Formation Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Etablir la rémunération selon le temps de travail
- Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents
- Décomposer le calcul des cotisations sociales
- Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie
| Tarif |
A partir de 2 390,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 2 390,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Établir un bulletin de paie fiable nécessite de contrôler ses méthodes de calcul à chaque étape du processus de paie. La formation « Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul » permet d’appréhender de manière détaillée les différents modes de calcul de la paie. Elle amène à perfectionner et sécuriser ses opérations de paie liées au temps de travail, aux cas d’absence et de rupture du contrat tout en maîtrisant le calcul des charges sociales.
Programme
Engagement
Traiter les modalités du forfaits et du temps assimilés ou non à du travail effectif
Forfait en heuresForfait en joursTemps assimilés ou non à du travail effectif- Atelier : jeu de questions/réponses
Calculer les exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires
Heures supplémentairesHeures complémentaires- Cas pratique calculer le déclenchement d'heures supplémentaires
Traiter le cas des repos compensateurs et compte épargne-temps
Repos compensateurs Compte épargne-temps (CET)- Cas pratique : illustration chiffrée sur les repos et CET
Traiter les cas spécifiques
Travail de nuitTravail le dimancheTravail les jours fériés- Cas pratique : illustration chiffrée
Calculer les éléments relatifs aux congés payés
Droits à congés payés pour les temps complet et partielValorisation de l'indemnité de congés payés (méthode du maintien ou du dixième)- Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes appliquées à des salaires dont la rémunération varie
Préciser la paie des autres congés
Les RTTLes événements familiauxLe fractionnementL'ancienneté- Partage d'expériences : décrire les modalités mises en place pour la gestion des RTT, événements familiaux, des congés ancienneté et de l'application du fractionnement
Calculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail : maladie, accidents du travail, maternité, paternité et accueil de l'enfant
Evolutions concernant le mode de calcul des IJSSLe maintien de salaire en brut et en netLe déclenchement de la garantie du net- Cas pratiques : illustrations chiffrées
Déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
Brut socialBrut abattuBrut fiscal- Quiz : les différences entre brut social, abattu et fiscal
Identifier les assiettes particulières de cotisations
- Quiz : les assiettes de cotisations
Calculer les cotisations à appliquer
Régularisation des tranches et des cotisationsProratisations et neutralisation des plafonds- Mise en situation : calcul des cotisations
Appliquer les règles particulières aux caisses de retraite
Mise en œuvre du régime unique AGIRC-ARRCOImpacts en paie- Cas pratiques : exemples de calculs à réaliser
Préciser les règles relatives aux cotisations de prévoyance
Conditions d'exonérationRégime fiscal des contrats frais de santéChèque santé- Partage d'expériences : appliquer les règles relatives aux cotisations de prévoyance
- Cas pratique : analyser différentes situations pour régulariser des cotisations
Définir les différents impacts en paie du départ du salarié
- Brainstorming : les impacts en paie d'un départ
Calculer les indemnités de départ
En cas de licenciementEn cas de départ en retraiteEn cas de rupture conventionnelle- Cas pratiques : calculer des bulletins de paie de départ
Traiter l'application du prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu
Cas particuliers (contrats courts, IJSS…)- Cas pratiques : illustrations chiffrées
Traiter les retenues au profit des créanciers du salarié
Saisies, oppositions, pensions alimentairesCoordonner ses retenues et le PAS- Cas pratique : résoudre les problèmatiques présentes dans les questions posées
Traiter les acomptes, avances, prêts
AcomptesAvancesPrêts- Partage d'expériences
- Atelier « La galerie des bulletins de paie » : s’approprier les éléments clés d’un bulletin de paie. Les participants travaillent en sous-groupes pour détecter et corriger les erreurs des bulletins affichés
Transfert
Les points forts
Cas pratique original et participatif pour une vision très opérationnelle de la paie
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Prérequis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
Public
Gestionnaires paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH - Experts-comptables - Collaborateurs de cabinets conseil
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