre le tutorat
- Le rôle du tuteur et les attentes en matière de tutorat
- Exemples de fiches de tutorat pour guider les tuteurs et les apprenants
Jour 2 - Après-midi
7. Mettre en œuvre l’évaluation des compétences
- Les méthodes d'évaluation des compétences
- Exemples de fiches d'évaluation adaptées aux activités en laboratoire ACP
8. Mettre en œuvre le maintien des compétences
- L'importance du maintien des compétences pour garantir la qualité continue
- Exemples de fiches de maintien des compétences pour suivre et actualiser les compétences du personnel
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
- Socle de compétences en fin de formation
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Contribuer au dynamisme et à la motivation de votre équipe commerciale
- Traduire des objectifs commerciaux en plans d'action d'équipes et individuels
- Développer les compétences de vos collaborateurs en vous comportant en leader.
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
8 jours (56 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Remplir vos obligations vis-à-vis de DDA
- Mettre à jour vos compétences pour répondre aux exigences DDA « Directive sur la distribution d’Assurance”
- Développer vos compétences professionnelles générales
- Développer vos compétences professionnelles spécifiques à la nature des produits distribués en assurances Vie
- Développer vos compétences professionnelles spécifiques à certains modes de distribution
- Développer vos compétences professionnelles spécifiques à certaines fonctions
| Tarif |
A partir de 250,00 € |
| Durée |
15 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les enjeux du management des managers dans un contexte donné
- Définir les qualités d'un leader mobilisateur et les comportements à adopter
- Analyser les facteurs de climat qui peuvent impacter l'organisation et vos managers
- Différencier les modèles idéal-typiques de cadre "Métier" et de cadre "Manager"
- Réaliser un diagnostic des compétences requises pour répondre aux besoins de l'organisation
- Evaluer les compétences individuelles de chaque manager pour mesurer leur employabilité
- Identifier les motivations et les besoins spécifiques de chaque manager
- Concevoir un plan d'action personnalisé pour développer l'employabilité de chaque manager
- Sélectionner des missions diversifiées à confier aux managers pour stimuler leur motivation et leur engagement
- Soutenir et favoriser la mobilité interne pour encourager le développement des compétences et des expériences professionnelles.
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 5 105,00 € |
| Durée |
9 jours (63 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Effectuer une évaluation complète des nouveau-nés canins
- Mettre en place des protocoles de soins adaptés aux besoins spécifiques des chiots et des jeunes chiens
- Reconnaître et gérer efficacement les principales pathologies et affections rencontrées chez les chiots
- Réagir de manière adéquate en cas de situations d'urgence
| Tarif |
A partir de 580,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les enjeux de l'entretien professionnel dans le contexte de la mobilité
- Appliquer les lois travail de 2016 et de la Loi Avenir de 2018 pour soutenir la mobilité professionnelle
- Analyser les liens entre la politique de mobilité interne et la gestion des emplois et des compétences (GEPP)
- Différencier et définir les processus de mobilité
- Décrire le dispositif de mobilité interne et ses composantes
- Mettre en pratique le concept de co-gestion de la mobilité professionnelle
- Identifier les étapes et les freins associés pour accompagner les changements liés à la mobilité
- Evaluer l'impact financier des changements liés à la mobilité pour l'entreprise
- Analyser le parcours du collaborateur et utiliser les dispositifs d'orientation appropriés pour adopter une posture de conseiller en mobilité
- Formuler un feedback constructif lors de l'entretien individuel de mobilité.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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