Formation Harcèlement dans la fonction publique : le prévenir et y faire face
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Distinguer les obligations RH en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement dans la fonction publique
- Identifier les comportements à risque pour sécuriser ses pratiques RH
- Élaborer une méthode de gestion des situations de harcèlement et de protection des agents publics adaptée à son service
| Tarif |
A partir de 1 060,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 060,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Lorsque l'on encadre des agents de la fonction publique , il est indispensable de mener des actions de prévention de l'ensemble des risques professionnels au sein de son service. Parmi ces risques figurent les risques psychosociaux et notamment les situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel. Les enjeux sont de taille car ce type de risque, s'il se réalise, peut impacter la santé mentale et physique des agents. Pour vous permettre de disposer des clés pour prévenir ou détecter les situations de harcèlement et les gérer le cas échéant, nous vous proposons la formation « Harcèlement dans la fonction publique : le prévenir et y faire face ». En une journée, vous pourrez acquérir les réflexes pour identifier les comportements à risque et une méthode de gestion adaptée à votre service.
Programme
Engagement
Cerner la notion de harcèlement
Caractéristiques du harcèlement moral et sexuelDifférencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelleDistinguer le harcèlement des autres risques psychosociauxRepérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlementMesurer les risques liés aux méthodes de management- Quiz interactif : différencier les notions de harcèlement
Appréhender le cadre de la protection prévue par le statut
Cadre juridique de la lutte contre le harcèlementObligations de l’employeurComprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlementProtection des agents publics ayant relaté des faits de harcèlementSanctions administratives et pénalesCirculaire du 4 mars 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publiquePrévenir les situations de harcèlement
Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs : repérer les situations à risques, déterminer les différentes formes de harcèlement…Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerteSensibiliser via l'information et la communication interne : charte, formation…Mobiliser chaque membre à son niveauArticuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux- Cas pratique : à partir d'un exemple concret, mettre en œuvre les moyens de prévention les plus adaptés
Intervenir face à des situations de harcèlement
Identifier les acteurs ressources au sein de l’administrationDiligenter une enquêteAdopter un comportement appropriéMettre en œuvre le pouvoir disciplinaire de l’employeurAssurer la protection fonctionnellePropositions de méthodes et techniques d'entretien et de plans d'actionsComprendre les risques potentiels de conflits et raisonnements partagés sur le traitement des conflitsPoursuivre et déposer une plainte- Partage d'expériences : échanges sur les dispositifs mis en place
Transfert
Les points forts
Analyse spécifique de la protection prévue par le statut de la fonction publique
Pédagogie active fondée sur les mises en pratique et de nombreux partages d'expériences
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Directeurs d'administration - Cadres A et B encadrant des agents - DRH de la fonction publique
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