Formation Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Définir sa propre approche stratégique du dialogue social
- Retracer les évolutions des organisations syndicales
- Faire la synthèse des enjeux et des leviers de l'action syndicale au quotidien
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 6 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)La formation « Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux » permet aux participants d'acquérir une approche stratégique du dialogue social tout en s'appropriant les évolutions apportées par les dernières réformes . Comment identifier le rôle des acteurs sociaux et se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social ? Voilà autant de problèmatiques auxquelles cette formation opérationnelle répond.
Programme
Engagement
Décrire les évolutions du contexte des relations sociales
Quid du positionnement des acteurs ?Les spécificités du dialogue social français- Autodiagnostic : analyser les enjeux sociaux au sein de son entreprise
Expliquer les spécificités du système français de la négociation collective
L’articulation des niveaux de négociation et ses évolutions : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissementRègles de la négociation collective : rappel du cadre juridiqueMarges de manœuvre pour négocier dans l’entreprise- Quiz : identifier la place de l'accord colectif d'entreprise
Identifier les acteurs syndicaux
Les fondements idéologiques et les postures actuelles des organisations syndicalesMontée en puissance de certaines organisations syndicalesStratégies syndicalesDistinguer les mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CSE…)- Quiz interactif : distinguer les acteurs syndicaux
Mesurer l'impact de la mise en place du CSE sur le dialogue social
L'organisation de ces acteurs dans l'entreprise, les moyens dont ils disposentLe conseil d'entreprise- Cas pratique : l'utilisation des moyens par les représentants du personnel
Se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social
Evolutions du dialogue social : vers une approche partenarialeLes enjeux du dialogue social pour l'entreprise- Exercice de synthèse (mindmapping) : récapituler par une carte mentale visuelle les points clés de la place du dialogue social au sein de l'entreprise
Identifier la place du manager de proximité dans le dialogue social
- Cas pratique : le rôle social du manager
Transfert
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 6 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)
Formateur expert des relations sociales illustrant la formation par son expérience professionnelle
Formation intégrant les dernières évolutions législatives
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
DRH - Responsables des relations sociales - Dirigeants - Directeurs d'établissement
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